山東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理規(guī)定-文庫吧
2024-12-24 08:31 本頁面
【正文】 善責(zé)任制度，做好本行業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理工作。其職責(zé)是： （一）貫徹國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，制定本行業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，并督促用人單位執(zhí)行； （二）負(fù)責(zé)并協(xié)助有關(guān)部門對(duì)本行業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理人員進(jìn)行培訓(xùn)； （三）審查用人單位重大安全技術(shù)措施計(jì)劃； （四）審查和督促落實(shí)本行業(yè)新建、改建、擴(kuò)建工程 的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，使其與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用； （五）按規(guī)定組織或參加用人單位職工傷亡事故的調(diào)查處理，對(duì)事故處理意見及防范措施的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，并負(fù)責(zé)本行業(yè)職工傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。 第八條 工會(huì)組織依法對(duì)用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作實(shí)行監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 第三章 用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，其法定代表人或負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任。 第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度， 定期對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，做好新職工的三級(jí)安全教育（廠級(jí)教育、車間教育、崗位教育）和調(diào)換工種人員、復(fù)工人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)；未經(jīng)教育和培訓(xùn)的職工不得上崗。 第十一條 用人單位的特種作業(yè)人員必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)勞動(dòng)行政等有關(guān)部門考核合格取得操作證后，方可上崗作業(yè)。 第十二條 用人單位制定的生產(chǎn)技術(shù)工藝、安全作業(yè)和安全操作等規(guī)程，必須符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范要求。 第十三條 用人單位必須按照國(guó)家或行業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)勞動(dòng)條件進(jìn)行分級(jí)；對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)采取 措施治理。 第十四條 用人單位必須按規(guī)定向職工發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品以及保健津貼，并檢查督促職工按規(guī)定使用。 第十五條 用人單位必須依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 第十六條 用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。 第十七條 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，依法接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)，對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕；對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，有權(quán)檢舉
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