【正文】 中醫(yī)藥人才匱乏、影響力不足醫(yī)院各項(xiàng)工作雖然取得較好的進(jìn)步，但對(duì)中醫(yī)藥人才的關(guān)注度仍有一定差距，制定的一些鼓勵(lì)措施落實(shí)不到位，對(duì)新進(jìn)的中醫(yī)藥人員培訓(xùn)、培養(yǎng)不夠及時(shí)，受外界思想的影響，日益“西醫(yī)化”。醫(yī)院標(biāo)識(shí)醫(yī)院標(biāo)識(shí)具有整合醫(yī)院精神、規(guī)范行為文化、突出視覺(jué)個(gè)性、增強(qiáng)公眾印象的作用，是醫(yī)院環(huán)境形象體系的基本組成部分。服務(wù)創(chuàng)新, 提升內(nèi)涵質(zhì)量改進(jìn)就醫(yī)模式我院實(shí)行“一人一醫(yī)一診室”, 充分尊重患者的個(gè)人隱私權(quán)。加強(qiáng)人員培訓(xùn)，推廣中醫(yī)適宜技術(shù)編制《中醫(yī)藥服務(wù)手冊(cè)》《中醫(yī)常見(jiàn)病診療常規(guī)》和《中醫(yī)適宜技術(shù)操作規(guī)范》等，向全院人員發(fā)放，指導(dǎo)中醫(yī)藥人員在工作中應(yīng)用中醫(yī)藥適宜技術(shù)。對(duì)各項(xiàng)工作都是老想法、老思想，按部就班，創(chuàng)新意識(shí)落后；針對(duì)性措施：狠抓業(yè)務(wù)創(chuàng)新, 提升技術(shù)水平隨著醫(yī)院改革的深入, 以藥養(yǎng)醫(yī)的局面將根本扭轉(zhuǎn), 診療技術(shù)水平及服務(wù)質(zhì)量將成為醫(yī)院擴(kuò)大市場(chǎng)的決定因素。針對(duì)性措施：逐年引進(jìn)中醫(yī)（中西醫(yī)結(jié)合）醫(yī)師，建設(shè)期末占臨床醫(yī)師比例﹥70%；中醫(yī)臨床科室數(shù)﹥60%；廣泛應(yīng)用中藥飲片和傳統(tǒng)中醫(yī)非藥物療法，門(mén)診病人中醫(yī)藥處方量占門(mén)診總處方量比例﹥70%，住院病人中接受中醫(yī)（中西醫(yī)結(jié)合）服務(wù)病人占住院病人總數(shù)比例﹥60%；每周出門(mén)診的中級(jí)以上中醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員≥40人次；具有中醫(yī)藥特色和優(yōu)勢(shì)的專(zhuān)科、專(zhuān)病≥15個(gè)，5年內(nèi)建成省級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科1個(gè)，市級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科4個(gè)；每年開(kāi)展臨床中醫(yī)（中西醫(yī)結(jié)合）單病種診療規(guī)范及研究的病種6—8個(gè)，5年內(nèi)達(dá)到30個(gè)以上；開(kāi)展中醫(yī)特色護(hù)理，各科開(kāi)展中醫(yī)藥特色護(hù)理至少3項(xiàng)以上。按照“總體規(guī)劃，分期建設(shè)”的原則，加強(qiáng)規(guī)劃建設(shè)工作。對(duì)當(dāng)前國(guó)家中醫(yī)藥政策、法律、法規(guī)要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳，形成有利于中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的良好社會(huì)氛圍；對(duì)我院先進(jìn)人物、事跡進(jìn)行宣傳，塑造白衣天使形象；對(duì)我院名科、名醫(yī)、名方、名藥及其名醫(yī)、名科建設(shè)情況進(jìn)行宣傳，以提高群眾聲譽(yù)；對(duì)中醫(yī)藥在預(yù)防、醫(yī)療、保健、康復(fù)中的作用進(jìn)行宣傳，鼓勵(lì)群眾使用中醫(yī)藥、醫(yī)生運(yùn)用中醫(yī)藥技術(shù)治療疾病。實(shí)施中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目建設(shè)。根據(jù)不同人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，按照中醫(yī)藥人才成長(zhǎng)規(guī)律進(jìn)行規(guī)劃，制訂和實(shí)施系列人才培養(yǎng)計(jì)劃：制定“后備人才培養(yǎng)計(jì)劃”，選拔具有潛質(zhì)的中醫(yī)苗子，給予重點(diǎn)培育，夯實(shí)中醫(yī)人才基礎(chǔ)；實(shí)行“青年拔尖人才培養(yǎng)計(jì)劃”，選派高素質(zhì)青年中醫(yī)人才到北京多所中醫(yī)醫(yī)院重點(diǎn)專(zhuān)科（專(zhuān)病）進(jìn)修，不斷提高自身中醫(yī)臨床處置各種疑難病、多發(fā)病的實(shí)際能力；針對(duì)醫(yī)院現(xiàn)有副主任以上職稱(chēng)中醫(yī)人員，2011年開(kāi)始，每年選派一定數(shù)量的醫(yī)務(wù)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在中醫(yī)藥學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，在校是按西醫(yī)授課方式學(xué)習(xí)，沒(méi)有將中醫(yī)和中藥從理論到實(shí)踐上系統(tǒng)地有機(jī)地結(jié)合，形成了學(xué)醫(yī)的不懂藥、學(xué)藥的不懂醫(yī)現(xiàn)象，這些學(xué)生在實(shí)際工作中難以擔(dān)負(fù)傳承中醫(yī)藥的任務(wù)，并在今后的學(xué)術(shù)造詣和技術(shù)創(chuàng)新上受到了很大的限制。并將符合條件的人才及時(shí)納入人才儲(chǔ)備庫(kù)進(jìn)行管理。興仁縣中醫(yī)醫(yī)院2010年影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關(guān)鍵問(wèn)題調(diào)研分析一、中醫(yī)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)原因分析：老專(zhuān)家、老中醫(yī)長(zhǎng)期受孔子中庸思想影響,使中醫(yī)大夫治病遵守“不偏不倚、萬(wàn)事求穩(wěn)的傳統(tǒng)中醫(yī)意識(shí)作祟，容易陷入比較保守的、封閉性的、唯一性的和呆板的教學(xué)模式。加強(qiáng)人員培訓(xùn)，推廣中醫(yī)適宜技術(shù)組織全院醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)《中醫(yī)適宜技術(shù)操作規(guī)范》，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中醫(yī)藥人員發(fā)放，指導(dǎo)中醫(yī)藥人員在醫(yī)療工作中應(yīng)用中醫(yī)藥適宜技術(shù)。鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員技術(shù)創(chuàng)新我院出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)措施, 鼓勵(lì)新藥、新技術(shù)的研發(fā)開(kāi)發(fā)和有效利用。只有實(shí)現(xiàn)了以上幾點(diǎn)，才能充分發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)和提高中醫(yī)臨床療效，才能使廣大群眾相信中醫(yī)，使用中醫(yī)，最終達(dá)到發(fā)揚(yáng)中醫(yī)傳統(tǒng)、發(fā)展中醫(yī)事業(yè)的目的。每個(gè)科室每年要2—3 項(xiàng)新技術(shù)應(yīng)用于臨床。第四篇：影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關(guān)鍵問(wèn)題調(diào)研分析影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關(guān)鍵問(wèn)題調(diào)研分析臨清市中醫(yī)院副院長(zhǎng) 段永志一、中醫(yī)藥適宜技術(shù)應(yīng)用不夠 原因分析：醫(yī)院是公益性事業(yè)單位，但財(cái)政除了補(bǔ)償一定的人頭經(jīng)費(fèi)外，長(zhǎng)期實(shí)行自負(fù)盈虧的核算體制，醫(yī)院、醫(yī)生不得不為收入而工作，這就導(dǎo)致中醫(yī)并不以中醫(yī)手段來(lái)治病，很多采用西醫(yī)為主、中醫(yī)為輔的治療方式，開(kāi)藥也以開(kāi)西藥為主，而價(jià)格低廉、簡(jiǎn)便靈驗(yàn)的中醫(yī)中藥逐漸被冷落。全面推進(jìn)中醫(yī)藥文化核心價(jià)值體系建設(shè)醫(yī)院的核心價(jià)值體系是醫(yī)院精神理念、價(jià)值取向、道德觀念的總和是全體員工信奉和遵守的共同觀念。4．培養(yǎng)中醫(yī)藥人才的力度不夠原因分析：近年來(lái)，醫(yī)院各項(xiàng)工作雖然取得較好的進(jìn)步，但對(duì)中醫(yī)藥人才的關(guān)注度任有一定差距，制定的