【正文】 發(fā)展農產品加工特別是深加工，是提高農業(yè)效益、增加農民收入和縣鄉(xiāng)財政收入的重要途徑。我國2000年鄉(xiāng)村人口初中以下文化程度的比重高達94%，其中小學以下人口比重占61%。二、農村熱點問題成因分析上述問題的產生，原因很多，也很復雜，但主要的原因有以下幾個方面：城鄉(xiāng)二元結構是問題產生的首要原因。2（問題27）落實工作責任制，追究責任人的責任。負責領導：劉大躍 責任部門：安技辦、總經(jīng)辦 整改時限：11月整改措施： 加強信息交流，創(chuàng)新培訓理念、方式、強化勝任本職的技能培訓。（具體表現(xiàn)）貫徹落實監(jiān)督制度力度不夠，對制度的執(zhí)行力缺乏有效地監(jiān)督機制，工作安排計劃在執(zhí)行的過程當中，標準漸漸降低、執(zhí)行不到位。（具體表現(xiàn)）各項成本費用較大。迅速組織人力、物力、財力，組織精兵強將規(guī)劃出公司“十三五”規(guī)劃目標。（具體表現(xiàn)）員工流失量大，不盡力工作或工作不全力以赴。后備人才隊伍的選拔培養(yǎng)機制不健全，沒有規(guī)劃。關于“疑點問題”當今中國幼教改革，如火如荼。韋部長認為，20年后的合格公民應具備如下素質：自我學習、終身學習的能力；與人交往、合作的能力；良好的身心；責任心、事業(yè)心、敬業(yè)精神。換句話說，就是我們如何倡導讓孩子“主動學習、樂于學習”問題。如：根據(jù)幼兒個別差異進行指導的策略研究；幼兒(個性、認知、學習方式等)個別差異形成原因的探討等。有人隨風逐浪，樂在其中；有人獨善其身，淡然處之；有人不屑一顧，嗤之以鼻；有人奮筆疾書，慷慨陳詞。一是堅持集中整治不放松。雀信社區(qū)居委會2014年6月13日第二篇：城市管理方面熱點難點問題城市管理方面熱點難點問題無證餐飲店擾民。現(xiàn)階段，居民群眾撥打12345投訴舉報無證經(jīng)營餐飲店油煙、噪音擾民現(xiàn)象持續(xù)增多，被投訴的餐飲店多數(shù)集中在居民區(qū)內，并且由于靠近居民居住區(qū)或者油煙排放噪音等達不到合格標準，因而得不到環(huán)保立項評估通過，從而導致無法取得餐飲服務許可證，演變成為無證照經(jīng)營。配合城管方塔中隊在強化日常管理的基礎上，加大了集中整治的頻率和力度，對泰安菜場、平橋街菜場區(qū)域組織大型集中整治，積極勸離無證攤點。總的感覺，無論是搖旗吶喊，還是迎頭棒擊，都缺乏力度，態(tài)度也有些曖昧不清。幼兒園課程問題研究。有人說，為父母而學、為“四化”而學、為“三好學生”而學、為獎學金而學、為未來而學、為責任而學，的確能持續(xù)一年、兩年、三年，甚至更長，但它不能持續(xù)一輩子；只有興趣才能伴隨孩子一生。這就是素質教育所關注的重點。但有些疑點問題，不得不讓我們冷靜思考。負責領導：周艷峰責任部門：政工人力資源部 整改時限：12月25日整改措施：科學地建立員工晉升制度。用人機制不嚴格，沒有為員工提供良好的發(fā)展空間。規(guī)劃意見取之于職工，用之于職工。負責領導：郭濤責任部門：安技辦、財務科 整改時限：10月整改措施：嚴格預算管理，對相關成本、差量成本、機會成本、邊際成本、付現(xiàn)成本、重置成本、可避免成本、可遞延成本、未來成本，等等的管理。負責領導：張燕責任部門：政工人力資源部、安技辦、總經(jīng)辦 整改時限：11月整改措施：堅持按照制度辦事。根據(jù)干部履行崗位職責的要求，有針對性地制定崗位必備知識和能力的培訓計劃。（具體表現(xiàn)）檢查監(jiān)督作用發(fā)揮不突出，責任不明確。建國后，我國實行高度集中的計劃經(jīng)濟體制，一方面，農業(yè)和農村為工業(yè)發(fā)展、城市建設提供資金積累及其他資源，但卻得不到合理的補償，自身的發(fā)展能力受到削弱。農村農民專業(yè)人員241萬人。二是大力發(fā)展勞務經(jīng)濟。一是加強發(fā)展農產品加工業(yè)。農民文化素質不高，農村剩余勞動力就業(yè)不充分。改革開放以來，我國農村政治穩(wěn)定，農業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，農村治安形勢總體平穩(wěn)，這是主流，但影響農村穩(wěn)定的因素增多，主要表現(xiàn)在：一是農村社會矛盾復雜化，有的導致群體性械斗和上訪，有的激化為嚴重治安犯罪案件；二是非法宗教和邪教組織在一些農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)有重新抬頭之勢；三是農村金融和市場管理秩序混亂，損害了農民的合法權益，嚴重影響農村穩(wěn)定和農業(yè)發(fā)展；四是農民間因生產生活，鄰里糾紛、婚姻家庭等內部矛盾激化為刑事犯罪的情況比較突出；五是一些地方出現(xiàn)的“村霸”、“鄉(xiāng)霸”等惡勢力及封建宗族勢力橫行鄉(xiāng)里，成為影響農村治安穩(wěn)定的一大禍端。強化功能激勵考核，做到有機結合。個別領導干部患得患失有顧慮，工作中，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題。（問題20）進一步提高制度執(zhí)行力度。1（問題15）公司經(jīng)營過程中的經(jīng)營效益成本和成本節(jié)約還需要挖掘潛力。負責領導：張學鋒責任部門：政工人力資源部、總經(jīng)辦 整改時限：12月整改措施：明確公司“十二五”規(guī)劃和556目標。（問題七）員工沒有安全感，缺少忠誠度、歸屬感，企業(yè)內部管理制度缺乏中長期遠景規(guī)劃。（具體表現(xiàn)）員工缺乏晉升渠道，看不到未來，選拔任用人才機制模糊，缺乏透明度和說服力。因此，如何做好家長工作，也是新時期幼兒教育工作的難點。想一想，20年后的合格公民應該具備什么素質？這個問題想清楚了，幼兒教育就知道該如何抓了。第一，我們如何解決好孩子學習的“動力系統(tǒng)”建構問題，即如何變“要我學”為“我要學”問題。幼兒的個別差異與教育問題研究。“早期閱讀熱”、“雙語熱”、“蒙臺梭利熱”、“瑞吉歐熱”、“多元智能熱”、“建構式活動課程熱”、“整合課程熱”、“計算機熱”、“讀經(jīng)熱”、“珠心算熱”此起彼伏。無證攤點、游攤散販占道經(jīng)營針對菜場周邊無證攤點增多，且設攤區(qū)域集中，對市容交通秩序影響較大的情況，市民投訴也逐漸增多，管理區(qū)將采取三項措施，對菜場周邊的無證攤點開展集中整治。雀信社區(qū)貧困人員名單：貧困人員是麥永茂。針對這一現(xiàn)狀，管理區(qū)環(huán)保辦、城管辦、衛(wèi)生辦多次會同市環(huán)保局、食藥監(jiān)局、工商部門進行上門發(fā)放整改通知書，但收效甚微。二是堅持日常管理不放松。究其原因，還是研究的深度不夠。如：幼兒園課程內容綜合化的研究；游戲與課程關系的研究；幼兒園園本課程問題的研究；課程的預成與生成問題研究；學前班課程問題研究；幼小課程銜接問題研究；國外各種課程本土化問題研究。所以，在幼兒教育階段，如何尊重、呵護幼兒的興趣，讓幼兒主動學習，促進其個體全面發(fā)展，為其一生奠定堅實的基礎，應是我們課題組所關注的。第四，我們如何解決好理論聯(lián)系實際問題。比如，在《綱要》中將“數(shù)學”擱在“科學”領域是否合適？“上課”跟“活動”到底是什么關系？是否一提“上課”就落后？“分科”與“整合”是什么關系？是否一提“分科教學”就是落伍了？諸如此類問題，我們雖然人微言輕，但位卑未敢忘報國，我們斗膽把它們提出來，以期引起大家的思考。進一步完善健全選拔任用人才機制，嚴格按照中央《企事業(yè)單位黨政領導干部選拔任用條例》