【正文】 因此提高教師教書育人能力、加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)、加強(qiáng)校園文化建設(shè)、培育學(xué)生主體地位將會(huì)極大地提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。從公司現(xiàn)實(shí)狀況出發(fā)，設(shè)計(jì)該公司的薪酬結(jié)構(gòu)。 首先要界定學(xué)習(xí)型組織及其優(yōu)點(diǎn)，然后分析影響學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的因素。 首先闡述了績(jī)效管理和知識(shí)型員工相關(guān)理論并介紹該企業(yè)的整體概況；然后介紹公司知識(shí)型員工的績(jī)效管理現(xiàn)狀，并對(duì)公司知識(shí)型員工的績(jī)效管理問(wèn)題產(chǎn)生的原因進(jìn)行剖析；最后設(shè)計(jì)該企業(yè)知識(shí)型員工的績(jī)效管理體系。 結(jié)合某具體企業(yè)的實(shí)際，結(jié)合薪酬管理的相關(guān)理論對(duì)自助式福利體系在某企業(yè)的具體應(yīng)用進(jìn)行研究。 以某具體的制造企業(yè)的流程再造為對(duì)象，對(duì)企業(yè)實(shí)施大規(guī)模定制生產(chǎn)模式的必然性、條件極具體方法進(jìn)行研究。 以某企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及營(yíng)銷策略現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，從4P 的角度分析其現(xiàn)有策略中存在的問(wèn)題，為企業(yè)的發(fā)展提出相應(yīng)的建議。結(jié)合技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制理論對(duì)河北國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的建議與對(duì)策。最后分析該企業(yè)實(shí)施多元化戰(zhàn)略中存在的問(wèn)題并提出相應(yīng)的措施。 分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略存在的問(wèn)題。最后，結(jié)合同類型企業(yè)的研究，為該企業(yè)的供應(yīng)鏈管理策劃一套可行方案。――以某企業(yè)為例 以某企業(yè)為例，介紹企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人容易出現(xiàn)的幾大誤區(qū)，提出建議。 首先對(duì)績(jī)效評(píng)估體系的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行介紹，其次介紹企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員的績(jī)效評(píng)估體系的現(xiàn)狀，之后分析企業(yè)現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效評(píng)估體系存在的問(wèn)題和產(chǎn)生問(wèn)題的原因，最后針對(duì)所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出有實(shí)用價(jià)值的對(duì)策。針對(duì)高層管理者的特點(diǎn)，提出相應(yīng)的薪酬激勵(lì)措施。從基本激勵(lì)理論出發(fā)研究對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)策略并用于實(shí)踐。 每一個(gè)企業(yè)都有其生命周期，以高科技中小企業(yè)為研究對(duì)象，針對(duì)其所處生命周期階段，.第五篇：工商企業(yè)管理專業(yè)專科畢業(yè)論文參考題目工商企業(yè)管理專業(yè)?？飘厴I(yè)論文參考題目1． 企業(yè)廣告策劃的主要問(wèn)題及對(duì)策研究2． 管理人員選拔與培訓(xùn)存在的問(wèn)題與對(duì)策分析3． 國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)重組的主要?jiǎng)右蚺c途徑探索4． 企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷策略研究5． 淺談中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略6． 企業(yè)如何進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷7． 我國(guó)轎車市場(chǎng)存在的主要問(wèn)題級(jí)發(fā)展趨勢(shì)分析8． 我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)生存和發(fā)展研究9． 企業(yè)多元化投資戰(zhàn)略探討10． 論企業(yè)產(chǎn)品成本的控制與管理11． 企業(yè)品牌策略研究12． 論我國(guó)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的沖擊13． 加入WTO后我國(guó)零售業(yè)物流發(fā)展對(duì)策研究14． 論企業(yè)的綠色經(jīng)營(yíng)15． 多元化集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究16． 高等學(xué)校品牌經(jīng)營(yíng)策略研究17． 論我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品的綠色營(yíng)銷18． 論企業(yè)管理制度創(chuàng)新19． 中小企業(yè)股份化改制探討20． 名人廣告存在的主要問(wèn)題及對(duì)策研究21． 中小型企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題探討22． 我國(guó)中小企業(yè)融資中存在的問(wèn)題及原因探析23． 論企業(yè)的集團(tuán)化發(fā)展戰(zhàn)略24． 員工招聘與面試技巧探討25． 論企業(yè)管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制26． 論負(fù)債經(jīng)營(yíng)27． 論企業(yè)高層管理人才的選拔與培養(yǎng)28． 論商業(yè)零售企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略管理29． 我國(guó)商業(yè)銀行不良貸款的成因及對(duì)策30． 淺析人民幣升值的原因及其利與弊31． 中國(guó)商業(yè)體制下連鎖經(jīng)營(yíng)面臨的問(wèn)題與對(duì)策思考32． 國(guó)有企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制的探討33． 論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理34． 對(duì)我國(guó)稅費(fèi)改革的思考35． 論現(xiàn)代企業(yè)管理制度的創(chuàng)新36． 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力探討37． 論企業(yè)如何實(shí)施品牌戰(zhàn)略38． 國(guó)有企業(yè)核心人力資源的開(kāi)發(fā)研究39． 論體制轉(zhuǎn)換中的財(cái)政職能轉(zhuǎn)變40． 論企業(yè)文化建設(shè)41． 論企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的員工培訓(xùn)策略42． 論中國(guó)稅收改革43． 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下如何做好納稅服務(wù)工作44． 企業(yè)戰(zhàn)略并購(gòu)研究45． 中小型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究46． 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制研究47． 企業(yè)并購(gòu)中風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略研究48． 論國(guó)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革49． 國(guó)有企業(yè)股份制改革若干問(wèn)題研究50． 論國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制建設(shè)51． 我國(guó)證券市場(chǎng)運(yùn)行的供需矛盾分析52． 服務(wù)企業(yè)CIS的導(dǎo)入研究53． 論企業(yè)薪酬制度改革54． 現(xiàn)行稅收征管模式評(píng)析55． 社會(huì)保險(xiǎn)制度改革探索56． 中國(guó)商品批發(fā)企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策分析57． 現(xiàn)代商業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)問(wèn)題分析與對(duì)策思考58． 現(xiàn)行增值稅制的問(wèn)題與對(duì)策分析59． 企業(yè)品牌戰(zhàn)略實(shí)施中的主要問(wèn)題及對(duì)策研究60． 國(guó)有企業(yè)高級(jí)人才流失的原因與對(duì)策研究61． 我國(guó)中小型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究62． 關(guān)于進(jìn)一步完善我國(guó)企業(yè)所得稅制度的探討63． 國(guó)有大型零售商業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析及對(duì)策研究64． 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)如何提高核心競(jìng)爭(zhēng)力65． 中小企業(yè)股份制改革探討66． 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷中的關(guān)鍵問(wèn)題及對(duì)策研究67． 體驗(yàn)營(yíng)銷的主要策略研究68． 中國(guó)加入WTO后零售企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)策研究69． 中國(guó)綠色消費(fèi)存在的問(wèn)題與對(duì)策研究70． 關(guān)于中國(guó)名牌商品國(guó)際化的思考71． 當(dāng)前我國(guó)物流管理存在的問(wèn)題及對(duì)策72． 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方法探討73． 企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)制研究74． 生命周期理論在產(chǎn)品創(chuàng)新中的運(yùn)用研究75． 產(chǎn)品廣告策劃存在的問(wèn)題及對(duì)策分析76． 論滿足需要與創(chuàng)造市場(chǎng)77． 我國(guó)批發(fā)商的生存與發(fā)展問(wèn)題（或零售商）探討78． 市場(chǎng)營(yíng)銷道德問(wèn)題分析79． “假日經(jīng)濟(jì)”營(yíng)銷問(wèn)題探討80． 對(duì)非營(yíng)利組織營(yíng)銷問(wèn)題的思考81． 試論貨幣流通與商品流通的關(guān)系及貨幣流通量的決定82． 試論現(xiàn)在信用及其作用83． 運(yùn)用利率決定于影響因素的基本原理分析我國(guó)利率的變化84． 試論金融市場(chǎng)的融資方式及其功能85． 試論貨幣市場(chǎng)與資本市場(chǎng)的特點(diǎn)與構(gòu)成86． 運(yùn)用中央銀行性質(zhì)與職能的一般原理分析中國(guó)人民銀行的主要任務(wù)87． 結(jié)合國(guó)際貨幣制度演變歷史分析匯率的決定于變動(dòng)88． 試論國(guó)際儲(chǔ)備的構(gòu)成、作用與管理89． 結(jié)合通貨緊縮對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響與治理措施，分析我國(guó)穩(wěn)健貨幣政策的現(xiàn)實(shí)意義90． 現(xiàn)代金融在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用及我國(guó)推行穩(wěn)健貨幣政策的意義。 企業(yè)中知識(shí)型員工界定，研究對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)策略。最后提出相應(yīng)的策略。 首先對(duì)人力資源的規(guī)劃相關(guān)理論知識(shí)進(jìn)行介紹，其次介紹某企業(yè)人力資源的規(guī)劃和開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀，之后分析企業(yè)人力資源的規(guī)劃和開(kāi)發(fā)方面存在的問(wèn)題，最后針對(duì)存在的問(wèn)題提出相應(yīng)的建議。 分析某公司人力資源管理與企業(yè)文化的現(xiàn)狀，并分析兩者之間