【正文】 堅持院務(wù)公開，暢通民意渠道。醫(yī)院工會堅持維護(hù)職工和女職工的合法權(quán)益，認(rèn)真開展職工體檢和孕檢工作。四是送服務(wù)，開展法律援助活動；五是送文化，開放職工書屋；六是送安全，安全知識指導(dǎo)；七是送關(guān)愛，了解解決職工生活困難；八是送信息，新科研成果的推廣使用；九是送健康，開展健康救助關(guān)懷行動；十是送貸款，解決困難職工貸款資金。其次，發(fā)揮職工的聰明才智，充分調(diào)動廣大職工群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。四、加強基層工會建設(shè)基層工會開展工作的方式方法：一是工會必須自覺接受黨委領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心創(chuàng)造性地開展工作；二是基層工會要加強職工思想政治工作建設(shè)；三是工會以求真務(wù)實態(tài)度維護(hù)職工權(quán)益；四是以創(chuàng)新推動工會工作上水平。三、維護(hù)職工利益基層工會干部對工會履行維護(hù)職工權(quán)益基本職責(zé)的認(rèn)識：工會以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)理所當(dāng)然，作為工會組織和工會干部應(yīng)該牢固樹立依法治會的思想，積極地、理直氣壯地依法全面履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。二、思想政治工作利用基層工會為宣傳陣地開展形勢政策任務(wù)宣傳教育，通過多樣的教育引導(dǎo)職工踐行社會主義核心價值觀，堅定共同理想信念。活動中，公司各部門員工積極參與，身著統(tǒng)一軍人迷彩服，在高炮團(tuán)教官的指揮下，相繼進(jìn)行了國防形勢教育、參觀軍事活動區(qū)、隊伍隊列訓(xùn)練、步槍與手槍實彈射擊演練等，既了解了國內(nèi)外尤其是南海地區(qū)的國防形勢，現(xiàn)場感受了軍人生活環(huán)境，又增強了員工隊伍的團(tuán)隊協(xié)作意識和凝聚力。文體活動。同時，公司根據(jù)實際工作需要，適時設(shè)立無邊界工作小組等工作機(jī)構(gòu)，加強重點工作推進(jìn)。這樣比較好的保護(hù)了職工的積極性，維護(hù)了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態(tài)分析會和個別詢問等形式，及時掌握員工思想動態(tài)，有針對性開展好引導(dǎo)教育。編印了《干部下井（下現(xiàn)場）員工崗位描述手指口述半月行動活動實施方案》一書，將政工、掘進(jìn)、機(jī)電、通風(fēng)等系統(tǒng)“手指口述”實施方案及各系統(tǒng)崗位描述、手指口述卡片標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容匯集一起，即直觀又實用。編印了《晉北煤業(yè)公司第二屆職工技能運動會南溝渠煤業(yè)分賽場組織方案》一書。晉北公司統(tǒng)一安排，我礦8月下旬進(jìn)駐晉北公司工業(yè)園區(qū)，負(fù)責(zé)園區(qū)的水、電、暖后勤保障工作。成立了礦機(jī)關(guān)黨支部，下設(shè)生產(chǎn)、經(jīng)營、后勤三個黨小組。管理干部中本科以上學(xué)歷占31%，?？茖W(xué)歷占38%，中專學(xué)歷占17%；專業(yè)技術(shù)人員占35%。礦多次組織科隊級以上人員進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研辦公，及時安排人員進(jìn)駐，掌握第一手工作資料。所有選手加強培訓(xùn)，認(rèn)真練兵，積極性非常高漲。期間，還相繼舉辦了“員工崗位描述、手指口述工作法講座”、“干部下井（下現(xiàn)場）員工崗位描述手指口述半月行動座談會”以及“手指口述、從我做起、安全第一、永記心中”大簽字等活動。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關(guān)心、1幫扶為內(nèi)容，有重點地開展好個別教育。第三篇：工會調(diào)研匯報材料公司工會調(diào)研報告一、2011年工會工作主要情況（一）組織情況。公司各部門根據(jù)各自崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，部門內(nèi)部及部門之間的工作氛圍和諧融洽。為進(jìn)一步豐富公司企業(yè)文化，2010年下半年以來，***公司工會相繼組織開展了“三八”節(jié)婦女活動、“學(xué)黨章、讀黨史、強黨性”網(wǎng)絡(luò)知識答題、慶祝建黨90周年團(tuán)隊?wèi)c祝、為員工贈發(fā)書籍、“我的讀書故事”征文比賽、建黨90周年主題系列活動、“服務(wù)由我，青春先行”志愿建議、慶八一“軍事活動日”等文化活動，及羽毛球、足球比賽等體育運動，既豐富了員工業(yè)余文化生活，又增強了團(tuán)隊凝聚力，活躍了團(tuán)隊氛圍，使每一個員工深諳企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，使企業(yè)文化成為影響員工的精神拉力。之后，廣大員工紛紛建議工會今后多組織開展類似的活動，豐富員工的政治文化生活。2013年內(nèi)江市總工會在白塔集團(tuán)公司舉行了全市重點工程勞動競賽啟動儀式，XX縣總工會以此為契機(jī)，在縣、鎮(zhèn)級86個窗口行業(yè)開展了優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，參與面達(dá)90%，在白塔集團(tuán)開展了“XX縣陶瓷鋪貼技能大賽”，在威玻集團(tuán)開展了“XX縣玻璃纖維制造引絲技能大賽”。職工群眾對基層工會維權(quán)工作實效性的評價較好。基層工會創(chuàng)新工作的方式方法：一是創(chuàng)新服務(wù)理念。最后，多關(guān)心職工的冷暖，維護(hù)職工合法權(quán)益，做到職工的困難就是我們的困難，要多做雪中送炭之事，宣傳鼓動之事；不做雨后送傘，讓他們感受到工會組織這個大家庭的溫暖，工會就是他們溫馨的家園。采取問卷調(diào)查、走訪干部職工等方式進(jìn)行調(diào)查研究。完善了職工基本情況檔案，對職工家庭生活情況基本上做到胸中有數(shù)，堅持走訪慰問、扶貧幫困的工會工作制度。落實職工的知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，采取一系列的公開形式，向職工公開院情。凡涉及職工切身利益的重大決策、改革方案，確保職代會討論通過后實施。近年來，醫(yī)院先后數(shù)次提高職工的工資、獎金和福利待遇。根據(jù)我院實際，將重點開展“十送”活動，一是送政策，幫助職工了解黨委政策；二是送溫暖，開展幫困救助活動；三是送培訓(xùn)，培訓(xùn)醫(yī)療知識。主要做法：一是加強領(lǐng)導(dǎo)，加大組建工會的力度；二是廣泛宣傳、依法組建；三是加強指導(dǎo)、跟蹤服務(wù)；四是狠抓典型，全面推進(jìn)。在構(gòu)建服務(wù)職工工作體系中，基層工會是有效維權(quán)的主陣地，主要應(yīng)以基層工會組織為依托，以困難職工幫扶中心和站點建設(shè)為依托，建設(shè)橫向到邊、縱向到底的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建工會發(fā)揮作用的長效機(jī)制，把更多的人力、物力、財力投入到基層服務(wù)機(jī)構(gòu)，全面提升服務(wù)職工群眾的能力和水平。實踐證明，在疏導(dǎo)群眾的過程中，工會干部與群眾情感相通，雙方的思想交流就能暢通無阻，思想工作就會水到渠成，工會工作就會得到群眾的支持。實現(xiàn)對建檔困難職工幫扶全覆蓋，為4012戶困難職工建立檔案。案例二：***公司開展軍事活動日受好評2011年8月份，為紀(jì)念中國人民解放軍建軍84周年，增強員工的國防意識，***公司黨支部與工會委員會聯(lián)合組織舉辦的慶八一“軍事活動日”活動，受到廣大員工的一致好評。在做好女工工作的同時，盈濱島公司工會還注重“幫扶救助”工作，及時了解公司的困難員工，進(jìn)行物資救助或上門慰問，讓所有員工都能感受到公司的關(guān)愛與集團(tuán)的企業(yè)文化。總經(jīng)理主持公司全面工作，副總經(jīng)理各自根據(jù)分管模塊開展工作，實行分工協(xié)作；目前公司共設(shè)臵8個部門，各項工作積極推進(jìn)。在工作中堅持制度，嚴(yán)格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核。我們在做好引導(dǎo)教育工作上，主要抓了三個環(huán)節(jié)：一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導(dǎo)教育。在開展“手指口述半月行動”期間，我們注重以活動形式促進(jìn)熟練操作。組織參加比武各系統(tǒng)分別制定組織方案、比武標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則。進(jìn)駐晉北公司工業(yè)園區(qū)、泉莊110KV站。全礦黨員19名，其有中3名預(yù)備黨員，入黨積極分子20名。基層隊組職工人均年齡在37歲，其中高中以上文憑占9%，初中文憑占71%。目前，晉北工業(yè)園區(qū)安裝鍋爐工作正在加緊施工，即日將達(dá)到供暖條件。通過考試，選拔出22個崗位，45多名選手參與了全礦職工技能比武，有75%的優(yōu)秀技術(shù)骨干參加了晉北公司技能運動會，5名選手取得了第一名的好成績；有7名優(yōu)秀選手還參加了集團(tuán)公司技能比武，取得了較好成績。達(dá)到了“手指口述半月行動”活動人人參與、人人落實、人人見效。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象。***限公司工會委員會成立于2009年12月。提倡創(chuàng)新。（三）困難不足隨著區(qū)域建設(shè)步伐