【正文】 本次輪崗交流，林業(yè)人面對適應新崗位的壓力，干事才會更有動力，落實才會更加給力，創(chuàng)新高效的思想才能進一步解放。我縣林業(yè)隊伍整體素質較高，是一支能吃苦、能戰(zhàn)斗，能奉獻、作風過硬的隊伍。六、實施程序（一）成立考核領導小組。任命1）報人事部向總裁報送交流人選的背景資料，由總裁審批和任命。2）雙向選擇確定交流人選的崗位結合個人意愿和用人單位意見，確定交流人選對應崗位。對職級的限制 例：1）在同一處室連續(xù)任正副職滿5~10年的人員。（二）各級黨委（黨組）必須嚴格執(zhí)行干部輪崗交流工作程序，集體研究決定輪崗交流對象，不得借輪崗交流突擊提拔干部。司法行政機關可結合實際，參照執(zhí)行。（五）對新任中層領導職位離輪崗時間不滿一年的，不再任用。二○○六年七月五日 深圳市衛(wèi)生局機關和直屬單位干部交流輪崗實施辦法為認真貫徹落實中共中央《深化干部人事制度改革綱要》精神，強化市衛(wèi)生局機關和直屬單位干部交流輪崗工作，加強廉政建設，根據(jù)《中共深圳市委關于進一步深化干部人事制度改革的意見》、《深圳市機關事業(yè)單位領導干部交流實施方案》、《深圳市衛(wèi)生局直屬單位中層干部聘任管理辦法》，結合衛(wèi)生系統(tǒng)實際情況，經(jīng)局黨委研究決定，制定本實施辦法。對執(zhí)行不力的單位，予以通報批評。干部輪崗交流的方式包括調(diào)任、轉任和掛職鍛煉。無正當理由拒不服從組織安排的，就地免職。2）對象在同一單位任職滿8年或在同一單位的執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、財務審計等崗位任職滿5年的直屬各單位人事、財務部門負責人主要在本單位不同崗位交流必要時可以在直屬單位同類性質部門之間交流。在做好交接工作的基礎上，盡快到崗。第四篇：干部交流實施辦法習水縣國土資源局干部交流實施辦法為進一步加強干部隊伍管理，提高干部綜合素質，加強黨風廉政建設，推動國土資源事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部交流工作規(guī)定》和上級有關規(guī)定、制度，結合我局實際，制定本實施辦法。（三）干部崗位交流期間，其人事關系和工資待遇不變。深化人事管理制度改革，合理、有序的開展輪崗交流，是全面提高干部隊伍綜合素質，優(yōu)化干部隊伍結構，激發(fā)干部隊伍活力，促進林業(yè)改革與廉政建設的重要舉措之一。拓寬了在學習中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中學習的互動范圍；促進了林業(yè)人以“等不起、慢不得、坐不住”的緊迫感，掌握多崗位的業(yè)務知識，成長為林業(yè)“多面手”。嚴明紀律，確保穩(wěn)定。本次輪崗交流范圍涉及：局機關股室6個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站（駐鄉(xiāng)技干）11個、林檢局、森林公安局4個股室及森林派出所2個，輪崗交流人數(shù)25人。干部交流范圍一是對本局股級及股級以下干部的工作崗位在局屬各股室、局機關與鄉(xiāng)鎮(zhèn)所、中心所與偏遠所進行崗位調(diào)整；二是由縣局舉薦到市局學習鍛煉，重點進行培養(yǎng)；三是確因工作需要，由當?shù)攸h委推薦，按干部管理權限進行協(xié)商，按照“進一出一、對等安排”的原則，與地方進行干部交流。（樣例7）2）各子公司高層管理人員、部分部門經(jīng)理、副經(jīng)理。三、交流輪崗的程序排查任職情況由人事部對各單位中層干部的任職情況進行調(diào)查摸底，登記造冊。第七章附則第十五條本辦法由市委組織部負責解釋。第十條干部輪崗交流應嚴格執(zhí)行領導干部職數(shù)配備的有關規(guī)定，屬工作調(diào)動的，不得超職數(shù)配備；掛職鍛煉的，不占領導干部職數(shù)，同一班子掛職干部不得超過2人，掛職鍛煉時間不超過2年?；驹瓌t（一）堅持黨管干部的原則；（二）堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實績的原則；（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（四）堅持優(yōu)化結構，提高效能的原則；（五）堅持公道正派、依法依規(guī)辦事的原則。進行干部交流輪崗時，應按以下步驟及要求組織實施：（一）各單位干部輪崗方案應集體研究決定。四、實施步驟及要求干部交流輪崗工作按照干部管理權限，分級負責。本辦法所稱的交流輪崗，是指按照干部管理權限和程序，在處理好交流輪崗與隊伍穩(wěn)定、事業(yè)發(fā)展與干部成長關系的前提下，縣委對縣委政法委、政法單位（包括法院、檢察院、公安局、司法局）及其內(nèi)設機構、派出機構、下屬單位中的科級領導干部進行工作崗位調(diào)整；縣委政法委、政法單位黨組（黨委）對本機關內(nèi)設機構、派出機構、下屬單位重點崗位干部進行工作崗位調(diào)整，建立定期交流輪崗制度。其他干部的輪崗交流工作按照干部管理權限進行。第十四條由市委組織部對干部輪崗交流工作進行監(jiān)督指導，受理有關舉報、申訴，制止、糾正違反本規(guī)定的行為，對有關責任人提出處理意見或建議。2）對象在同一單位的同一崗位任職滿5年的人員。（樣例1）企業(yè)干部交流制度總結一、交流輪崗的對象公司干部層 例：1）合資企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理（分管市場）、財務部經(jīng)理、人力資源管理部經(jīng)理。三、交流時限和范圍局黨組通過調(diào)任、掛任、舉薦