【正文】 第三條：年終考核在90分（含90分）以上的責(zé)任單位為安全管理工作先進(jìn)單位，總分在85分（含85分）以上的安全責(zé)任單位為安全管理工作達(dá)標(biāo)單位。本制度從發(fā)布日期起執(zhí)行。為了加強(qiáng)對(duì)事故處理的完善性，堅(jiān)持“四不放過”原則在營運(yùn)過程中員工發(fā)生有責(zé)事故的處罰如下：（1）、事故責(zé)任人在發(fā)生事故后必須半小時(shí)內(nèi)與修理廠取得聯(lián)系，未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向修理廠上報(bào)事故情況的處以 200元違約金。當(dāng)年發(fā)生一次違規(guī)事故，將“一票否決”。如隱瞞不報(bào)，加倍處罰。③ 有下列行為處以500元以上2000元以下罰款。2）安全生產(chǎn)管理目標(biāo)總分40分。機(jī)關(guān)考核資料由公司組織人事處存檔。五、項(xiàng)目安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果對(duì)項(xiàng)目安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)是安全評(píng)價(jià)內(nèi)容中安全狀綜合評(píng)價(jià)，是對(duì)項(xiàng)目工程總體或局部施工生產(chǎn)能力的安全現(xiàn)狀進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。第一篇：安全生產(chǎn)評(píng)價(jià) 考核 獎(jiǎng)懲制度[最終版]安全生產(chǎn)評(píng)價(jià) 考核 獎(jiǎng)懲制度為加強(qiáng)項(xiàng)目工程安全生產(chǎn)管理，促進(jìn)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)保證的建立和運(yùn)件，消防施工過程中的安全隱患，減少或杜絕項(xiàng)目工程安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保證項(xiàng)目作業(yè)人員身體健康和企業(yè)財(cái)產(chǎn)不受損失，確保施工合同履約，特制定本制度。安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)形成報(bào)告并附評(píng)價(jià)表格，評(píng)價(jià)的內(nèi)容應(yīng)納入項(xiàng)目安全隱患整改和安全管理計(jì)劃。項(xiàng)目部簽訂的“安全目標(biāo)責(zé)任書”由組織考核。3）安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)總分為60分。（違章指揮除外），故意違章操作的； 醉酒后作業(yè)的；造成重大安全隱患或造成傷亡事故的；違反公司或項(xiàng)目安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理辦法，導(dǎo)致安全生產(chǎn)事故，或造成公司2萬元及其以上財(cái)產(chǎn)損失的；，不報(bào)告，造成事故的； 不聽從安排，拒絕參與應(yīng)急救援和搶險(xiǎn)的。工地發(fā)生傷亡事故查明原因，如屬工地違章指揮，要求工人冒險(xiǎn)作業(yè)或工地安全設(shè)施不符合規(guī)定而造成的，視情節(jié)輕重處以1000元到10000元的罰款。修理廠安全科將審查意見提交修理廠安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；考核優(yōu)秀的修理廠員工勵(lì)500元，考核為良的員工獎(jiǎng)勵(lì)200元；考核不合格的員工對(duì)其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報(bào)批評(píng)并對(duì)該員工進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事修理廠工作。若因員工原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)各部門認(rèn)真執(zhí)行。嘉悅汽車維修中心2016年4月30日第五篇：安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度 總則“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，搞好公司安全生產(chǎn)、安全防火和勞動(dòng)保護(hù)工作，防止各類事故發(fā)生，把事故隱患及時(shí)消滅在萌芽狀態(tài)，達(dá)到防患于未然，確保公司安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條：一年內(nèi)發(fā)生一次以上重特大源頭安全責(zé)任事故的，接受訓(xùn)導(dǎo)，扣單位領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人5001000元，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。九、安全生產(chǎn)良好員工評(píng)比細(xì)則嚴(yán)格遵守修理廠規(guī)定的各項(xiàng)制度；本無事故；本無違規(guī)；本有投訴，但投訴不成立；有好人好事記錄。在一個(gè)考核內(nèi)，被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的員工一律解除勞動(dòng)關(guān)系。五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年6月20日，并將結(jié)果于6月31日前報(bào)修理廠；考核采取100分為優(yōu)，85分以上為良，8560分為合格。⑥ 工地發(fā)生傷亡事故，除按規(guī)定向項(xiàng)目部報(bào)告外，作出以下規(guī)定。② 特種作業(yè)人員和特種設(shè)備操作人員違反相關(guān)崗位安全操作規(guī)程未造成事故的，處以200元以上500元以下罰款?？己撕酮?jiǎng)懲辦法1）考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):考評(píng)實(shí)行百分制，滿分100分。對(duì)機(jī)關(guān)職能人員的崗位責(zé)任制考核，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員按分工的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，分別對(duì)本系統(tǒng)各部門職能人員進(jìn)行考核，考核方法是：組織本分管系統(tǒng)各部門的職能人員會(huì)議，聽取每個(gè)職能人員的書面工作總結(jié)報(bào)告，對(duì)存在問題進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并將考評(píng)情況于次年元月上旬以書面報(bào)告機(jī)關(guān)考評(píng)組。市建筑主管部門的評(píng)價(jià)，根據(jù)對(duì)工程安全監(jiān)督的需要進(jìn)行，具體辦法另行制定。一、安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)的依據(jù)對(duì)項(xiàng)目生產(chǎn)安全評(píng)價(jià)，主要依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和建設(shè)部《施工企業(yè)安全生產(chǎn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)要求進(jìn)行。項(xiàng)目部應(yīng)按整改要求和管理計(jì)劃加以實(shí)施和檢查。（四）考核工作結(jié)束后由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)做出對(duì)考核結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、處罰、處分意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出對(duì)機(jī)關(guān)部門和職能人員的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、處罰、處分意見。4）未完成安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的單項(xiàng)扣10分，扣完為止。（2）對(duì)項(xiàng)目部管理人員的處罰未履行自身崗位安全職責(zé)的，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人處以500至2000元罰款，各部門管理人員處以200500元罰款。工地傷亡事故查明原因，如屬工人違章作業(yè)造成，視情節(jié)輕重處以500元到2000元罰款?？己瞬缓细竦陌踩芾砣藛T對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。（2）為降低事故率，杜絕重特大事故發(fā)生，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故，特制訂以下責(zé)任事故處罰細(xì)則：a、員工有責(zé)無人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)員工處以50元違約金，停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)，并按事故本人保險(xiǎn)公司定損金額10%賠償費(fèi)。