【正文】 基本藥物是否全部納入了我縣新農(nóng)合報(bào)銷目錄？我縣新農(nóng)合如何提高基本藥物報(bào)銷比例？根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我縣將國家307種基本藥物和省增補(bǔ)的198種藥物全部納入新農(nóng)合藥品報(bào)銷目錄。9類國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目在城鄉(xiāng)基層廣泛開展。第四篇：新醫(yī)改政策一是新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度進(jìn)一步完善。因此，做好門診的本職工作，把全心全意為病人服務(wù)，為醫(yī)務(wù)人員服務(wù)落實(shí)在行動(dòng)中，堅(jiān)持醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量控制，不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化服務(wù)流程，讓病人滿意在省醫(yī)門診、感動(dòng)在省醫(yī)門診。二、人才問題 人員少、工作量大，我院在醫(yī)改后實(shí)際在崗人員數(shù)達(dá)17人，醫(yī)改后編制總數(shù)為25人，由于人員分流，其中從事臨床只剩5人，護(hù)理4人，公共衛(wèi)生項(xiàng)目任務(wù)在逐漸增加，導(dǎo)致部分醫(yī)護(hù)人員人均負(fù)荷量增加近一倍，我院自醫(yī)改以來所有在崗人員基本沒有休息日和節(jié)假日，特別是醫(yī)生護(hù)士甚至需要連續(xù)加班幾個(gè)晝夜，在突擊公共衛(wèi)生時(shí)，因人手不足，只得關(guān)閉部分科室。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得，對(duì)不同的崗位依據(jù)技術(shù)含量、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)強(qiáng)度等確定不同的分配系數(shù)，再按照考核得分和分配系數(shù)核定其績(jī)效工資。醫(yī)改以來，我們的工作主要突出在以下幾個(gè)方面下功夫：一、強(qiáng)化管理，確保衛(wèi)生院規(guī)范良好運(yùn)行基層醫(yī)改后，擺在我們面前的突出問題是如何履行好基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)“兩個(gè)基本”的職能。就像任何公司都喜歡經(jīng)濟(jì)最大化一樣，“地方超級(jí)國有公司”同樣有更多的急功近利、利欲熏心，他們 會(huì)瘋狂擴(kuò)大利潤，應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任、公共品建設(shè)以及國家積極倡導(dǎo)的科學(xué)發(fā)展觀，在很大程度上會(huì)出現(xiàn)懸空現(xiàn)象。所以，在落實(shí)新醫(yī)改過程中，醫(yī)藥改革涉及面廣、情況復(fù)雜，是我國改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)，醫(yī)改的成功與否重點(diǎn)在落實(shí)，期待醫(yī)改能夠盡快出臺(tái)有效的配套文件和落實(shí)措施。加快形成多元化辦醫(yī)格局。與過去醫(yī)療改革不同，新醫(yī)改重點(diǎn)是將“醫(yī)療人才建設(shè)”納入其中。新醫(yī)改方案擯棄了此前改革過度市場(chǎng)化的做法，承諾強(qiáng)化政府在基本醫(yī)療衛(wèi)生制度中的責(zé)任，不斷增加投入，維護(hù)社會(huì)公平正義。《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》 首次提出，把基本醫(yī)療衛(wèi)生制度作為公共產(chǎn)品向全民提供，到2011年，基本醫(yī)療保障制度全面覆蓋城鄉(xiāng)居民，切實(shí)緩解“看病難、看病貴”問題。45．《湖南省“十三五”衛(wèi)生與健康規(guī)劃》提出的高層次衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)“225”工程，即緊缺衛(wèi)生人才開發(fā)“531”工程。家庭醫(yī)生簽約服務(wù)隊(duì)伍以全科醫(yī)生為主體。23．醫(yī)務(wù)人員個(gè)人薪酬不得與醫(yī)院藥品、耗材、大型醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。14．湘潭市城市公立醫(yī)院綜合改革任務(wù)中改革公立醫(yī)院管理體制包括五個(gè)方面。3．城市公立醫(yī)院綜合改革要堅(jiān)持“三醫(yī)”聯(lián)動(dòng)，指同步推進(jìn)醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥改革。三、實(shí)行基藥和零加價(jià)后（一）住院?jiǎn)栴}住院費(fèi)用有所下降，但下降未達(dá)到預(yù)期。住院病人下降，2010年每月1170人住院，今年每月1035人住院，%。8．醫(yī)療技術(shù)服務(wù)價(jià)格調(diào)整的主要內(nèi)容：降低大型醫(yī)用設(shè)備檢查價(jià)格。五是強(qiáng)化衛(wèi)生計(jì)生行政部門的監(jiān)管職能，建立屬地化、全行業(yè)管理體制。25．建立分級(jí)診療制度指逐步構(gòu)建基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動(dòng)的分級(jí)診療模式。38．家庭醫(yī)生簽約服務(wù)主要包括基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生和個(gè)性化的健康管理服務(wù)等。加強(qiáng)中醫(yī)藥人才培養(yǎng)能力建設(shè)，到2020年，中醫(yī)及學(xué)術(shù)流派傳承工作室建設(shè)達(dá)到50個(gè)。新醫(yī)改其中的一個(gè)重點(diǎn)就是要在關(guān)鍵領(lǐng)域取得突破性進(jìn)展。2010年，對(duì)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每年120元，并適當(dāng)提高個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，提高報(bào)銷比例和支付限額。四、促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化：保社會(huì)公平健全城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生服務(wù)體系，逐步擴(kuò)大國家公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目范圍，向城鄉(xiāng)居民提供疾病防控、計(jì)劃免疫、婦幼保健、健康教育等基本公共衛(wèi)生服務(wù)，提高經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)參加設(shè)計(jì)新醫(yī)改方案的專家透露，未來三年在8500億元政府投入中，中央支出約占三至四成，其余由各級(jí)地方政府支出。絕大多數(shù)媒體和群眾對(duì)這份《意見》都充滿了巨大信任和熱切期待。這肯定會(huì)影響、降低地方政府的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收，地方政府進(jìn)行公共品建設(shè)的積極性恐怕不會(huì)太高。從院班子成員到科室再到每一位職工，我們層層明確了各自的工作目標(biāo)和責(zé)任，并于年初，形成了院班子抓科室負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人抓每位職工的一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)的工作格局。一是建立了包干負(fù)責(zé)制。以上主觀問題我們將加大力度進(jìn)行整改，逐漸克服，客觀問題懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)能否帶到相關(guān)會(huì)議上，對(duì)醫(yī)改政策進(jìn)行再深化，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)指明方向，走出困境。胡錦濤總書記曾要求：“要強(qiáng)化政府責(zé)任和投入，完善國民健康政策，鼓勵(lì)社會(huì)參與，建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民的公共衛(wèi)生服務(wù)體系、醫(yī)療服務(wù)體系、醫(yī)療保障體系、藥品供應(yīng)保障體系，為群眾提供安全、有效、方便、價(jià)廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。近90%的統(tǒng)籌地區(qū)實(shí)現(xiàn)縣域內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療費(fèi)用即時(shí)結(jié)報(bào)，一半以上統(tǒng)籌地區(qū)實(shí)現(xiàn)了與域外定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。五是加快公立醫(yī)院改革試點(diǎn)，醫(yī)療服務(wù)安全質(zhì)量進(jìn)一步提升。我縣將根據(jù)上級(jí)要求，適時(shí)實(shí)行鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理的衛(wèi)生室中實(shí)行基本藥物制度。我縣基本藥物制度什么時(shí)侯實(shí)施？我縣自2011年6月20日零時(shí)起，在全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院正式實(shí)施。三是基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系進(jìn)一步健全。加強(qiáng)農(nóng)村三級(jí)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，確保食品藥品安全。多年來，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系一直存在政事不分、管辦不分、醫(yī)藥不分、營利性和非營利性不分等問題，這些弊端不徹底革除，政府的有限投入則無法得到很好的發(fā)揮。我們制定了村衛(wèi)生室的各項(xiàng)管理制度，并與績(jī)效考核掛鉤。我們通過嚴(yán)格的績(jī)效考核，將績(jī)效考核結(jié)果與職工的工資掛鉤，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了職工的積極性，推進(jìn)了衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的有效落實(shí)。依此推動(dòng)地方政府責(zé)無旁貸的財(cái)政投入責(zé)任，淡化公司化傾向，履行守夜人職責(zé)，讓新醫(yī)改切實(shí)成為群眾“健康的保護(hù)神”。仍然僧多粥少。這肯定會(huì)影響、降低地方政府的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收，地方政府進(jìn)行公共品建設(shè)的積極性恐怕不會(huì)太高。城鄉(xiāng)居民人均公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)不低于15元的提法是一種進(jìn)步，公共衛(wèi)生投入不再是以單個(gè)項(xiàng)目，也不再是為了應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件或某種公共疾病而設(shè)立。將基本藥物全部納入醫(yī)保藥品報(bào)銷目錄。新醫(yī)改中我們強(qiáng)調(diào)落實(shí)好地方政府的財(cái)政投入責(zé)任，是新醫(yī)改能否落實(shí)到位的關(guān)鍵性、經(jīng)濟(jì)性的基礎(chǔ)。49．《湖南省“十三五”衛(wèi)生與健康規(guī)劃》提出的健康產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目包括湖南健康產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)；健康服務(wù)業(yè)發(fā)展；區(qū)域醫(yī)學(xué)影像和檢驗(yàn)中心建設(shè)；健康醫(yī)療旅游；中醫(yī)養(yǎng)生保健機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)；發(fā)展中醫(yī)藥養(yǎng)老服務(wù)。42．《湖南省“十三五”衛(wèi)生與健康規(guī)劃》指出，到2020年，將力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全省居民健康素養(yǎng)水平達(dá)到20%，重大慢性病過早死亡率比2015年下降10%。31．公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)在藥品驗(yàn)收入庫時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求流通企業(yè)出具加蓋印章的由生產(chǎn)企業(yè)提供的該批藥品進(jìn)貨發(fā)票復(fù)印件或電子掃描件，并納入專項(xiàng)檔案管理。建立按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的新機(jī)制。改革后，將有效控制患者就醫(yī)負(fù)擔(dān)不合理增長(zhǎng)。群眾不滿意主要反應(yīng)在治療效果上，主要集中在慢病重病人，如肺心病、糖尿病、高心病等。第一篇：醫(yī)改政策心得體會(huì)醫(yī) 改 政 策 學(xué)習(xí)心 得——XX衛(wèi)生院陳XX醫(yī)改我們已經(jīng)歷數(shù)次，為減輕看病貴藥品降價(jià)數(shù)十次，實(shí)行基藥和執(zhí)行藥品零加價(jià)又近9個(gè)月，11月底局發(fā)醫(yī)改政策資料反復(fù)了三次，組織大部分職工學(xué)習(xí)討論一次，現(xiàn)將學(xué)習(xí)感悟和執(zhí)行政策后的體會(huì)歸納如下：一、國家醫(yī)改政策我們堅(jiān)決執(zhí)行。針劑除中存藥處降價(jià)也大，多數(shù)超過30%，通過近9個(gè)月使用觀測(cè)效果的確下降，故病人住院天數(shù)延長(zhǎng)。取消藥品加成后的收入差額，根據(jù)“價(jià)格平移”的原則，通過調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格和增加政府投入、部分醫(yī)院自行消化來解決，同時(shí)，要求醫(yī)院加強(qiáng)管理、主動(dòng)控費(fèi)。19．改革編制和人事管理制度全面推行聘用制度和崗位管理制度。30．國家實(shí)行特殊管理的麻醉藥品、精神藥品、醫(yī)療用毒性藥品和放射性藥品，仍按國家現(xiàn)行規(guī)定采購。按照政事分開、管辦分開的要求，把政府對(duì)公立醫(yī)院管理的重點(diǎn)放在管方向、管政策、管引導(dǎo)、管規(guī)劃、管評(píng)價(jià)上來，逐步實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院由“以藥補(bǔ)醫(yī)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙葬t(yī)強(qiáng)醫(yī)”，醫(yī)務(wù)人員由“身份管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皪徫还芾怼?，薪酬分配由“朦朧薪酬”轉(zhuǎn)變成“陽光薪酬”。每個(gè)家庭擁有1名合格的家庭醫(yī)生，每個(gè)居民擁有1份動(dòng)態(tài)管理的電子健康檔案和1張服務(wù)功能完善的健康卡。把提高國民健康水平作為衡量改革成效的最終標(biāo)準(zhǔn)，使人均期望壽命、嬰兒死亡率