【正文】 堅持院務公開，暢通民意渠道。醫(yī)院工會堅持維護職工和女職工的合法權益，認真開展職工體檢和孕檢工作。四是送服務，開展法律援助活動；五是送文化，開放職工書屋；六是送安全，安全知識指導；七是送關愛，了解解決職工生活困難；八是送信息，新科研成果的推廣使用；九是送健康，開展健康救助關懷行動；十是送貸款，解決困難職工貸款資金。其次，發(fā)揮職工的聰明才智，充分調動廣大職工群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。四、加強基層工會建設基層工會開展工作的方式方法：一是工會必須自覺接受黨委領導，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作；二是基層工會要加強職工思想政治工作建設；三是工會以求真務實態(tài)度維護職工權益；四是以創(chuàng)新推動工會工作上水平。三、維護職工利益基層工會干部對工會履行維護職工權益基本職責的認識：工會以維護職工合法權益為基本職責理所當然，作為工會組織和工會干部應該牢固樹立依法治會的思想，積極地、理直氣壯地依法全面履行維護職工合法權益的基本職責。二、思想政治工作利用基層工會為宣傳陣地開展形勢政策任務宣傳教育，通過多樣的教育引導職工踐行社會主義核心價值觀，堅定共同理想信念?；顒又?，公司各部門員工積極參與，身著統(tǒng)一軍人迷彩服，在高炮團教官的指揮下，相繼進行了國防形勢教育、參觀軍事活動區(qū)、隊伍隊列訓練、步槍與手槍實彈射擊演練等，既了解了國內(nèi)外尤其是南海地區(qū)的國防形勢，現(xiàn)場感受了軍人生活環(huán)境，又增強了員工隊伍的團隊協(xié)作意識和凝聚力。文體活動。同時，公司根據(jù)實際工作需要，適時設立無邊界工作小組等工作機構，加強重點工作推進。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態(tài)分析會和個別詢問等形式，及時掌握員工思想動態(tài)，有針對性開展好引導教育。編印了《干部下井（下現(xiàn)場）員工崗位描述手指口述半月行動活動實施方案》一書，將政工、掘進、機電、通風等系統(tǒng)“手指口述”實施方案及各系統(tǒng)崗位描述、手指口述卡片標準內(nèi)容匯集一起，即直觀又實用。編印了《晉北煤業(yè)公司第二屆職工技能運動會南溝渠煤業(yè)分賽場組織方案》一書。晉北公司統(tǒng)一安排，我礦8月下旬進駐晉北公司工業(yè)園區(qū)，負責園區(qū)的水、電、暖后勤保障工作。成立了礦機關黨支部，下設生產(chǎn)、經(jīng)營、后勤三個黨小組。管理干部中本科以上學歷占31%，?？茖W歷占38%，中專學歷占17%；專業(yè)技術人員占35%。礦多次組織科隊級以上人員進行現(xiàn)場調研辦公，及時安排人員進駐，掌握第一手工作資料。所有選手加強培訓，認真練兵，積極性非常高漲。期間，還相繼舉辦了“員工崗位描述、手指口述工作法講座”、“干部下井（下現(xiàn)場）員工崗位描述手指口述半月行動座談會”以及“手指口述、從我做起、安全第一、永記心中”大簽字等活動。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關心、1幫扶為內(nèi)容，有重點地開展好個別教育。第三篇：工會調研匯報材料公司工會調研報告一、2011年工會工作主要情況（一）組織情況。公司各部門根據(jù)各自崗位職責，認真履行工作職責，部門內(nèi)部及部門之間的工作氛圍和諧融洽。為進一步豐富公司企業(yè)文化，2010年下半年以來，***公司工會相繼組織開展了“三八”節(jié)婦女活動、“學黨章、讀黨史、強黨性”網(wǎng)絡知識答題、慶祝建黨90周年團隊慶祝、為員工贈發(fā)書籍、“我的讀書故事”征文比賽、建黨90周年主題系列活動、“服務由我，青春先行”志愿建議、慶八一“軍事活動日”等文化活動，及羽毛球、足球比賽等體育運動，既豐富了員工業(yè)余文化生活，又增強了團隊凝聚力，活躍了團隊氛圍，使每一個員工深諳企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，使企業(yè)文化成為影響員工的精神拉力。之后，廣大員工紛紛建議工會今后多組織開展類似的活動，豐富員工的政治文化生活。2013年內(nèi)江市總工會在白塔集團公司舉行了全市重點工程勞動競賽啟動儀式，XX縣總工會以此為契機，在縣、鎮(zhèn)級86個窗口行業(yè)開展了優(yōu)質服務競賽活動，參與面達90%，在白塔集團開展了“XX縣陶瓷鋪貼技能大賽”，在威玻集團開展了“XX縣玻璃纖維制造引絲技能大賽”。職工群眾對基層工會維權工作實效性的評價較好?；鶎庸?chuàng)新工作的方式方法：一是創(chuàng)新服務理念。最后，多關心職工的冷暖，維護職工合法權益，做到職工的困難就是我們的困難，要多做雪中送炭之事，宣傳鼓動之事；不做雨后送傘，讓他們感受到工會組織這個大家庭的溫暖，工會就是他們溫馨的家園。采取問卷調查、走訪干部職工等方式進行調查研究。完善了職工基本情況檔案，對職工家庭生活情況基本上做到胸中有數(shù)，堅持走訪慰問、扶貧幫困的工會工作制度。落實職工的知情權、建議權、監(jiān)督權，采取一系列的公開形式，向職工公開院情。凡涉及職工切身利益的重大決策、改革方案，確保職代會討論通過后實施。近年來，醫(yī)院先后數(shù)次提高職工的工資、獎金和福利待遇。根據(jù)我院實際，將重點開展“十送”活動，一是送政策，幫助職工了解黨委政策；二是送溫暖，開展幫困救助活動；三是送培訓，培訓醫(yī)療知識。主要做法：一是加強領導，加大組建工會的力度；二是廣泛宣傳、依法組建；三是加強指導、跟蹤服務；四是狠抓典型，全面推進。在構建服務職工工作體系中，基層工會是有效維權的主陣地，主要應以基層工會組織為依托，以困難職工幫扶中心和站點建設為依托，建設橫向到邊、縱向到底的服務網(wǎng)絡，構建工會發(fā)揮作用的長效機制，把更多的人力、物力、財力投入到基層服務機構，全面提升服務職工群眾的能力和水平。實踐證明，在疏導群眾的過程中，工會干部與群眾情感相通，雙方的思想交流就能暢通無阻，思想工作就會水到渠成，工會工作就會得到群眾的支持。實現(xiàn)對建檔困難職工幫扶全覆蓋，為4012戶困難職工建立檔案。案例二：***公司開展軍事活動日受好評2011年8月份，為紀念中國人民解放軍建軍84周年，增強員工的國防意識，***公司黨支部與工會委員會聯(lián)合組織舉辦的慶八一“軍事活動日”活動，受到廣大員工的一致好評。在做好女工工作的同時，盈濱島公司工會還注重“幫扶救助”工作，及時了解公司的困難員工，進行物資救助或上門慰問，讓所有員工都能感受到公司的關愛與集團的企業(yè)文化?？偨?jīng)理主持公司全面工作，副總經(jīng)理各自根據(jù)分管模塊開展工作，實行分工協(xié)作；目前公司共設臵8個部門，各項工作積極推進。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核。我們在做好引導教育工作上，主要抓了三個環(huán)節(jié)：一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導教育。在開展“手指口述半月行動”期間，我們注重以活動形式促進熟練操作。組織參加比武各系統(tǒng)分別制定組織方案、比武標準、規(guī)則。進駐晉北公司工業(yè)園區(qū)、泉莊110KV站。全礦黨員19名，其有中3名預備黨員，入黨積極分子20名?；鶎雨牻M職工人均年齡在37歲，其中高中以上文憑占9%，初中文憑占71%。目前，晉北工業(yè)園區(qū)安裝鍋爐工作正在加緊施工，即日將達到供暖條件。通過考試，選拔出22個崗位，45多名選手參與了全礦職工技能比武，有75%的優(yōu)秀技術骨干參加了晉北公司技能運動會，5名選手取得了第一名的好成績；有7名優(yōu)秀選手還參加了集團公司技能比武，取得了較好成績。達到了“手指口述半月行動”活動人人參與、人人落實、人人見效。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象。***限公司工會委員會成立于2009年12月。提倡創(chuàng)新。（三）困難不足隨著區(qū)域建設步伐