【正文】 ,內(nèi)容(n232。 （4）對工作無興趣，情緒不佳，注意力不集中，作業(yè)很難堅持下去。o)作業(yè)及單調(diào)(dāndi224。,二、腦力疲勞的產(chǎn)生與積累,第二十四頁，共三十頁。,人們可以(kěyǐ)通過物理或社會環(huán)境等因素的改變來減輕它的不利效應，但不能完全消除它。 （3）組織、社會因素。,Aldrich模型也存在一定的問題，該模型還沒有接受實踐檢驗，系統(tǒng)的負荷值為專家的主觀值，在一定程度上影響了結(jié)果的客觀性，另外，負荷的計算是各子系統(tǒng)負荷系數(shù)的簡單相加，把8確定為腦力負荷過度的判斷標準還缺乏科學的根據(jù)。c232。)研究有些相似。h232。c232。zhōng)，P300（是指刺激呈現(xiàn)后約300ms時出現(xiàn)的一個正向電位波動）尤為敏感。 (4)記憶。)是通過輔助任務的表現(xiàn)來進行的。,第二節(jié) 腦力(nǎol236。)負荷的測量方法,一、主觀(zhǔguān)評價法,（二）主觀評價法分類(fēn l232。)（績效）。h232。第十章 腦力工作(gōngzu242。)定義,本書中，將腦力負荷定義為反映工作時人的信息處理系統(tǒng)被使用程度的指標。腦力負荷的適當與否對系統(tǒng)的績效、操作者的滿意感以及安全和健康均有很大的影響。i) 腦力負荷主觀評定技術有多種類型。)負荷的測量方法,二、主任務(r232。主任務腦力負荷(f249。 (5)腦力計算。,生理測量法的局限：1.生理測量法假定腦力負荷的變化會引起某些生理指標的變化，但是其他許多與腦力負荷無關的因素也可能引起這些變化；2.不同的工作占用不同的腦力資源，因而會產(chǎn)不同的生理反應。)方法,一、Siegel和Wolf的時間(sh237。)預測方法,一、Siegel和Wolf的時間(sh237。,波音公司的研究人員Hickey首先提出了用時間研究的方法分析人的業(yè)績的可能性問題。)方法,二、波音公司的方法(fāngfǎ),圖中的實線代表平均負荷，而虛線則代表腦力負荷的標準(臨界值)。,第二十頁，共三十頁。 （4）生理節(jié)奏與其他因素。完全消除應激源也是沒有必要的。,第五節(jié) 腦力(nǎol236。o)感覺,單調(diào)作業(yè)一般具有以下特點： ①作業(yè)簡單、變化少、刺激少，引不起興趣。,第二十七頁，共三十頁。ir243。 xie)！,第二十九頁，共三十頁。 （3）使作業(yè)能力動態(tài)曲線發(fā)生變化。,三、單調(diào)(dāndi224。 （3）操作者對工作的態(tài)度、期望、動機及情緒狀態(tài)。)，或者通過改進組織和人際關系，至少能夠緩和某些應激源產(chǎn)生的效應。 （2）環(huán)境因素。 （3）確定人的各部位被占用情況。,第三節(jié) 腦力負荷預測(y249。ngzu242。,第三節(jié) 腦力負荷(f249。,第三節(jié) 腦力負荷預測(y249。其中(q237。 (3)監(jiān)視。h232。,第七頁，共三十頁。,第二節(jié) 腦力(nǎol236。j236。)及影響因素,一、腦力負荷(f249。)負荷,第一頁，共三十頁。腦力負荷與人的閑置未用的信息處理能力之和就是人的信息處理能力。許多研究發(fā)現(xiàn)，工作績效與腦力負荷強度存在明顯的依賴關系，圖102為工作績效與腦力負荷強度的關系模型。最常見的有古柏一哈柏 (CooperHarper)評價法、主觀負荷評價法（SWAT量表）、NASA—TLX量表等。n wu)測量方法,（二）多指標測量法 用多個業(yè)績指標來測量腦力(nǎol236。h232。 (6)復述。一項生理指標對某一類工作適用，對另一類工作則不適用。jiān)壓力模型,（1）操作人員的工作速度。jiān)壓力模型,在這個模擬中的一個最基本的假定是人對還剩有多少時間可以用來完成任