【正文】 ”“第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！蓖瑫r又約定“第四十六條 有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！蓖瑫r《勞動合同法》為此對試用期工資待遇上作出了嚴格限定“第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這令很多合法權(quán)益受到侵害的勞動者無處申告。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。二、兩者的立法背景不同?！保牐牎暗诹鶙l 勞務(wù)派遣一般在工作崗位上實施?！分姓轮负ι?、檢“動者員的，動合《規(guī)定單、主投資 并或由承務(wù)的”勞新《內(nèi)勞“?三除勞勞動知”變化1不繳社保，勞動者可以終止合同?！保牐犨`反試用規(guī)定的處罰“第八十三條動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月動者達不到錄用條件為由解除單位濫用試用期，嚴重侵害勞用期，來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法存在的問題。” 為什么要如此明確化呢！因為近年內(nèi)出現(xiàn)了一合同，甚至不承害的勞動者無處申人單位自用工之同的，應(yīng)當(dāng)向勞動變化長期以的甚至一年四簽，勞動合同短期化新《連續(xù)工作滿十年的；或連出訂立固定期限勞定“第十四條??勞動合同的，視為么不這樣做的處罰不與勞動者訂立無同之日起向勞動者變化針對大要求財物擔(dān)保的現(xiàn)動者，??，不得物”?！?《勞動合同法》則對不簽勞動合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動者的經(jīng)濟利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動者的經(jīng)濟利益掛鉤的機制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動者維權(quán)的積極性。社會保險與福利制度。三、兩者的立法宗旨不完全相同。勞動爭議的解決程序。”、“第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)?！保牐牐牐牭谖逭?特別規(guī)定變化1沒有工會的企業(yè)簽訂集體合同時，不能以簡單的職工推薦代表與企業(yè)簽訂集體合同，而需要有上級工會指導(dǎo)推薦的代表才有資格與用人單位簽訂集體合同。新的《勞動合同法》規(guī)定在“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！暗诎耸臈l ??用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。包括接下來提出的“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧雍贤贫?，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法”。前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。” 為什么要如此明確化呢！因為近年內(nèi)出現(xiàn)了一些用人單位為規(guī)避對勞動者的義務(wù)，不訂立書面勞動合同，甚至不承認與勞動者的事實勞動關(guān)系。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。”；而舊的《勞動法》中規(guī)定“第三十二條，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”變化1不繳社保，勞動者可以終止合同。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定。2與工會或職工代表平等協(xié)商確定。包括接下來提出的及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定。同時，由于試用期間職工的工資待遇相對較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工，規(guī)定較長的試用期，在試用期結(jié)束前，以勞勞動合同，變相盤剝勞動者?！?動合同的履行和變更些企業(yè)中勞動者會在拒勞動合同?！庇萌藛挝豢坌姓块T標(biāo)準(zhǔn)處以罰集體合同時，有上級工會得集體合同十一條 ?立工會的價換回“不提前三十勞動合同法》“第四十條的情況），用人單位提前付勞動者一個月工資后，要向勞動者離職證明用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或的證明，并在十五日內(nèi)為、“第八十四條 ??勞動者檔案或者其他物限期退還勞動者本人，款；給勞動者造成損害不能以簡單的職工推薦推薦的代表才有資格了絕大多數(shù)企業(yè)職工集體合同由工會代表企用人單位，由上級工會指、的代、時需》“ 押勞責(zé)令、指導(dǎo)簽代表?未建導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。”、準(zhǔn)不得低于用人單位所在地用工勞動報酬結(jié)算支付周位依照與被續(xù)用扣用遣單臨時勞務(wù)本工念方標(biāo)日制變化1強化執(zhí)法細則?！秳趧臃ā肥莿趧颖Ｕ狭⒎w系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)?！边@是《勞動合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職能部門直接深入企業(yè)就用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系人方面的干預(yù)的決心。通過設(shè)定較長時間的試用期，來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法定責(zé)任，是近年來在許多用人單位中突出存在的問題?！倍秳趧雍贤ā返膭t明確了“第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。限定了勞務(wù)派遣合同的期限；在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利；規(guī)定被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。變化1強化執(zhí)法細則?！秳趧雍贤ā贰暗谖迨粭l ……集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立?；蛘叱霈F(xiàn)某些企業(yè)想開除某員工時會故意設(shè)置違章指令讓員工就范，如員工拒絕執(zhí)行則此作為解除合同的依據(jù)。同時，由于試用期間職工的工資待遇相對較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工，規(guī)定較長的試用期，在試用期結(jié)束前，以勞動者達不到錄用條件為由解除勞動合同，變相盤剝勞動者?！币彩且w現(xiàn)這一用意。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。”。” 特別規(guī)定沒有工會的企業(yè)簽訂訂集體合同，而需要訂集體合同。新的《勞動合同法》規(guī)定在“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者第三章 變化由是勞動者違設(shè)置違章指令舊的《勞動法揮、強令冒險作業(yè)有權(quán)提出批評三十二條 勞不視為違反勞變化1針對動合同法》中要負責(zé)人或者人單位發(fā)生合繼其權(quán)利和義第四章 變化1三十七條 ?動合同?！?那法規(guī)定限勞動合押金，或位招用勞者收取財者其他名本人，并損害的，立認與十二日面年該訂用本期裝單動四條者成應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二章 勞動合訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同中，預(yù)示著新《勞動合同法》的適用范圍更加“第四條用人單位在制定、修改或者決定息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度工代表大會或者全體職工討論，提出方案代表平等協(xié)商確定。(二)《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：一、用人單位的規(guī)章制度《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項在制定、修改及實施過程中從程序上予以嚴格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)。勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”。勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”第四章 勞動合同的解除和終止變化1新《勞動合同法》中試用期內(nèi)勞動者不能說走就走。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程序；對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責(zé)任等。這兩個法律是具有本質(zhì)的區(qū)別。四、兩者關(guān)系。