【正文】 （2）調(diào)查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經(jīng) 濟損失；必須確定事故責(zé)任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。各種登記、報告、分析必須存檔。成都蜀渝萬江塑膠材料有限公司（2）安全管理部門是工傷管理職能部門，人事管理部門負責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，有關(guān)單位負責(zé)人和直接責(zé)任人給予從重處理。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。安全監(jiān)督部是工傷管理職能部門，人力資源部負責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。②自殺或自殘。3）、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理： A按個人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費用； B公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利；C凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。申報內(nèi)容：（詳見附表一）1）、事故（疾?。┤说男彰?、年齡； 2）、事故（疾病）人家屬聯(lián)系方式及電話、人；3）、事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r間；4）、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；5）、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；6）、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓(xùn)；7）、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；8）、工傷的傷勢程度的初步估計；9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。三、工傷的認定工傷的認定：A在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；D患職業(yè)病的；E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F在上下班途中，受到機動車事故傷害的；H法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。死亡 因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準執(zhí)行。本辦法在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由總裁指定專人修改之。⑦因履行職責(zé)遭受人生傷害的，應(yīng)提供有關(guān)部門的證明。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當(dāng)班帶班組長、安全檢查員各500元。發(fā)生重傷事故由公司安全監(jiān)督部牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全、工會人員參加的事故調(diào)查組。年月日主題詞： 報送： 抄送： 共打印 份成都蜀渝萬江塑膠材料有限公司工傷保險管理制度1目的為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。（2）需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，人事管理部門審查，總監(jiān)批準，否則不準上報。（8）補辦工傷部位者，必須是在30天之內(nèi)發(fā)生的工傷，如超過30天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據(jù)，并履行調(diào)查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調(diào)查報告、有經(jīng)過醫(yī)院科學(xué)儀器診斷部位完整的記錄。（2）本制度從自公布之日起執(zhí)行。（7）如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。6工傷報告處理（1）各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報安全管理部門和人事管理部門各一份（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）?，F(xiàn)將該制度下發(fā)。精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關(guān)的精神病患者，一切費用自費。報公司人力資源總監(jiān)簽字、安全監(jiān)督部經(jīng)理簽字、分管安全生產(chǎn)的副總批準。⑤醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后初診病歷（診斷證明書）或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。九、附則：本辦法由辦公室人力資源組負責(zé)執(zhí)行。享受100%的基本工資2個月—6個月公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。第二篇：工傷保險管理制度金美亞管樁工 傷 保 險 管 理 制 度2009年1月日一、目的：預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。報告對象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長或副組長；因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰200元； C如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。④醉酒導(dǎo)致傷亡的。負責(zé)分管工傷管理的人員