【正文】 為4012戶困難職工建立檔案。著力實施“三個三”工程等為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，“三個三”工程等為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，節(jié)約經(jīng)濟價值2600萬元；以“大培訓(xùn)、大比武、大提升”三大行動為主題，組織職工開展職業(yè)技能職工技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技能比賽活動，全縣規(guī)模以上企業(yè)參與面達(dá) 100%?；鶎庸_展職工思想政治工作有以下基本途徑和方法：一是發(fā)揮優(yōu)勢，主動工作。三是善講道理，及時開導(dǎo)。實踐證明，在疏導(dǎo)群眾的過程中，工會干部與群眾情感相通，雙方的思想交流就能暢通無阻，思想工作就會水到渠成，工會工作就會得到群眾的支持?；鶎庸?，尤其是企業(yè)工會要把維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益放在最基本地位，在維護職工勞動就業(yè)、技能培訓(xùn)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等方面權(quán)益，幫助職工解決實際問題，職工群眾的訴求和需求工資收入是職工最關(guān)心、體面就業(yè)職工最現(xiàn)實、社會保障職工最擔(dān)憂、勞動爭議矛盾職工最敏感。目前工會開展的技能培訓(xùn)主要有兩種類型：一種是在企業(yè)內(nèi)部面向企業(yè)職工開展的技能培訓(xùn)；一種是面向社會開展的技能培訓(xùn)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。工會要在服務(wù)職工群眾方面充分發(fā)揮作用、有所作為，應(yīng)該從以下幾個方面作出努力：一是牢固樹立服務(wù)意識。在構(gòu)建服務(wù)職工工作體系中，基層工會是有效維權(quán)的主陣地，主要應(yīng)以基層工會組織為依托，以困難職工幫扶中心和站點建設(shè)為依托，建設(shè)橫向到邊、縱向到底的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建工會發(fā)揮作用的長效機制，把更多的人力、物力、財力投入到基層服務(wù)機構(gòu)，全面提升服務(wù)職工群眾的能力和水平。二是創(chuàng)新管理形式。其次要發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督的作用，對侵犯工人合法權(quán)益的人和事，依法據(jù)理力爭，充分利用已經(jīng)構(gòu)架的兩級職代會和兩級企務(wù)公開體制，加大公開力度，加強監(jiān)督力度。從而增進工會與職工群眾的聯(lián)系，增強基層工會干部的事業(yè)心責(zé)任心。主要做法：一是加強領(lǐng)導(dǎo)，加大組建工會的力度；二是廣泛宣傳、依法組建；三是加強指導(dǎo)、跟蹤服務(wù)；四是狠抓典型，全面推進。可以通過以下幾點解決：一是克服工會組織的行政化傾向；二是架起干群之間理解的橋梁；三是敢于為職工爭取合法權(quán)益；四是建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍。自社會化工會工作者選聘進入XX縣工會干部隊伍以來，縣總工會始終堅持從關(guān)愛、幫助的角度出發(fā)，促進社會化工會工作者的健康成長，通過增加工資，解決生活困難等方式切實提高了社會化工會工作者的工作積極性和工作熱情。貫徹落實黨中央關(guān)于工會工作的重要指示精神，進一步統(tǒng)思想，堅定不移地遵循和拓展中國特色社會主義工會發(fā)展道路，更好地發(fā)揮工會組織的重要作用。根據(jù)我院實際，將重點開展“十送”活動，一是送政策，幫助職工了解黨委政策；二是送溫暖，開展幫困救助活動；三是送培訓(xùn)，培訓(xùn)醫(yī)療知識。問卷統(tǒng)計匯總結(jié)果是：對本單位工會工作認(rèn)為非常滿意的有53份，%，認(rèn)為比較滿意的有19份，%；認(rèn)為還可以的有8份，%；認(rèn)為不滿意的有1份，%。一方面圍繞“職工建功立業(yè)”工程，層層發(fā)動，吸引職工參與，調(diào)動廣大職工投身醫(yī)院改革和建設(shè)的積極性，增強職工的崗位責(zé)任意識。尊重職工的發(fā)展權(quán)益，關(guān)心職工個人的發(fā)展，讓人才脫穎而出，樹立典型，發(fā)揮勞模的骨干帶頭作用，充分體現(xiàn)各崗位人員的自身價值，促進職工個人價值的體現(xiàn)和提升。近年來，醫(yī)院先后數(shù)次提高職工的工資、獎金和福利待遇。五、加強民主管理，充分發(fā)揮職代會作用，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，全面推進民主管理法制化、規(guī)范化情況。職代會期間，共完善《職工代表大會條例》、《院務(wù)公開制度》等工會各項制度20余條；建立會員培訓(xùn)機制，進行《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)10多場次。同時，從生活上、工作上、心理上關(guān)心職工，當(dāng)醫(yī)生、護士被患者誤傷或發(fā)生醫(yī)患糾紛時，注重保護醫(yī)務(wù)工作者的合法權(quán)益，維護醫(yī)務(wù)人員人格尊嚴(yán)與人身安全。凡涉及職工切身利益的重大決策、改革方案，確保職代會討論通過后實施。健全長效機制，深化民主管理?？傊?，我院工會緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作和文化建設(shè)工作，團結(jié)、教育、帶動廣大職工發(fā)揮主人翁精神，正確維護醫(yī)院的整體利益和職工群眾的合法權(quán)益，為促進醫(yī)院的和諧穩(wěn)定發(fā)展作出了應(yīng)有的成績，但工作還存在著一定不足，今后要繼續(xù)發(fā)揚成績、克服不足，為醫(yī)院的發(fā)展壯大而努力奮斗。積極探索民主管理的新方式、新方法，制定和完善考核實施辦法，推進工會整體工作。落實職工的知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，采取一系列的公開形式，向職工公開院情。堅持和完善職工代表大會制度，依照法律賦予職代會的職權(quán)，審議、審查醫(yī)院的重大決策、經(jīng)營管理的重要問題和涉及職工切身利益的重大事項。加強安全教育，關(guān)注職工健康。創(chuàng)新職工民主管理的新形式，探索職工民主管理的新途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督、民主決策制度，規(guī)范職代會工作，提高職代會運行質(zhì)量，落實職代會職權(quán)。完善了職工基本情況檔案，對職工家庭生活情況基本上做到胸中有數(shù)，堅持走訪慰問、扶貧幫困的工會工作制度。通過開展崗位練兵技術(shù)比武系列活動，旨在激發(fā)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、掌握技能的熱情，努力提高廣大職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、健康素質(zhì)和勞動技能，在全院形式勤奮學(xué)習(xí)、努力工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)的良好風(fēng)尚，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立一支具有學(xué)習(xí)能力、競爭能力的高素質(zhì)人才隊伍，以愛崗敬業(yè)、崗位成才、崗位建功的實際行動，投身到醫(yī)院的改革與發(fā)展中來，投身到保護人民群眾身體健康事業(yè)中來。堅持開展各種勞動競賽活動，組織“三基三嚴(yán)”和病歷質(zhì)量、科技創(chuàng)新、多媒休制作、合理化建議、節(jié)能降耗等競賽活動；在一定程度上提高了職工技術(shù)水平，調(diào)動了職工技術(shù)創(chuàng)新的積極性。為下階段的工作提供了基礎(chǔ)情況和資料。采取問卷調(diào)查、走訪干部職工等方式進行調(diào)查研究。自培訓(xùn)班開展以來，職工認(rèn)識并學(xué)習(xí)實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重要性和必要性，努力做到思想上高度統(tǒng)一、行動上高度自覺，不斷取得武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的新成效。第五篇：醫(yī)院工會重點工作調(diào)研匯報材料醫(yī)院工會重點工作調(diào)研匯報材料我院為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以學(xué)習(xí)宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動為主線，落實“兩個普遍”，推進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；加強維權(quán)幫扶，做好醫(yī)院管理；做好職工思想政治工作；團結(jié)動員廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，創(chuàng)先爭優(yōu),建功立業(yè)，使醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)療服務(wù)能力明顯提升，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。而且就目前組建的工會組織來看，個體工商戶等小型非公企業(yè)工會組織由于職工人數(shù)少，很難組織起來開展活動。最后，多關(guān)心職工的冷暖，維護職工合法權(quán)益，做到職工的困難就是我們的困難，要多做雪中送炭之事，宣傳鼓動之事；不做雨后送傘，讓他們感受到工會組織這個大家庭的溫暖，工會就是他們溫馨的家園。職工群眾是工會的主體，也是做好工會工作依靠力量。對基層工會組織和工會干部在工作方式、工作作風(fēng)、工作方法上的明確要求：一是大興勤奮好學(xué)之風(fēng)，建設(shè)學(xué)習(xí)型工會 ；二是大興高效務(wù)實之風(fēng)，建設(shè)效能型工會 ；三是大興勤儉節(jié)約之風(fēng)，建設(shè)節(jié)約型工會 ；四是大興依法維護之風(fēng)，建設(shè)服務(wù)型工會。三是創(chuàng)新服務(wù)方式?；鶎庸?chuàng)新工作的方式方法：一是創(chuàng)新服務(wù)理念。三是拓寬服務(wù)領(lǐng)域。最希望基層工會幫助解決就業(yè)、收入、社會保障、生活環(huán)境等等問題。著力完善了廠務(wù)公開、職代會、職工董（監(jiān)）事等制度，加強不同類型企業(yè)的廠務(wù)公開民主管理工作的分類指導(dǎo)，保障和