公司薪酬福利管理制度(專業(yè)版)
【正文】 第五章保險及福利管理規(guī)定第十五條公司要按照規(guī)定及時足額上繳派駐人員的社會保險和住房公積金費用。病假：⑴、短期病假期間，扣發(fā)30%工資。違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失并受到過處罰的。第六條公司福利：一、誤餐補貼：公司在崗員工享受誤餐補助，按月發(fā)放。五、技能工資：根據(jù)不同崗位對勞動技能的要求，對具備相應勞動技能水平（比如獲得職業(yè)資格、職稱、通過技能鑒定獲得技能證書等）的員工確定的工資。公司年功工資連續(xù)增長到一定數(shù)額后成為固定工資項。三、黨群津貼（兼職黨群工作崗位津貼）：兼職黨支部書記、分工會主席、團總支（副）書記、團支部書記等黨群工作崗位的員工享受黨群津貼。關鍵崗位員工和中級管理人員的工資標準，還須報公司領導審批。四、工資的追索權：員工調出、辭職、辭退、退休或去世的，本人或其家屬可以向公司提出申請，索要應付未付的工資。發(fā)放沒有錯誤仍有疑問的，再到人力資源部查詢工資標準。第十八條公司根據(jù)有關規(guī)定和整體效益水平，為員工發(fā)放各項福利。工傷：按照有關規(guī)定執(zhí)行。第九條工資的結算與支付：一、工資結算依據(jù)：員工工資執(zhí)行日薪月結制，（為計算加班費的依據(jù)）。四、其他福利。七、福利補貼：為保證員工工資水平不受物價上漲或變動的影響，對員工的各項基本生活支出（包括副食、肉類、糧食、衛(wèi)生費、交通費等）實行福利補貼。第二章薪酬福利的構成第三條固定工資：一、基礎工資：根據(jù)當
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