【正文】 適合,都可要求解除勞動(dòng)合同(試用期通知期為3天).這期間員工的工作接受公司的考核.(二)試用期內(nèi)員工離職, 試用期的考核十一郎連鎖酒店(一)新員工按月實(shí)事求是地做出個(gè)人書面小結(jié),填寫《新員工試用期考核表》，由所在部門經(jīng)理對(duì)當(dāng)月工作能力、工作態(tài)度、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，簽署意見交行政人事部備案。（五）行政人事部門人員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新員工熟悉新的辦公區(qū)環(huán)境。第四條 新員工報(bào)到（一）行政人事部負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)新員工須出示以下有效證件的原件，證件的復(fù)印件交人事部存檔： ；、學(xué)位證書； 、資格證書； ；（根據(jù)實(shí)際情況）；。5：本協(xié)議最終解釋權(quán)為甲方的委托律師。C：追繳第三方所有非法所得，并起訴第三方。本手冊(cè)的最終解釋權(quán)歸屬。2）、若員工懷孕7個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向人事行政部申請(qǐng)待產(chǎn)假，需總經(jīng)十一郎（shiyilang）酒店理批準(zhǔn)，再次期間的假期做病假處理，最多不超過90天3）、產(chǎn)后休假75天后仍不能到崗位工作者，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長(zhǎng)15天期限，再次期間做事假處理。超過五天者公司直接開除。第六條 假期：上午8：30——12：00，下午13：30——18：00。，此金額將從當(dāng)月工資中扣除。第四條 獎(jiǎng)懲條例（一）獎(jiǎng)勵(lì)合理化建議獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在工作中提出的合理化建議經(jīng)公司實(shí)施后并給公司帶來效益的，根據(jù)具體情況獎(jiǎng)勵(lì)100～1000元。在客戶準(zhǔn)備行程之前必須講明收費(fèi)情況（免費(fèi)除外），如發(fā)現(xiàn)未談及費(fèi)用而直接安排客戶行程的行為，公司一律不予承認(rèn)，并有權(quán)重罰該聯(lián)系人。設(shè)同起點(diǎn)比例后續(xù)開發(fā)提成，提成比例為30%起。依據(jù)業(yè)務(wù)量年終累計(jì)，年終累計(jì)達(dá)到XX可提成50%。在聯(lián)系過程中如果發(fā)現(xiàn)撞單現(xiàn)象應(yīng)主動(dòng)退出并給客戶解釋為同時(shí)烘托，不允許相互詆毀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻開除。，演播室外設(shè)成本為2萬元，進(jìn)央視演播室則成本為5萬元。（二）業(yè)務(wù)收費(fèi)及提成。一個(gè)月無業(yè)績(jī)工資即遞減25%。每單提成為業(yè)務(wù)費(fèi)用的30。，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳。、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的十一郎（shiyilang）酒店，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變動(dòng)勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的。，要提前一個(gè)月向部門主管提出書面申請(qǐng)，部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。1）、試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。是否能夠按時(shí)工作，遵守公司制度，是否能夠很快的進(jìn)步，是否能夠和我們意向客戶準(zhǔn)確溝通時(shí)公司選擇的最重要標(biāo)準(zhǔn)。2）、公司歡迎認(rèn)同公司制度及價(jià)值觀的，有良好工作態(tài)度的新人加入。6）、在試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。3）、試用期間，如果所在部門負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。第三條 錄用關(guān)系公司對(duì)下列情況的員工不予以錄用： 1． 被剝奪公民權(quán)利未復(fù)權(quán)者 2． 曾被其他公司或者本公司開除者 3． 曾犯刑事或者經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者 4． 有不良嗜好者5． 患有精神病及傳染疾病者 6． 年未滿十六周歲者 7． 達(dá)到法定退休年齡者 8． 不符合勞動(dòng)法規(guī)定者 第四條 報(bào)到手續(xù)，并交納下列資料： 1）、原公司離職證明 2）、身份證原件及復(fù)印件 3）、一寸免冠照片兩張 4）、學(xué)歷證書原件及其復(fù)印件5）、專業(yè)專長(zhǎng)技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件 6）、其它因報(bào)到須向人事行政部交納的資料，并向公司秘書處領(lǐng)取辦公用品，安排座位。3）、組長(zhǎng)每周至少一次（周五中午到下午）給公司匯報(bào)組內(nèi)工作進(jìn)展情況。組長(zhǎng)有權(quán)決定組員的去留，有責(zé)任帶領(lǐng)組員做出業(yè)績(jī)，提高水平。1）、公司嚴(yán)禁跑單走單現(xiàn)象，詳見《保密和誠(chéng)信協(xié)議》。第二條 員工招聘人事行政部制定總體的招聘計(jì)劃并執(zhí)行。測(cè)試期要求打考勤卡，堅(jiān)決服從組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，不得無故外出，無故請(qǐng)假。公司會(huì)提供相關(guān)資料，根據(jù)提供的資料分析客戶，找到領(lǐng)導(dǎo)電話，聯(lián)系客戶。查詢有用的資料，自己聯(lián)系或者交給組長(zhǎng)去聯(lián)系。拍攝完成后將所有詳盡資料，包括文字的、影像的、對(duì)方提供的等交予領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助技術(shù)安排制作。如未按要求與客戶溝通并成單，發(fā)生一切不良后果，將全部由業(yè)務(wù)員承擔(dān)（包括經(jīng)濟(jì)、法律等責(zé)任），并予以開除，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。第二章業(yè)務(wù)規(guī)范本公司正式員工和試用期員工均須遵守下列業(yè)務(wù)規(guī)范：十一郎（shiyilang）酒店（一）面談客戶1．如需見客戶須詳細(xì)填寫登記表，領(lǐng)導(dǎo)批示后方可執(zhí)行，由公司統(tǒng)一安排人員與客戶做面談確認(rèn)并去面談，不得私自一人去見客戶，如發(fā)現(xiàn)直接開除。第二十一條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。第十七條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不可帶病操作。第十三條 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動(dòng)用他人設(shè)備。第九條 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購(gòu)物。第六條 在工作時(shí)間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關(guān)的報(bào)刊等。第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。，不得對(duì)外界吹噓、炫耀公司及其有關(guān)事件。工作時(shí)間業(yè)務(wù)問題直接找組長(zhǎng)解決、員工之間不允許互相交流，不得影響別人工作。自己解決或解決不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。員工對(duì)公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會(huì)議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)條款。對(duì)夜審員發(fā)現(xiàn)的尚未處理的問題要及時(shí)了解和處理，并將處理結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理。審核十一郎酒店?duì)I業(yè)收益情況報(bào)告表和現(xiàn)金結(jié)算情況報(bào)告表。第二篇：深圳十一郎酒店日審員崗位職責(zé)深圳十一郎日審員[管理層級(jí)關(guān)系] 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 [崗位職責(zé)]執(zhí)行部經(jīng)理的工作指令并報(bào)告工作。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)設(shè)立十一郎酒店計(jì)量器具總臺(tái)賬，計(jì)錄反映計(jì)量器具的購(gòu)入，領(lǐng)用、報(bào)廢和轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)情況，安排計(jì)量器具周期檢查計(jì)劃，保證計(jì)量器具的量值精度準(zhǔn)確性。（2）量具。十一郎酒店各部門應(yīng)設(shè)置兼職計(jì)量員負(fù)責(zé)本部門的計(jì)量管理工作，并負(fù)責(zé)部門計(jì)量器具臺(tái)賬工作，確保計(jì)量器具送檢率和合格率達(dá)到規(guī)定要求。制定計(jì)量工作計(jì)劃，并對(duì)十一郎酒店計(jì)量工作予以指導(dǎo)和檢查，及時(shí)處理有關(guān)問題。十一郎酒店計(jì)量中使用的衡具有：臺(tái)秤、落地磅秤、地秤等。十一郎酒店計(jì)量中使用的表具有：電度表、水量表、流量表等。財(cái)務(wù)部在年初應(yīng)對(duì)上年度計(jì)量管理工作進(jìn)行總結(jié)，并將執(zhí)行情況和存在的問題作出書面報(bào)告送總經(jīng)理。審核前臺(tái)當(dāng)天未結(jié)客帳的余額是否正確。對(duì)各旅行社、掛帳單位的帳目進(jìn)行整理復(fù)核，并轉(zhuǎn)送財(cái)務(wù)部催收。第三篇：聊城市十一郎區(qū)塊鏈同城酒店公司管理制度修改版十一郎（shiyilang）酒店公司管理制度員工守則解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊(cè)。第三條 手冊(cè)公布須知，應(yīng)在本公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布。，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。禁止私下議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。上級(jí)安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話。公司倡導(dǎo)員工之間在業(yè)務(wù)上應(yīng)互相幫助取長(zhǎng)補(bǔ)短，但工作時(shí)間不允許聊與工作無關(guān)的話題。堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。第一章 辦公室管理制度第一條 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室。第八條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）。第十二條 不允許私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。第十六條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時(shí)間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。第二十條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。第二十三條 公司電腦使用規(guī)定：，如需維修需通知相關(guān)人員；、文件不得隨意拷貝；、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會(huì)共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。3．客戶同意參加節(jié)目情況下，業(yè)務(wù)員需將所有相關(guān)材料一并交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由公司統(tǒng)一安排下一步工作（策劃寫腳本、定拍攝時(shí)間、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與對(duì)方電話確認(rèn)并發(fā)拍攝安排表到對(duì)方、確認(rèn)時(shí)間等）4．業(yè)務(wù)員必須以真實(shí)姓名和身份與客戶溝通，變換身份要電話除外。