【正文】 十、附則本制度有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交行政部，研究并提交總經(jīng)理辦公會研究批復(fù)。嚴格公司外出招待用餐制度，做好公司的重大接待工作。中層以上管理人員用車由行政部安排派車。（2）公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)行政部批準，并辦理借閱手續(xù)。隨手清潔,及時歸位。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。七、工作中必須做到熱情待人，禮貌待客，主動與客人打招呼、問候，接待客人交談要文明禮貌，多用敬語，不得說方言俗語、粗話、臟話。公司電話是為方便與外界聯(lián)系、溝通、開展業(yè)務(wù)使用,辦公室應(yīng)按照公司制定的《電話管理規(guī)定》監(jiān)督使用和管理。量化考核是辦公室的重要工作之一。,要及時傳達給各部門及下屬單位貫徹、執(zhí)行。達到各項管理工作以人為本,著力推進“三個轉(zhuǎn)變”,一是推進轉(zhuǎn)變管理思維和管理理念的轉(zhuǎn)變。不得使用傳真?zhèn)魉蛡€人資料，機密文件需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。（四）硬件保護未經(jīng)人力資源及行政管理部批準，任何人不得拆卸所使用的電腦設(shè)備。人力資源及行政管理部對違規(guī)使用辦公設(shè)備人員有提請?zhí)幜P的權(quán)力。第二章辦公設(shè)備日常管理一、辦公設(shè)備的申請和購買。扣款比例如下：、工作未滿三個月離職，扣繳勞保物品采購價值的100%，、工作未滿6個月離職，扣繳勞保物品采購價值的75%；、工作未滿1年離職，扣繳勞保物品采購價值的50%；、勞保用品（耐用品）到達使用周期后，方可領(lǐng)取新品，舊品歸個人所有，公司不予回收。、人力資源部每月6日前負責將人員增、減和崗位變動情景報安全生產(chǎn)辦公室安全員和物資供應(yīng)部，以便隨時調(diào)整和控制勞保用品的合理使用。，注明時間、地點、路線、事由后統(tǒng)一貼票報銷。特制本制度。（3）學生會各部門大型活動支出由相關(guān)學生會部門向?qū)W生會主席團提交書面策劃書，經(jīng)過學生會主席團協(xié)商審批后，由學生會辦公室備案后將相關(guān)資金分發(fā)到所需部門。借用方必須在借用期限到期前將學生會固定資產(chǎn)歸還學生會辦公室，并做好相關(guān)記錄。學生會辦公室部員由學生會辦公室主任及副主任直接領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)積極配合上級工作安排。十二、對業(yè)主提出的各種合理性服務(wù)要求,在規(guī)定范圍內(nèi)的要立即去辦,服務(wù)范圍之外的能辦則辦,不能辦的須做好耐心的宣傳解釋工作。陪客人數(shù)原則是少于客人人數(shù)，一般情況下陪同人數(shù)不超過三人。抓好安全用電，電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換，嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐。員工病假期間只發(fā)給基本工資。各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式（電子版），按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由綜合部統(tǒng)一印制。簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致”的原則。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。b、發(fā)現(xiàn)違反第8和第9條，進行1000元以上的罰款，如果影響比較嚴重，開發(fā)商有權(quán)與其解除合同關(guān)系，并追究其法律責任。3）下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器，如：電燈、電腦等耗電設(shè)備。3）工作時間外出辦公，外出前應(yīng)填寫登記表，如事先未作登記，需及時短信或其它書面形式告知市場內(nèi)勤外出事由，外出回來后補簽。每日值日人員后還需要檢查辦公室所有電器設(shè)備前一天晚上是否切斷電源。道德警示初次或輕微違反本守則規(guī)定的，公司將給予道德警示，提醒職員不得再重復(fù)發(fā)生類似違紀行為。如不請假私自離崗者，按空崗處理，視情節(jié)輕重給予處罰：30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）募捐5元，30分鐘以上一個小時以內(nèi)募捐10元，空崗一個小時以上者募捐20元，超過兩個小時算是曠工，并予以行政處分。續(xù)假必須在假期滿前，電話向主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理續(xù)假，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，由主管領(lǐng)導(dǎo)報綜合辦，且假后上崗第1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。直接主管有權(quán)批準二日內(nèi)的病假或事假，超過兩天的，應(yīng)報請公司總經(jīng)理或其代理人批準。工作時間不得在辦公場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩；2．重要的電子文檔或資料應(yīng)及時備份并妥善保管，文本資料、書籍等應(yīng)分類存放，不得在桌面隨意擺放，員工使用后應(yīng)及時歸位；3．公司實行衛(wèi)生輪值制度。五、服從管理做好本職工作。盤點時，盤點人員要把實物與盤點表內(nèi)容一一核對，發(fā)現(xiàn)問題及時報給主管領(lǐng)導(dǎo)。第四篇：公司日常管理制度公司日常管理制度公司日常管理制度1遵守公司考勤制度，準時上下班不遲到不早退，上下班需在《考勤表》上簽到。注：辦公室所有人員互相檢查、互相監(jiān)督，共同建立安全、整潔、舒適的辦公環(huán)境。主管、經(jīng)理請假：3天以下（含）經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批；3天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批；iii。代理公司應(yīng)保持辦公區(qū)域的整潔，嚴禁喧嘩、嬉戲、等有所破壞營銷中心整體形象的行為。凡及需申請借款付款金額超過1000元的應(yīng)提前一天通知財務(wù)部備款借款銷賬規(guī)定：借款銷帳時應(yīng)以借款申請單為依據(jù)，據(jù)實報銷，超出申請單范圍使用的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，否則財務(wù)人員有權(quán)拒絕銷帳；借款未銷賬的原則上不得再次借款，逾期未銷賬者轉(zhuǎn)為個人借款從工資中扣除。愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。（四）文印管理董事會和公司的文件由綜合部擬稿。（七）考勤管理公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。（九）檔案管理嚴格執(zhí)行黨和國家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機密安全。如有臨時安排，其他部門用車，在用車期間內(nèi)承擔責任，保持車況完好。四、嚴格考勤制度,各物業(yè)管理站必須堅持每日簽到考勤,考勤員必須認真登記,嚴禁弄虛作假,違者按獎懲制度第十三條執(zhí)行。三、學生會所有成員必須以主人翁的態(tài)度愛護辦公室的財務(wù)。對手機等通訊工具必須進行關(guān)機或消音處理，不得在會議期間進出會場，影響會議進行。賠償資金用于修繕破損物，添置新物。為了加強對辦公室工作的管理，提高其工作水準，增強各位會員的凝聚力，高效率的完成辦公室工作的即定目標，使辦公室的工作更加規(guī)范化、制度化、科學化、特擬定本制度：效率的前提是質(zhì)量，質(zhì)量的前提是實事求是。辦公費用。若無法取得發(fā)票，則應(yīng)寫明事由，并由收款單位開具收據(jù)并加蓋收款單位的發(fā)票專用章或財務(wù)專用章。、勞保用品的領(lǐng)用、計劃內(nèi)勞保用品的領(lǐng)用時間為每月的11—15日，如遇節(jié)假日、周日則順延，當月的物品必須在當月規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取，逾期不予補發(fā)，未領(lǐng)物品不計入到下月計劃中。、勞保用品的使用提倡節(jié)儉的原則，勞保用品屬工作期間的人身保護用品，在勞保用品使用周期內(nèi)，不允許員工私自改用其他物品代替或?qū)⒐?jié)余下來的勞保用品帶出公司或挪做他用。對部門領(lǐng)取的設(shè)備進行編號，以便盤點。對決定報廢的辦公設(shè)備，人力資源及行政管理部應(yīng)做好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數(shù)量、及報廢處理的其他有關(guān)事項。對于關(guān)鍵的電腦設(shè)備應(yīng)配備必要的斷電、繼電設(shè)施以保護電源。筆記本電腦用于公司、部門會議以及培訓。真正起到參謀助手、組織協(xié)調(diào)、服務(wù)保障三大職能作用。認真落實公司制定的《新員工試用制度》和《員工甄選聘用管理辦法》以公正、客觀、實效的原則,幫助公司把好用人關(guān)。公文的收、發(fā)、存是辦公室例行工作的主要組成部分,根據(jù)公司制定的《公文處理準則》,辦公室對上級來文要及時呈報給公司領(lǐng)導(dǎo),公司對外發(fā)文要及時辦理、公司內(nèi)部文件、通知等要及時傳遞或下發(fā)到位。第十條獎、罰的辦法:按照本制度對辦公室的工作從參謀助手,組織協(xié)調(diào),服務(wù)保障三大職能方面,分條、分項評定。十、下班后，除值班人員外，不得無故在崗逗留；未經(jīng)主管允許，不得帶任何人員在餐廳逗留，否則，出現(xiàn)問題后果自負。第二條上班后不得外出吃早點或辦私事,如確有需要須征得直管領(lǐng)導(dǎo)允許,午休后應(yīng)準時上班。接待公司客人的除外.第十條下班、或離開辦公室30分鐘以上的`,須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設(shè)備,午餐期間關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈。檔案資料等重要文件要與辦公物品區(qū)別分類，規(guī)范管理，做到防火、防盜、防潮。 六、辦公用品購、發(fā)管理行政部根據(jù)各部門工作需要和計劃編制辦公物品采購計劃，指定專人負責采購。按規(guī)定做好出差人員的登記、考核、補助工作，使該項工作做到程序化、規(guī)范化、科學化。 職責范圍：承辦上級領(lǐng)導(dǎo)和同級的集體決策及領(lǐng)導(dǎo)個人交辦的事項；承辦總經(jīng)理交辦的事項；承辦職能部門轉(zhuǎn)辦的有關(guān)事項；積極主動輔助領(lǐng)導(dǎo)決策；履行管理職責；認真履行領(lǐng)導(dǎo)交付的指揮職責，做好執(zhí)行性指揮和應(yīng)變性指揮；做好協(xié)調(diào)工作；負責公司的日常行政管理事務(wù)；負責公司員工的招聘、考核等人力資源工作；組織做好公司印鑒、介紹信、函件及報刊資料的收發(fā)等管理；1根據(jù)公司規(guī)定，負責組織公司各種會議。分年或半年作出報刊或雜志的訂閱計劃及預(yù)算，負責辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。嚴格執(zhí)行食堂用餐管理制度，未經(jīng)行政部安排的，行政部有權(quán)拒絕簽單或辦理相關(guān)報批手續(xù)。四、公文打印管理公司公文的打印工作由行政部負責。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第六條上班時間內(nèi)辦公室不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。三、上班時間必須在職在崗，不得無故竄崗及脫崗、離崗，不準酒后上崗，不得在上班時間吃零食、做私活。辦公用品的合理節(jié)約使用,關(guān)系到公司管理費的節(jié)、超,辦公室應(yīng)根據(jù)公司制定的《辦公用品管理規(guī)定》進行管理。有一個好的團隊、才能不斷對外提升公司對外形象。嚴守規(guī)矩、極端負責的濃厚風氣。辦公設(shè)備要定期進行養(yǎng)護，以免老化影響使用。電話出現(xiàn)故障的可報工程維保部進行維修。嚴禁私自拷貝、泄露涉及公司有關(guān)機密的文件資料。四、辦公設(shè)備維修管理設(shè)備發(fā)生故障無法使用時，設(shè)備使用人應(yīng)報人力資源及行政管理部網(wǎng)管員處理；網(wǎng)管員無法處理的，可報院技術(shù)支持部；都無法解決的由人力資源及行政管理部聯(lián)系供應(yīng)商統(tǒng)一報修。三、相關(guān)部門職責。、各部門必須指定專人負責勞保用品的領(lǐng)取、發(fā)放，并建立發(fā)放臺帳，由領(lǐng)用人員要簽字確認。：票據(jù)應(yīng)在辦理事務(wù)完成后，一周內(nèi)到財務(wù)部門辦理報銷手續(xù)；不得跨報銷（12月20日后取得的票據(jù)可在下1月報銷）；特殊情況當年不能報銷，需事先填寫情況說明書，經(jīng)總經(jīng)理批準，方可在下報銷。、副食等發(fā)票報銷，寫明時間、地點、人數(shù)、事由等。對內(nèi)各成員應(yīng)團結(jié)一心管理內(nèi)部事務(wù)，對外各成員應(yīng)溝通聯(lián)結(jié)協(xié)助各部門。（3）預(yù)算策劃在執(zhí)行過程中一般不予調(diào)整，如部門活動計劃有較大調(diào)整且對收支影響較大時，應(yīng)以書面形式呈報辦公室，由主席團商議決策，并積極協(xié)調(diào)。聽取各部的意見和建議，及時總結(jié)經(jīng)驗,確保學生會的工作順利進行。九、遵守學生會章程，執(zhí)行學生會決議。八、嚴禁利用工作之便以權(quán)謀私,禁止收受用戶任何好處,或以權(quán)報復(fù),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或接到舉報將按獎懲制度第八條執(zhí)行。（十三）衛(wèi)生管理制度衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議室、廁所、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。請假員工事畢向批準人銷假。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印、公司內(nèi)部網(wǎng)上傳閱。財會人員記帳、算帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。代理公司作息時間可根據(jù)季節(jié)變化和樓盤銷售需要，跟改作息時間，并定期將兩個銷售案場作息時間表提交到開發(fā)商，兩個案場的銷售前臺不允許出現(xiàn)空臺現(xiàn)象，必須保證a位有置業(yè)顧問待位。結(jié)婚證書請假條不扣薪，超假按事假處理喪假直系親屬為3天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）請假條不扣薪，超假按事假處理產(chǎn)假入司滿一年后，符合國家計劃生育政策，女方產(chǎn)假90天（遇節(jié)假日不再累加），男方7天陪產(chǎn)假（含公休日）準生證出生證明請假條90天帶薪工資為基本工資，超假按事假處理哺乳假每天有一小時的哺乳時間，可推遲上班一小時或提前下班一小時，享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后3個月不扣薪，超假按事假處理工傷假因工負傷者因治療無法工作期間疾病證明請假條按國家規(guī)定執(zhí)行年休假員工在本企業(yè)累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。a）員工一個月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰；遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，10—29分鐘罰款30元；遲到30分鐘以上按曠工半天處理。嚴重的直接調(diào)離崗位處理。(5)其它經(jīng)公司認可的特殊功績者。七、考核辦法主管領(lǐng)導(dǎo)每個月將對每個員工進行打分，年底根據(jù)打分情況發(fā)績效獎金。二、考勤：每天早上在綜合辦公室簽到，如特殊情況須直接外出或到預(yù)約單位辦事的，應(yīng)向綜合辦、主管領(lǐng)導(dǎo)（吳總）匯報，超過兩小時需向總經(jīng)理匯報。第一篇：XX公司日常管理制度XXXX有限公司公司日常管理制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂以下管理制度。具體調(diào)整時間以公司通知為準。日常檢測后及時打掃實驗室場地和儀器設(shè)備，挪用其他實驗室設(shè)備要及時歸還。四、獎勵與處罰個人獎勵符合下列情況之一的職員，經(jīng)審查批準后給予獎勵：(1)積極努力工作，忠于職守，努力完成工作任務(wù)，做出突出成績者；(2)熱愛本職工作，通過總結(jié)經(jīng)驗為改善公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，提出合理化建議被采納并收到實效者；(3)敢于舉報損害公司利益和聲譽的各種行為，對維護正常工作秩序或社會治安有顯著功績者；(4)見義勇為，保護國家、公司及職員生命財產(chǎn)安全者。工作時光內(nèi)辦公室人員需將手機調(diào)成振動，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩吵鬧等；發(fā)現(xiàn)一次給予警告，兩次警告以上含兩次給予xx元的負激勵；不得做與工作無關(guān)的事情，例如不得在辦公期間打撲克玩游戲聽mp看影碟等，發(fā)現(xiàn)一次給予xx元的負激勵，發(fā)現(xiàn)兩