【正文】 對新任管理者而言，這一點是個問題，因為在能夠有效地決策之前，他必須先建立自己的聯系網絡。通過行使這個權力，管理者才能確保所有決策的連貫性——所有的決策都必須經過他的大腦。首席執(zhí)行官似乎對自己管理的不同發(fā)展階段的發(fā)展項目有一個清單，一些項目處于執(zhí)行期，一些還出來一個，演出的每一階段，都有新的內容奉獻給觀眾。作為“發(fā)言人”的角色作為“發(fā)言人”的角色，管理者把信息傳遞給組織之外的人。研究人際關系角色和信息角色的時候，我們就明白羅斯福是從哪兒獲取信息的。管理者的影響力從領導者角色上最能體現出來。所有這些人都有共同點嗎？實際上是這樣。聘用專職保安，委托市保安服務公司培訓后，進駐中小學校和幼兒園，切實加強校園安全管理。作為綜治辦主任，要適應新的崗位，干出一些成績，就要破解平安建設工作的五個難題。維護班子團結，從大局出發(fā)，認真貫徹落實黨 的路線、方針、政策，自覺服從黨的領導，保證班子的決策不折不扣地貫徹執(zhí)行。管理者不應該重演“烏龜和兔子賽跑”的故事，要甄別出松鼠和袋鼠，讓松鼠爬樹、袋鼠跳遠，這樣各自才能發(fā)揮所長、樂得其所。這需要一個徹底的思考，包括完全切割與過去的關聯。傳統(tǒng)管理教育和培訓的作用是有限的，即使那些廣泛性較高的課程如戰(zhàn)略管理等，本質上還是采用一些理性的分析推理，以“事實”和“數據”為基礎的利益最大化。的確，回歸自我是領導力至關重要的一個因素，有時，人必須跳出長時間工作留下的思維方式的烙印。比如商務類基層職位，除了基本的專業(yè)知識、技能和經驗外，更重要的是要求員工必須具有顧客意識、主動性、分析思維、靈活應變和信息收集能力等。二、以人為本，修和為上。對于上級交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，不說空話，不唱高調，對組織負責，對群眾負責。區(qū)里出臺文件，嚴格保安選聘程序和條件，拿出社會公益性崗位，以本村有文化、有威望的復員退伍軍人、企業(yè)下崗職工為主，通過公開招聘培訓，組織保安進駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)試點中心村，統(tǒng)一服裝裝備，由區(qū)、鄉(xiāng)兩級綜治辦統(tǒng)一進行管理，建立中心村聯防聯治工作站。在這個整體框架中，任何一種角色都不可缺少。除此之外，還存在一些作為領導者角色間接管理的工作?！八麜心氵M來，”有一次他的助手告訴我，“吩咐你去了解一些復雜事件的情況。作為“信息傳播者”的角色管理者必須與組織成員共享和傳播收集到的大部分信息。第一個特點是，這個項目本身不只包含單一的或是統(tǒng)一的一連串的決策，而是在一段時間里形成一系列小決策和行動序列。接觸管理者的途徑，事實上就是接觸組織神經中樞和決策者的途徑。它們形成了管理者工作的一個完形，一個整體。除非他們能夠很好地共享管理信息（正如我前面所說，主要以口頭交流的形式），否則團隊管理將失敗。他們必須考慮每一決策對其他決策和組織戰(zhàn)略的影響；必須確保決策能夠被那些對組織有影響的人所接受；必須確保組織資源不能過度分散；必須了解成本和收益及方案的可行性；同時還必須考慮時間問題。這里的變化不是管理者所能控制的：主要客戶破產、供應商不執(zhí)行合同。尤其對于首席執(zhí)行官來說，他要用更多的時間來應付各類有影響的群體。另外，聯絡者角色使他們能夠接觸組織外部信息，而他們的下屬卻缺少接觸外部信息的途徑。與此相比，管理著作直到最近也很少提及管理者的“聯絡”角色，在這一角色上，管理者主要與其控制的垂直指揮鏈之外的人員聯絡。反過來，信息又能幫助管理者制定組織的戰(zhàn)略和決策。五、破解治安防范較為單一難題，充分利用現代科技，加強信息網絡建設工作針對長期以來單靠人防，防范手段單一、死角多、漏洞多、防范效果不夠理想的問題，建議不斷加強技防、物防、人防工作，在城區(qū)，安裝攝像頭覆蓋全區(qū)90%以上的主要交通路口、小區(qū)和獨院辦公單位和公安機關聯網；在農村，堅持以視頻監(jiān)控為主，平安互助電話報警和無線遠程報警系統(tǒng)為輔，點面結合、相互補充、全方位覆蓋的科技防范體系，力爭形成以視頻監(jiān)控、平安互助網和無線遙控自動報警“三大系統(tǒng)”互為補充，城區(qū)社會面、內部單位、農村（社區(qū)）“三大防控網絡”為主體的技防工作格局。街道綜治工作中心設置服務窗口區(qū)、信訪接待區(qū)、矛調化解區(qū)、法制講堂、社會法庭等功能區(qū)，負責綜治、信訪接待、矛盾糾紛排查化解、法制教育等工作。擺正角色，顧全大局，按照“三新”要求，努力營造推進政法委發(fā)展、工作和文化建設的“三種良好氛圍”。第三篇：轉變角色座談會轉變角色 選準載體 構建平安召陵 區(qū)綜治辦 祁鵬飛 我叫祁鵬飛，原任區(qū)綜治辦副主任，在這次干部調整中，任區(qū)綜治辦主任，表面看起來，干的工作沒有大的差別，只是去掉了一個副字，但是在任職后短短的時間內，從工作的思路，看事的角度，處事的態(tài)度，擔負的責任等各個方面，都感覺與以前擔任副職時有了很大的不同。以人為本，激勵士氣，營造氛圍，以有效實現組織和員工雙贏的目標，這才是管理者應擔當的角色。如同歌德曾經寫到，“經驗只是其中的一