【正文】 所取得的工作成績贏得了酒店老總的一致好評，兩位老總表示以后只要社區(qū)提供的就業(yè)人員符合條件的，我們都會大大歡迎的，愿意與社區(qū)建立長久的用人信息網(wǎng)絡(luò)。一言提醒夢中人，張師傅在社區(qū)的幫助下，掌握了烹調(diào)技能。地方教育附加暫不抵扣。所稱的服務(wù)型企業(yè)是指從事現(xiàn)行營業(yè)稅“服務(wù)業(yè)”稅自規(guī)定經(jīng)營活動的企業(yè)（財稅? 2005?186 號）上述優(yōu)惠政策審批期限為 2006 年1月l日至 2008年12月31日稅收優(yōu)惠政策在 2008 年底之前執(zhí)行未到期的,可繼續(xù)享受至3 年期滿為止。當年不足扣減的，可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年繼續(xù)扣減，但結(jié)轉(zhuǎn)期不能超過2年。（財稅[2002]208號、財稅[2003]192號）凡在2005年底前，符合中發(fā)[2002]12號文件規(guī)定的，吸納下崗失業(yè)人員的企業(yè)，可按有關(guān)規(guī)定，享受最長為3年的稅收優(yōu)惠。（財稅[2005]186號）關(guān)于扣減定額標準問題。主管征收機關(guān)對納稅人的《減免稅申請表》及有關(guān) 證明、資料進行調(diào)查核實，提出初審意見，并根據(jù)分局分管領(lǐng)導審批意見，屬審批權(quán)限范圍內(nèi)的，無論同意與否均擬文答復(fù)納稅人。本手冊共分五個部分，第一部分介紹納稅人依法享有的權(quán)利；第二部分為減免稅概述；第三部分介紹如何辦理減免稅手續(xù)；第四部分為下崗再就業(yè)分稅種稅收優(yōu)惠政策；第五部分為新舊政策銜接問題。此后歐文得到了弗格森的垂青，并最終加盟了曼聯(lián)，成為了哈格里夫斯的隊友。2009年夏天哈格里夫斯赴美國進行了膝蓋手術(shù)，為他主刀的美國科羅拉多的世界著名運動損傷外科醫(yī)生理查德斯特德曼博士表示哈格里夫斯的膝蓋是他“從醫(yī)35年來見過的最糟糕的狀況”。對執(zhí)行中出現(xiàn)的一些鉆政策空子的不良行為，要理直氣壯地堅決反對。有的人甚至利用親戚朋友的優(yōu)惠證搞廢業(yè)再開業(yè)，騙取免稅免費，弄得許多部門哭笑不得。他們高不成，低不就；大事做不來，小事不愿做；輕事找不到，重事不愿做；收入高的事找不到，收入低的事不愿做。六是從事自由職業(yè)。但憑著過去企業(yè)“熏陶”所長的經(jīng)營見識，憑著吃苦耐勞、精打細算和誠信待客，又享受了政府的減免費政策，因此，他們的小本經(jīng)營普遍過得去，有的還嘗到了甜頭，收入大大高于下崗失業(yè)前。第二篇：下崗再就業(yè)調(diào)查華容縣下崗失業(yè)人員再就業(yè)調(diào)查報告華容縣勞動就業(yè)服務(wù)局（二00七年三月二十日）做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作是黨中央、國務(wù)院從改革發(fā)展穩(wěn)定的高度作出的一項重大戰(zhàn)略決策，充分體現(xiàn)了黨和政府對下崗失業(yè)人員的關(guān)懷。三是貸前調(diào)查到位。截至2011年末，本溪商業(yè)銀行發(fā)放下崗再就業(yè)貸款萬元，支持余名下崗職工自主創(chuàng)業(yè)，帶動余人就業(yè)，安置人員1300余人。下崗失業(yè)人員填一張貸款申請表要到社區(qū)街道縣（區(qū)）社保局市社保局財政局五個部門簽署意見，再憑申請書到擔保機構(gòu)申請擔保，與擔保機構(gòu)簽訂《反擔保合同》，再到商業(yè)銀行申請貸款。針對部分下崗職工再就業(yè)選擇項目較盲目的情況，客戶經(jīng)理經(jīng)常深入街道辦事處聯(lián)合辦公，為下崗職工出謀獻策，幫助和引導他們慎重選擇適宜投資項目。通過跟蹤調(diào)查，其去向大體可以分為以下十類：一是創(chuàng)辦私營企業(yè)或從事個體經(jīng)營。如：步步高超市就招用了國有企業(yè)的下崗失業(yè)人員達20余人，占總?cè)藬?shù)的30%以上。九是無資金、無技術(shù)、難以再就業(yè)。國務(wù)院36號文件對“十一五”期間的就業(yè)和再就業(yè)政策作出了新的規(guī)定，通過對原有政策的延續(xù)、擴展、調(diào)整和充實，對就業(yè)和再就業(yè)的支持和扶助力度更大，實效更強?！秲?yōu)惠證》一發(fā)出，有關(guān)部門原則上就應(yīng)跟著開“綠燈”。200203賽季哈格里夫斯逐漸成為了拜仁一線隊的主力，但傷病卻開始伴隨著他的成長。我也叫歐文歐文哈格里夫斯與邁克爾歐文，兩個同叫歐文的人似乎注定了有著不可分割的聯(lián)系。如果歐文現(xiàn)在適合英超聯(lián)賽的強度，事情就很簡單了。減稅、免稅規(guī)定是為了解決按稅制規(guī)定的稅率征稅時所不能解決的具體問題而采取的一種措施，是在一定時期內(nèi)給予納稅人的一種稅收優(yōu)惠，同時也是稅收的統(tǒng)一性和靈活性相結(jié)合的具體體現(xiàn)。（財稅[2002]208號、財稅[2004]228號）新辦服務(wù)型企業(yè)安臵下崗失業(yè)人員減免稅。此前規(guī)定與本通知不一致的,以本通知為準。從2003年1月1日起至2005年底止，對于從事商品零售業(yè) 務(wù)，兼營批發(fā)業(yè)務(wù)的商業(yè)零售企業(yè)，采用定額稅收優(yōu)惠辦法。（3）吸納原企業(yè)富余人員達到本企業(yè)職工總數(shù)30%以上(含30%),從事工程總承包以外的建筑企業(yè)吸納原企業(yè)富余人員達到本企業(yè)職工總數(shù)70%以上(含70%)。（財稅[2002]208號）凡在2005年底前，符合中發(fā)[2002]12號文件規(guī)定的，吸納下崗失業(yè)人員的企業(yè)和從事個人經(jīng)營的下崗失業(yè)人員，可按有關(guān)規(guī)定，享受最長為3年的稅收優(yōu)惠。張貼相關(guān)標語50余份，現(xiàn)場解答問題100余人，使廣大居民不同程度地熟悉了我國的勞動法、社會基本養(yǎng)老保險政策等，取得了不錯的效果。目前為止還有待開發(fā)15個左右崗位。社區(qū)的家政服務(wù)中心，這塊服務(wù)平臺也在不斷的完善和發(fā)展，年初到現(xiàn)在共開發(fā)相應(yīng)的公益性崗位10余個，其中有：社區(qū)保綠、社區(qū)保結(jié)、鐘點工等各種崗位。為了下一步各項就業(yè)服務(wù)工作的開展打下了堅實的基礎(chǔ)。從2003年1月1日起至2005年12月31日止，對新辦的商貿(mào)企業(yè)（從事批發(fā)、批零兼營以及其他非零售業(yè)務(wù)的商貿(mào)企業(yè)除外），當年新招用下崗失業(yè)人員達到職工總數(shù)30%以上（含30%），并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，經(jīng)勞動保障部門認定，稅務(wù)機關(guān)審核，3年內(nèi)免征城市維護建設(shè)稅。（1）利用原企業(yè)的非主業(yè)資產(chǎn)、閑臵資產(chǎn)或關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的有效資產(chǎn)。凡在2005年底前，符合中發(fā)[2002]12號文件規(guī)定的，國有大中型企業(yè)主輔分離、輔業(yè)改制所興辦的經(jīng)濟實體，可按有關(guān)規(guī)定，享受最長為3年的稅收優(yōu)惠。對 2005 年底前核準享受再就業(yè)減免稅優(yōu)惠的個體經(jīng)營人員，從2006 年 1 月l日起按上述政策規(guī)定執(zhí)行，原政策優(yōu)惠規(guī)定停止執(zhí)行。從2003年1月1日至2005年底，對下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營（除建設(shè)業(yè)、娛樂業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外）的，自領(lǐng)取稅務(wù)登記證之日起，3年內(nèi)免征營業(yè)稅。二、減免稅的概述減稅、免稅是對某些納稅人或課稅對象的鼓勵或照顧措施。他這幾年運氣不太好，但是他是一個非常棒的球員，可以很好地幫助他所在的球隊。201011賽季，哈格里夫斯終于從長期的傷病中復(fù)出，曼聯(lián)主場對陣狼隊的比賽中，哈格里夫斯時隔兩年首次首發(fā)出場，然而無奈天公不作美，僅僅五分鐘后哈格里夫斯因腹股溝受傷再次被迫下場。但相比起歐文此后加盟曼聯(lián)并獲得聯(lián)賽冠軍的“好運”，哈格里夫斯的前途卻不那么明朗，如今對他表達了興趣的只有保級隊或者低級別球隊而已。第三，要加大《優(yōu)惠證》發(fā)放的審核力度。值得指出的是，有的政府部門的工作人員對再就業(yè)政策也是一知半解，因而對此項工作認識不高，執(zhí)行的自覺性不強；有的對下崗失業(yè)人員缺乏深厚的感情，因而態(tài)度粗暴、方法簡單，群眾對此頗有微詞。八是年紀大、身體差、不宜再謀職業(yè)。從調(diào)查的企業(yè)和收回的問卷反映，%。通過調(diào)查和走訪，大致掌握了全縣下崗失業(yè)人員的基本去向、再就業(yè)工作中存在的主要問題，并對做好今后的再就業(yè)工作做了一些思考。逐戶建立客戶檔案，實行定期回訪制度，每季安排一次集中回訪活動，查閱相關(guān)資料，掌握經(jīng)營動態(tài)，關(guān)注收益情況。本溪商業(yè)銀行每季度形成客戶信息回訪調(diào)查報告，了解下崗職工的真正需求，幫助他們合理利用資金，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，為其提供適合自身特點的金融產(chǎn)品和金融服務(wù)，不斷提高滿意度。通過不定期召開座談會，印發(fā)下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)指南，請利用商業(yè)銀行貸款創(chuàng)業(yè)成功的下崗人員作經(jīng)驗交流等形式，提高下崗職工自謀職業(yè)的積極性。三、親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量為有效解決“門難進、臉難看、事難辦”這一問題，本溪商業(yè)銀行采取三項保障措施。我縣共有165家縣屬及部門國有集體工商企業(yè)，至2005年底，已改制156家，共有置換身份的下崗失業(yè)人員21800人。國企改革后，一般還是生產(chǎn)原來的產(chǎn)品，因此企業(yè)要繼續(xù)存在，還離不開原來的職工特別是技術(shù)骨干，所以，返聘成為一種較為普遍的現(xiàn)象。如修理水電、灌送煤氣、推銷保險、搬運裝卸、踩慢慢游、建筑小工、擺地攤、當門衛(wèi)、做保安、當保姆、送牛奶、甚至當吹鼓手、做相禮、算命看相，等等。但違法亂