【正文】 計(jì)量器具使用部門(mén)應(yīng)積極協(xié)助內(nèi)部檢定工作。 計(jì)量器具使用部門(mén)接到檢定通知單后，應(yīng)合理安排檢定對(duì)象及其相關(guān)裝置的運(yùn)行或使用計(jì)劃，及時(shí)停止使用，并最晚在有效期截止時(shí)間前3個(gè)工作日將計(jì)量器具拆卸并清潔后交設(shè)動(dòng)部。設(shè)動(dòng)部負(fù)責(zé)編制《計(jì)量器具停用通知單》（見(jiàn)附件三），由設(shè)動(dòng)部經(jīng)理、質(zhì)保部經(jīng)理共同簽發(fā)。凡使用說(shuō)明書(shū)要求自檢的計(jì)量器具每次使用前均必須自檢，并由使用者記錄自檢結(jié)果。設(shè)動(dòng)部負(fù)責(zé)驗(yàn)收上述標(biāo)志、合格證或合格印，并在驗(yàn)收單上簽字。 本制度的編制依據(jù)為：《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》（1985）《中華人民共和國(guó)計(jì)量法實(shí)施細(xì)則》（國(guó)家計(jì)量局，1987）《中華人民共和國(guó)強(qiáng)制檢定的工作計(jì)量器具明細(xì)目錄》（國(guó)家計(jì)量局，1987）《質(zhì)量手冊(cè)》（公司，2008年）《測(cè)量和監(jiān)視裝置控制程序》（南公司，2008年）2 主題內(nèi)容本制度規(guī)定了計(jì)量器具購(gòu)置、領(lǐng)用、維護(hù)、檢定以及計(jì)量技術(shù)檔案管理的基本流程和工作要求，明確了有關(guān)部門(mén)、崗位的計(jì)量管理職責(zé)。（三）賬務(wù)清理：到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷賬目，歸還欠款。第十五條 薪酬結(jié)構(gòu)（一）薪酬結(jié)構(gòu)基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金 所有員工基本工資統(tǒng)一為1500元,辦公室人員績(jī)效工資占剩余工資的60%,項(xiàng)目部人員績(jī)效工資占剩余工資的80%,:在公司滿一年或一年以上的年底獎(jiǎng)金為2個(gè)月工資,未滿一年的為1個(gè)月工資.（二）薪酬類別 基本工資根據(jù)員工工作的困難程度、擔(dān)當(dāng)責(zé)任的大小及后果的影響范圍、市場(chǎng)薪酬?duì)顩r和不同的薪酬類別而支付的一種報(bào)酬，是員工每月按時(shí)發(fā)放的基本生活保障。第十條 普升員工的工作能力在工作期間得到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可，公司將對(duì)員工的任職的職位進(jìn)行提升，提升后崗位資薪按新的崗位薪資來(lái)確定。二、入職管理第三條 錄用程序經(jīng)人事行政部面試審核、領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)予以錄用的員工，為公司的正式員工。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。，如發(fā)現(xiàn)其他公司和個(gè)人有以《風(fēng)采中國(guó)》名義去招商的行為，應(yīng)第一時(shí)間上報(bào)給公司，公司將一追到底。，除惡意搶單外，在不知情情況下自然發(fā)生的，如果 A：成功回執(zhí)回傳B：確定拍攝時(shí)間C：明確參與意向（必須由組長(zhǎng)把單子交到公司，電話核實(shí)后有效），別人不得再以任何理由去參與和聯(lián)系。第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。測(cè)試并不是決定新制片去留的最終標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)流程來(lái)了解新制片的工作態(tài)度和基本素質(zhì)，語(yǔ)言表達(dá)能力。2）、組員有任何業(yè)務(wù)問(wèn)題不能自己解決的，必須第一時(shí)間請(qǐng)示組長(zhǎng)，所有意向客戶必須上報(bào)組長(zhǎng)。每天下午下班時(shí)間必須要把一天的工作匯總，填寫(xiě)每日工作報(bào)表，交給主管，并將聯(lián)系情況向主管匯報(bào)。3．客戶同意參加節(jié)目情況下，業(yè)務(wù)員需將所有相關(guān)材料一并交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由公司統(tǒng)一安排下一步工作（策劃寫(xiě)腳本、定拍攝時(shí)間、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與對(duì)方電話確認(rèn)并發(fā)拍攝安排表到對(duì)方、確認(rèn)時(shí)間等）4．業(yè)務(wù)員必須以真實(shí)姓名和身份與客戶溝通，變換身份要電話除外。第十二條 不允許私自安裝與工作無(wú)關(guān)的各種軟件。堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。審核前臺(tái)當(dāng)天未結(jié)客帳的余額是否正確。制定計(jì)量工作計(jì)劃，并對(duì)十一郎酒店計(jì)量工作予以指導(dǎo)和檢查，及時(shí)處理有關(guān)問(wèn)題。第二篇：深圳十一郎酒店日審員崗位職責(zé)深圳十一郎日審員[管理層級(jí)關(guān)系] 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 [崗位職責(zé)]執(zhí)行部經(jīng)理的工作指令并報(bào)告工作。即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。工作時(shí)間業(yè)務(wù)問(wèn)題直接找組長(zhǎng)解決、員工之間不允許互相交流，不得影響別人工作。第九條 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購(gòu)物。第二章業(yè)務(wù)規(guī)范本公司正式員工和試用期員工均須遵守下列業(yè)務(wù)規(guī)范：十一郎（shiyilang）酒店（一）面談客戶1．如需見(jiàn)客戶須詳細(xì)填寫(xiě)登記表，領(lǐng)導(dǎo)批示后方可執(zhí)行，由公司統(tǒng)一安排人員與客戶做面談確認(rèn)并去面談，不得私自一人去見(jiàn)客戶，如發(fā)現(xiàn)直接開(kāi)除。公司會(huì)提供相關(guān)資料，根據(jù)提供的資料分析客戶，找到領(lǐng)導(dǎo)電話，聯(lián)系客戶。組長(zhǎng)有權(quán)決定組員的去留，有責(zé)任帶領(lǐng)組員做出業(yè)績(jī)，提高水平。6）、在試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。，要提前一個(gè)月向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。每單提成為業(yè)務(wù)費(fèi)用的30。，演播室外設(shè)成本為2萬(wàn)元，進(jìn)央視演播室則成本為5萬(wàn)元。在客戶準(zhǔn)備行程之前必須講明收費(fèi)情況（免費(fèi)除外），如發(fā)現(xiàn)未談及費(fèi)用而直接安排客戶行程的行為，公司一律不予承認(rèn)，并有權(quán)重罰該聯(lián)系人。超過(guò)五天者公司直接開(kāi)除。5：本協(xié)議最終解釋權(quán)為甲方的委托律師。第八條 新員工正式轉(zhuǎn)正手續(xù):(一)經(jīng)試用合格批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的新員工,.(二)公司根據(jù)員工的考核結(jié)果及被聘崗位、工作能力來(lái)評(píng)定正式工資標(biāo)準(zhǔn)。不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。第二十三條 公司因員工不能勝任工作或因客觀情況變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行而解聘員工，行政人事部應(yīng)依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的決定提前三十天以書(shū)面的形式通知該員工，解聘試用期員工應(yīng)提前三天通知員工。警告處分扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，嚴(yán)重警告處分扣發(fā)當(dāng)月工資并降職一級(jí)，取消本內(nèi)員工獎(jiǎng)勵(lì)。計(jì)量器具請(qǐng)購(gòu)單應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)需采購(gòu)的計(jì)量器具的名稱、量程、計(jì)量精度、防爆要求等技術(shù)數(shù)據(jù)。計(jì)量器具使用部門(mén)不得安排未經(jīng)培訓(xùn)和未通過(guò)考核的人員獨(dú)立操作使用A、B類計(jì)量器具，其測(cè)量數(shù)據(jù)不可作為貿(mào)易結(jié)算、工藝、質(zhì)量、安全、環(huán)境檢測(cè)等方面的依據(jù)。 計(jì)量器具現(xiàn)場(chǎng)檢查的重點(diǎn)為A、B類計(jì)量器具的狀況，參檢人員均應(yīng)在檢查記錄上簽字確認(rèn)檢查結(jié)果，并協(xié)助使用部門(mén)處理檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。質(zhì)保部協(xié)助并監(jiān)督計(jì)量器具周期檢定標(biāo)準(zhǔn)的編制和修訂。對(duì)超過(guò)檢定期的計(jì)量器具的內(nèi)部檢定結(jié)果無(wú)效。分析技術(shù)部的計(jì)量技術(shù)檔案由該部門(mén)負(fù)責(zé)建立和保存,基本內(nèi)容同上。 設(shè)動(dòng)部根據(jù)周期檢定計(jì)劃和檢定通知單，負(fù)責(zé)聯(lián)系具有合法資質(zhì)的檢定單位，及時(shí)實(shí)施周期檢定，盡可能縮短計(jì)量器具和相關(guān)設(shè)備因檢定造成的停用時(shí)間。 設(shè)動(dòng)部負(fù)責(zé)計(jì)量器具報(bào)廢的技術(shù)審核。使用部門(mén)應(yīng)及時(shí)通知設(shè)動(dòng)部安排檢定、維修，并更換計(jì)量器具。 領(lǐng)用管理 A、B類計(jì)量器具的領(lǐng)用部門(mén)必須在設(shè)動(dòng)部辦理登記和設(shè)置統(tǒng)一編號(hào)手續(xù)。 設(shè)備動(dòng)力部（以下簡(jiǎn)稱“設(shè)動(dòng)部”）負(fù)責(zé)公司所有計(jì)量器具的管理，分析技術(shù)部、生產(chǎn)部設(shè)置兼職計(jì)量員，協(xié)助設(shè)動(dòng)部管理本部門(mén)使用的計(jì)量器具。以上手續(xù)全部辦理完且各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算完畢后，行政人事部方能向離職員工提供解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面材料和社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案轉(zhuǎn)移單據(jù)。績(jī)效是公司對(duì)員工對(duì)以月為單位進(jìn)行工作考核，對(duì)工作實(shí)際完成情況，按照實(shí)際考核情況比例計(jì)算出績(jī)效。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成后應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)后辦理。（三）入職日期以正式至人事部報(bào)到當(dāng)日算起。若本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)公司為正式職工購(gòu)買保險(xiǎn)。已有過(guò)業(yè)績(jī)的員工如無(wú)不良表現(xiàn)基本工資遞減低限為1000元。第四章 員工的薪資、福利員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無(wú)誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案保留。這五天時(shí)間屬于培訓(xùn)階段，不予計(jì)算工資。4）、公司給每位組長(zhǎng)預(yù)留工位，在工位范圍內(nèi)，人員取舍去留組長(zhǎng)決定。第三章第一條 任免權(quán)責(zé)人事錄用關(guān)系總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線組長(zhǎng)的任免去留及晉升，決定全體員工的福利待遇。出差前查看客戶詳細(xì)資料，拍攝及采訪提綱和主題應(yīng)與“體驗(yàn)中國(guó)風(fēng)采，享受華夏魅力”相符合。第十五條 工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語(yǔ)。對(duì)內(nèi)樂(lè)于提供建議，對(duì)外不談?wù)摴臼欠?。檢查入住登記表上的簽字是否一致。（1）衡具。十一郎酒店各部門(mén)領(lǐng)用計(jì)量器具必須填寫(xiě)計(jì)量器具添置申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意簽字，交財(cái)務(wù)部審批。第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了第二條 適用范圍所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。杜絕問(wèn)題石沉大海、有始無(wú)終。第七條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話，不能用電話閑聊天。第二十二條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：。每拍攝一個(gè)單位，該單位的拍攝詳細(xì)情況應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)交待清楚，在當(dāng)?shù)剡_(dá)成的有意向單位情況及名片等聯(lián)系方式應(yīng)該交給該組長(zhǎng)，并協(xié)助該組長(zhǎng)繼續(xù)聯(lián)系和開(kāi)發(fā)相關(guān)的客戶。2）、工作報(bào)表必須按要求上交，如未上交視為曠工。4）、試用期間，人事行政部及用人部門(mén)、相關(guān)部門(mén)會(huì)對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。2）、正式的勞動(dòng)合同XXXX