【正文】 ④醉酒導(dǎo)致傷亡的。安全管理部門負責職工工傷事故的認定，幫助工傷職工辦理工傷認定事宜，協(xié)助工傷認定的調(diào)查取證工作和保險單位進行事故調(diào)查?！豆J定申請表》，向勞動保障行政部門申請辦理工傷認定。公司人事行政部部將不定時的對車間職工人數(shù)進行清點，清點過程中，車間部門主管人員弄虛作假、隱私舞弊的，每發(fā)現(xiàn)一次將扣除該部門負責人員一定數(shù)目的罰款，并全公司通報批評。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安全副經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，作出處理決定，任何成員企業(yè)、項目部或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。準確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。第五條公司安全科是工傷管理職能部門，負責工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。二、企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險，按規(guī)定為全員職工繳納足額工傷保險費。第八條公司職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第七章附則第二十五條依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時進行調(diào)查處理。公司人事行政部部應(yīng)及時將工傷人員上報縣人力資源和社會保障局備案。；：（1）身份證明；（2）工傷認定決定書；（3）病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明書等。，應(yīng)嚴格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定幫助傷殘職工辦理相關(guān)待遇。⑤醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后初診病歷（診斷證明書）或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。第四條 職工有下列情形的，視同工傷：在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。二、適用范圍本制度適用于本公司安全生產(chǎn)責任保險管理和工傷保險管理。，可依據(jù)條例第十四條規(guī)定，按照工傷處理：，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫等部門驗證確診的；`；，參加由用人單位組織或者受用人單位指派參加競技和文娛、體育比賽等活動而受到意外傷害的；。四、關(guān)于新職工入職后的各項事宜規(guī)定：新職工入職時，上交二代身份證復(fù)印件2張（無二代身份證的職工開據(jù)戶籍證明）和上交3張彩色一寸照片，上交公司人事行政部。第六章工傷調(diào)查第二十條發(fā)生事故公司安全科、分管安全副經(jīng)理必須參加事故調(diào)查。第十一條需鑒定的工傷問題，必須由成員企業(yè)寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，公司安全科審核批準，否則不準上報。工傷保險管理制度2第一章總則第一條為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，降低公司的工傷風險，依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。協(xié)調(diào)同、資料收集和費用調(diào)查工作。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。第十八條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費用自費。三、不能認定為工傷的情形（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自