【正文】 乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。三、簽訂本協議后，甲乙雙方不因勞動關系的解除或終止引起任何訴訟爭議。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年月日協議解除勞動合同 篇13甲 方：乙 方：（員工工號：）甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；二、方支付方經濟補償金（違約金）元；三；四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的勞動合同，現經雙方充分協商，現就提前解除雙方之間的勞動合同關系的有關事項達成如下協議。協議解除勞動合同 篇11甲方：_______________乙方：_______________身份證號碼：_______________，聯系電話：_______________身份證地址：_______________現住址：_______________甲乙雙方自 ________年 ________月 日起訂立勞動合同。不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規(guī)定?！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。乙方獎金為 元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協議的內容。五、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，解除勞動合同之日前雙方的權利義務已結清。乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。(二)甲、乙雙方于20xx年 06 月30 日起終止勞動關系。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。不存在任何爭議。甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）日期： 日期：協議解除勞動合同 篇2用人單位：(以下簡稱甲方)：寧波百諾企業(yè)管理咨詢有限公司勞動者：(以下簡稱乙方)：經雙方協商一致，解除雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，并達成協議如下：一、__年___月__日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效。 年 月 日，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。如乙方交接不清，導致甲方損失，其應向甲方承擔賠償責任。（此后無正文）甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：年 月 日 年 月 日協議解除勞動合同 篇7甲方：_____________乙方：_____________云南中茂(集團)有限公司，與云南中茂(集團)有限公司成本合約部預算員在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協議：(一)甲乙雙方共同確認：本協議系雙方自愿協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。本協議一經簽訂，任何一方均不得主張再回到本協議簽署前的狀態(tài)。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。三、協商解除。甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。五、甲乙雙方同意，自勞動關系終止之日起，乙方不得再對甲方提起任何法律訴訟。第四條其他甲乙雙方從簽訂本協議起，原勞動合同即行解除。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日。第二條乙方的義務乙方在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協議、競業(yè)禁止協議，則仍應對原協議予以遵守；乙方不得為其他有損甲方利益的行為；返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。三、乙方同意，甲方根據本協議第二條的約定向乙方發(fā)放的金額，已包括依法應當支付給乙方的解除勞動合同經濟補償金及其它應當支付給乙方的款項；乙方不得再要求甲方支付經濟補償金及其他任何款項。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。甲方將于 ________年 ________月 日匯入乙方工資卡中?！痹诎l(fā)生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權 利義務即告終止，無須獲得用人單位同意?！?《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付 勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方（蓋章）：法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：年 月 日乙方（簽字或蓋章）：年 月 日協議解除勞動合同 篇10個人如何解除勞動合同勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為。如甲乙雙方有違反此款保密義務行為，可按本協議第3條所列數額支付違約金。九、乙方在此確認，本協議第二條約定的一次性對價補償包括對乙方在甲方的關聯企業(yè)（包括但不限于集團公司、母公司、子公司、分公司等）期間基于借調關系、勞動關系等可能獲得的全部補償，乙方與甲方的關聯企業(yè)再無任何爭議。一、經 提出，甲乙雙方協商一致，雙方勞動合同于 年 月 日解除，勞動權利義務關系即行終結。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：年 月 日 年 月 日協議解除勞動合同 篇4甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 ___年___ 月 ___日至 ____年 ____月____ 日的勞動合