【正文】 節(jié)目播出的按照前期的新聞稿拍攝（采訪部分除非對方主動要求，否則不用拍）。在沒有外拍任務(wù)的時候，應(yīng)該協(xié)助公司業(yè)務(wù)開發(fā)市場。（三）制片工作要求了解公司，了解公司項目。每天下午下班時間必須要把一天的工作匯總，填寫每日工作報表，交給主管，并將聯(lián)系情況向主管匯報。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。3）、業(yè)務(wù)上實(shí)行組長負(fù)責(zé)制度。2）、組員有任何業(yè)務(wù)問題不能自己解決的，必須第一時間請示組長，所有意向客戶必須上報組長。需要新人時應(yīng)該提前反映。2）、公司正式錄用新的員工需經(jīng)過六個月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門綜合評估合格后，經(jīng)人事行政部主管報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。5）、試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或者違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。測試并不是決定新制片去留的最終標(biāo)準(zhǔn)，這個流程來了解新制片的工作態(tài)度和基本素質(zhì)，語言表達(dá)能力。3）、觀察期主要考察新制片的工作態(tài)度和對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力，對制度的適應(yīng)能力。5）、工作時間周一至周五，早08：30上班，中午12：00下班，13：30上班，下午18：00十一郎（shiyilang）酒店下班。第七條 離職，自認(rèn)不適合其職務(wù)須提前一周以書面形式向部門主管提出申請，部門主管報人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。第九條 經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第一條工資與稅負(fù)的規(guī)定、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度。并設(shè)上下浮動等級工資。有業(yè)務(wù)量則為3000元。B、人事行政人員 C、編導(dǎo)員工的基本工資為2000元，并設(shè)績效浮動工資。、電話費(fèi)、住宿費(fèi)等予以報銷。如遇低于此標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)請示商議決定。，除惡意搶單外，在不知情情況下自然發(fā)生的，如果 A：成功回執(zhí)回傳B：確定拍攝時間C：明確參與意向（必須由組長把單子交到公司，電話核實(shí)后有效），別人不得再以任何理由去參與和聯(lián)系。最低提成標(biāo)準(zhǔn)為業(yè)務(wù)收費(fèi)的30%。十一郎（shiyilang）酒店。（五）平臺保護(hù)制度1.《風(fēng)采中國》為專屬項目，凡在風(fēng)采行工作的員工，必須嚴(yán)格樹立平臺保護(hù)意識，在招商過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，不對客戶做不能實(shí)施的承諾，所有客戶非項目本身的要求可以根據(jù)具體情況聯(lián)系推薦，但最后需請示商量后方可確定。，如發(fā)現(xiàn)其他公司和個人有以《風(fēng)采中國》名義去招商的行為，應(yīng)第一時間上報給公司，公司將一追到底。（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及交納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險。正式員工可享受一下福利待遇：，部出出現(xiàn)違紀(jì)等行為，則年終可多獲得本年年薪的XX作為獎金發(fā)放。病假事假每月累計不得超過3天（大病及特殊情況除外），超過三天者公司有權(quán)扣除當(dāng)月基本工資并直接降為試用期員工。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。本手冊為勞動合同的附件之一。B：計算乙方在任職期間的所有消耗，包含平臺，日常消耗等，由乙方負(fù)責(zé)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行賠償。4：乙方在任職期間未經(jīng)允許不得聯(lián)系與甲方項目無關(guān)的項目，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按走單處理。二、入職管理第三條 錄用程序經(jīng)人事行政部面試審核、領(lǐng)導(dǎo)審批通過予以錄用的員工，為公司的正式員工。（四）行政人事部為新員工發(fā)放《新員工須知》，并通知相關(guān)人員更新員工通訊錄。根據(jù)員工實(shí)際考勤記錄發(fā)放上月工資,如遇節(jié)假日時間提前。(四)新員工在試用期內(nèi)不能勝任工作或違反公司內(nèi)部管理制度，所在部門認(rèn)為有必要提前停止試用時，由所在部門經(jīng)理簽署意見報行政人事部，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，提前結(jié)束對該員工的試用，安排在其他崗位重新試用或予以辭退。第十條 普升員工的工作能力在工作期間得到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可，公司將對員工的任職的職位進(jìn)行提升，提升后崗位資薪按新的崗位薪資來確定。（三）工作期間，應(yīng)保持精神飽滿、高效敏捷。十一郎連鎖酒店（六）注意儀表風(fēng)紀(jì)，做到衣著整潔、大方、得體。（九）保持公共場所的整潔、衛(wèi)生、空氣清新是每一位員工的責(zé)任。第十五條 薪酬結(jié)構(gòu)（一）薪酬結(jié)構(gòu)基本工資+崗位工資+績效工資+獎金 所有員工基本工資統(tǒng)一為1500元,辦公室人員績效工資占剩余工資的60%,項目部人員績效工資占剩余工資的80%,:在公司滿一年或一年以上的年底獎金為2個月工資,未滿一年的為1個月工資.（二）薪酬類別 基本工資根據(jù)員工工作的困難程度、擔(dān)當(dāng)責(zé)任的大小及后果的影響范圍、市場薪酬狀況和不同的薪酬類別而支付的一種報酬，是員工每月按時發(fā)放的基本生活保障。第十六條 薪酬管理附則（一）個人所得稅及社會保險福利按職務(wù)工資薪級標(biāo)準(zhǔn)上繳。（二）公司為正式聘用的員工按不同的職位標(biāo)準(zhǔn)提供相應(yīng)的補(bǔ)貼。經(jīng)勸說無效時，應(yīng)在員工辭職申請上簽署意見并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時安排相關(guān)人員準(zhǔn)備接手工作。（三）賬務(wù)清理：到財務(wù)部門報銷賬目，歸還欠款。注：由于崗位的特殊性，針對項目部員工的離職需提前3個月申請，最好在所在工程完工所有項目手續(xù)辦理結(jié)束后離職，特殊情況除外。第二十六條 對因公司崗位編制已滿暫不能錄用的優(yōu)秀人才，行政人事部負(fù)責(zé)建立人才資料儲備庫，有需要時應(yīng)優(yōu)先通知面試。（二）有下列行為之一的，將受到嚴(yán)重警告處分： ，經(jīng)常遲到、早退的；，擅離崗位對工作造成嚴(yán)重影響的； ；（含兩天）的； ；，且未引起重大后果； ；（三）有下列行為之一的，立即解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任： ；，有意傷害毆打公司任何員工，煽動他人消極怠工，使公司聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益受到損害；，下屬員工多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為； 、失職給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；，從事不當(dāng)行為者，或利用公司公司名義在外招搖行騙者； ，按主動辭職者處理；（四）違紀(jì)處理程序員工發(fā)生警告、嚴(yán)重警告行為時，由部門經(jīng)理提出申請并由行政人事部核實(shí)，報請總經(jīng)理做出處分決定，張貼在公司公告欄內(nèi)，必要時以公文形式予以通告。 本制度的編制依據(jù)為：《中華人民共和國計量法》（1985）《中華人民共和國計量法實(shí)施細(xì)則》（國家計量局，1987）《中華人民共和國強(qiáng)制檢定的工作計量器具明細(xì)目錄》（國家計量局，1987）《質(zhì)量手冊》（公司，2008年）《測量和監(jiān)視裝置控制程序》（南公司，2008年）2 主題內(nèi)容本制度規(guī)定了計量器具購置、領(lǐng)用、維護(hù)、檢定以及計量技術(shù)檔案管理的基本流程和工作要求，明確了有關(guān)部門、崗位的計量管理職責(zé)。質(zhì)保部負(fù)責(zé)對上述工作的監(jiān)督。質(zhì)保部負(fù)責(zé)將本制度及其修訂版本報行政部備案。計量器具的采購與領(lǐng)用管理 采購/入庫管理 各部門購置計量器具時，應(yīng)明確該器具的計量精度與量程，根據(jù)其使用場合的具體要求選型。設(shè)動部負(fù)責(zé)驗(yàn)收上述標(biāo)志、合格證或合格印，并在驗(yàn)收單上簽字。倉庫在確認(rèn)設(shè)動部簽發(fā)的計量器具領(lǐng)料單后方可發(fā)貨。6 計量器具/檢測儀器的使用與維護(hù)管理 使用管理 設(shè)動部對所有在用A、B類計量器具（含檢測儀器，下同）設(shè)置統(tǒng)一編號。分析技術(shù)部負(fù)責(zé)編制本部門使用的A、B類計量器具的使用說明書，設(shè)動部負(fù)責(zé)編制其他A、B類計量器具的使用說明書，并協(xié)助使用部門培訓(xùn)和考核。凡使用說明書要求自檢的計量器具每次使用前均必須自檢，并由使用者記錄自檢結(jié)果。禁止使用有明顯故障的計量器具。計量器具在安裝、拆卸和使用過程中應(yīng)防止硬器、銳器的碰撞，避免劇烈振動，避免與禁忌物質(zhì)的接觸，保持計量器具的清潔和良好的工作狀態(tài)。及時發(fā)現(xiàn)并糾正計量器具使用、維護(hù)中的錯誤，停用超過有效檢定周期的計量器具，制止違章操作，并檢查結(jié)果錄入《計量器具現(xiàn)場檢查表》（見附件一）。設(shè)動部負(fù)責(zé)編制《計量器具停用通知單》（見附件三），由設(shè)動部經(jīng)理、質(zhì)保部經(jīng)理共同簽發(fā)。計量器具無修復(fù)價值或因品質(zhì)不良無法有效使用時，使用部門在辦理報廢手續(xù)時由設(shè)動部負(fù)責(zé)技術(shù)確認(rèn)。設(shè)動部負(fù)責(zé)報廢計量器具臺帳的注銷，并妥善保存相關(guān)資料。分析技術(shù)部計量器具周期檢定標(biāo)準(zhǔn)由分析技術(shù)部自行編制。 計量器具使用部門接到檢定通知單后，應(yīng)合理安排檢定對象及其相關(guān)裝置的運(yùn)行或使用計劃，及時停止使用，并最晚在有效期截止時間前3個工作日將計量器具拆卸并清潔后交設(shè)動部。分析技術(shù)部計量器具的檢定由該部門自行聯(lián)系，并告知設(shè)動部。設(shè)動部負(fù)責(zé)組織對不合格計量器具進(jìn)行鑒別，可以修復(fù)的由設(shè)動部聯(lián)系外送修復(fù)，無修復(fù)價值的辦理報廢（）。 內(nèi)部檢定對象為在周期檢定標(biāo)準(zhǔn)期內(nèi)（）的計量器具。計量器具使用部門應(yīng)積極協(xié)助內(nèi)部檢定工作。 管理職責(zé) 設(shè)動部負(fù)責(zé)計量技術(shù)檔案的建立和管理，確保其完整性、可靠性。附件附件一 《計量器具/檢測儀器現(xiàn)場檢查表》 附件二 《計量器具/檢測儀器周期檢定通知單》 附件三 《計量器具/檢測儀器停用通知單》 附件四 《計量技術(shù)檔案檢查表》