【正文】 湖南金牛酒店有限公司安全投入9）傷殘職工在停工留薪期間因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本標(biāo)準(zhǔn)條款規(guī)定的待遇。12職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：13從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。6勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級傷殘，最輕的為十級傷殘。2行政人事部接到報告后，應(yīng)迅速到達現(xiàn)場，初步了解事故情況，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并派人到醫(yī)院查看職工傷勢情況，根據(jù)職工傷勢情況確定是否重傷。c)工作時間前后在工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（本條款不享受一次性傷殘補助）。發(fā)生輕、微傷事故由安全環(huán)保部牽頭，有關(guān)部門參加，組織事故單位的有關(guān)人員進行事故調(diào)查。責(zé)任明確。報公司人力資源總監(jiān)簽字、安全環(huán)保部經(jīng)理簽字、分管安全生產(chǎn)的副總批準(zhǔn)。（4）凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。(2)公司職工有下列情形之一的，視同工傷：1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。對本辦法有疑問者，由辦公室人力資源組負責(zé)解釋。6個月以上公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。二、適用對象：適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工，包括ABC三類員工。第二條 公司職工適用于本管理規(guī)定。⑥如員工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，除以上材料外還需提供交警部門的相關(guān)材料，如員工本人駕駛機動車的，還需提供有效的駕駛證和行駛證復(fù)印件。六、工作事故醫(yī)療補償標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補償：（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期公司負擔(dān)的醫(yī)療費用 工資及待遇輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi)承擔(dān)100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。5）、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。各單位必須有專人負責(zé)工傷管理事務(wù)。（3）工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由鑒定委員會報名單提交人事管理部門備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。事故報告必須真實準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安全經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安全管理部門、工會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。補辦工傷必須履行調(diào)查證等手續(xù)，有調(diào)度登記、事故追查分析記錄、調(diào)查報告、醫(yī)院病志必須經(jīng)過科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經(jīng)工會討論同意后方可辦理。第十九條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費用自費。二、管理內(nèi)容和方法 工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定職工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。事故報告 湖南金牛酒店有限公司安全投入1職工發(fā)生事故后，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，二小時以內(nèi)向行政人事部口頭報告，12小時以內(nèi)向行政人事部部遞交工傷快報，一周以內(nèi)上報工傷報表。3本酒店未按有關(guān)規(guī)定提交工傷認(rèn)定申請，工傷職工或其直系親屬、工會組織，在事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之后一年內(nèi)，可直接向市勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。10工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。6）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。生活有困難的預(yù)付一次性工亡補助金的50%。湖南金牛酒店有限公司安全投入16職工因工致殘被鑒定為一級至四級的由本酒店和職工個人的傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險金。工傷保險待遇1職工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷保險醫(yī)療待遇。4確定重傷、死亡事故后，公司應(yīng)組成由公司主管領(lǐng)導(dǎo)為組長，行政人事部負責(zé)人為副組長的事故調(diào)查組。f)在上下班途中，受到交通事故傷害的。事故報告必須真實準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安全環(huán)保部經(jīng)理簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安全環(huán)保部、工會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。第十五條工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由鑒定委員會報名單提交人力資源部備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定確診，認(rèn)定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。第十四條發(fā)生事故時，要保護好現(xiàn)場，安監(jiān)部門或當(dāng)班值班人員應(yīng)及時進行現(xiàn)場勘查，有關(guān)人員進行事故調(diào)查，所有上報調(diào)查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認(rèn)真進行事故追查，原因清楚、責(zé)任明確。（2）本制度從自公布之日起執(zhí)行。（7）如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。6工傷報告處理（1）各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報安全管理部門和人事管理部門各一份（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）?，F(xiàn)將該制度下發(fā)。6個月以上并解除勞動合同。工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。第五條 職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不認(rèn)定為工傷或視同工傷。③受傷害員工與公司簽定的勞動合同復(fù)印件或其他構(gòu)成勞動關(guān)系的有效證明一份。報告對象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長或副組長；因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元； C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、