【正文】 做到觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、人才創(chuàng)新。只有人才能盤(pán)活資產(chǎn)，而盤(pán)活人的關(guān)鍵是文化先行。該計(jì)劃涉及范圍是副高以下全體醫(yī)技人員，重點(diǎn)是加強(qiáng)臨床訓(xùn)練，采用多種培養(yǎng)方式，包括院內(nèi)跟師學(xué)習(xí)班等，通過(guò)有組織、分層次、有系統(tǒng)的專業(yè)化培訓(xùn)，達(dá)到顯著提高臨床技能的目標(biāo)，適應(yīng)醫(yī)院當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展的需要?！娟P(guān)鍵詞】醫(yī)院文化 建設(shè)醫(yī)院文化是醫(yī)院的靈魂，是醫(yī)院生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源和寶貴的物質(zhì)及精神財(cái)富，是提高醫(yī)院整體素質(zhì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容，是決定醫(yī)院和諧發(fā)展的精髓。但是把它放在涼水里，它感到很舒服，這時(shí)在鍋下加熱，青蛙逐漸適應(yīng)了水溫，等它感到很燙想跳出來(lái)時(shí)再也跳不動(dòng)了。在企業(yè)文化研究中，有人把企業(yè)文化概括成三個(gè)層次：物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。在年度安排中則應(yīng)規(guī)定各月份的具體工作。因?yàn)橐粋€(gè)充滿活力的醫(yī)院如果沒(méi)有超越的價(jià)值追求，沒(méi)有道德的自覺(jué)和文化的制約，管理制度縱然嚴(yán)密，也終是難以貫徹。通過(guò)各種制度和條例規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的行為。使之主動(dòng)去學(xué)用法律維護(hù)自身的合法權(quán)利，解決醫(yī)療糾紛，讓法律精神融進(jìn)醫(yī)院文化的建設(shè)中去。對(duì)于一個(gè)醫(yī)院來(lái)說(shuō)，醫(yī)院文化水平高低是醫(yī)院素質(zhì)高低的一個(gè)重要標(biāo)志，決定著醫(yī)院的興衰。醫(yī)院要生存、發(fā)展、進(jìn)步，在醫(yī)療行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就要有相應(yīng)的醫(yī)院文化作后盾。加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的專項(xiàng)治理，實(shí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)講評(píng)制度，使醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)經(jīng)常化、制度化。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行人性化管理，關(guān)心職工的生活，做到以情感人，以情用人，將制度文化建設(shè)與凝聚力工程、形象建設(shè)、職工道德和素質(zhì)教育結(jié)合起來(lái)。構(gòu)建深層的醫(yī)院文化建設(shè)，建立一個(gè)和諧的、為員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的氛圍，從觀念和行動(dòng)實(shí)現(xiàn)三個(gè)責(zé)任的落實(shí)。利用政治學(xué)習(xí)、報(bào)刊雜志、音像資料、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)等多種形式對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義、職業(yè)道德和法制教育，大力倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)精神。這種從廣義角度界定的企業(yè)文化，無(wú)疑把制度包含在內(nèi)，即制度也是一種文化。當(dāng)一所醫(yī)院沒(méi)有創(chuàng)新，對(duì)平時(shí)的一切感到習(xí)以為常時(shí)，醫(yī)院的衰退就開(kāi)始了。醫(yī)院發(fā)展到一定程度，特別是大中型醫(yī)院，必須打造良好的醫(yī)院品牌，增加核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能持續(xù)健康發(fā)展，才能在業(yè)界長(zhǎng)盛不衰。（3）積極推進(jìn)醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育，鼓勵(lì)各類各級(jí)人員考研深造，提高學(xué)歷，豐富理論知識(shí)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，努力營(yíng)造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，以適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療市場(chǎng)的需求。這是海爾成長(zhǎng)壯大的最根本的文化戰(zhàn)略。醫(yī)院要得到長(zhǎng)足發(fā)展，就必須在經(jīng)營(yíng)管理中革新思維方式，打破陳規(guī)陋習(xí)，做到與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)新形勢(shì)，新任務(wù)的發(fā)展要求。積極開(kāi)拓創(chuàng)新，促進(jìn)醫(yī)院事業(yè)發(fā)展?！捌髽I(yè)文化先行”是海爾的成長(zhǎng)和發(fā)展的戰(zhàn)略。（2）醫(yī)院計(jì)劃撥專款100萬(wàn)元實(shí)施“青苗培養(yǎng)計(jì)劃”這一強(qiáng)基工程。在當(dāng)今醫(yī)療市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，醫(yī)院文化發(fā)揮著越來(lái)越大的作用，它關(guān)系到醫(yī)院在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的成敗，關(guān)系到醫(yī)院的生存發(fā)展，可以說(shuō)，醫(yī)院文化是未來(lái)醫(yī)院管理的主流，培育優(yōu)秀的醫(yī)院文化是醫(yī)院發(fā)展的根本途徑。四是安于現(xiàn)狀的文化意識(shí)，很多管理學(xué)的書(shū)里都談到“煮青蛙”文化，當(dāng)把青蛙放在開(kāi)水里時(shí)，它立即會(huì)跳出來(lái)。一、醫(yī)院文化與與制度建設(shè)的關(guān)系醫(yī)院的文化建設(shè)與制度建設(shè)既有區(qū)別又相互影響。在長(zhǎng)期規(guī)劃中，應(yīng)明確各年度的分目標(biāo)和具體內(nèi)容。醫(yī)院文化建設(shè)要與道德觀、價(jià)值觀的教育融為一體。管理文化建設(shè)方面:建立一整套行政和醫(yī)療管理制度，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量管理。通過(guò)學(xué)習(xí)有警示作用的案例，促使員工去認(rèn)識(shí)法律的功能和作用。讓醫(yī)院文化激勵(lì)員工做好日常工作是醫(yī)院文化建設(shè)的最終目的，也是實(shí)現(xiàn)員工人生觀、價(jià)值觀的橋梁。醫(yī)院要真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益同時(shí)提高的目標(biāo)，使醫(yī)院在激烈的醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地，就要不斷重視和加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，以醫(yī)院文化建設(shè)促進(jìn)醫(yī)院改革的深化。堅(jiān)持依法治院和以德治院的原則。精神文化建設(shè)方面:建立一套完整的醫(yī)院文化價(jià)值觀體系，如醫(yī)院精神、醫(yī)院宗旨、醫(yī)院理念、質(zhì)量方針等。即對(duì)社會(huì)的責(zé)任——服務(wù)大眾，回報(bào)社會(huì)。通過(guò)豐富多彩的文體活動(dòng)，以及醫(yī)院文明建設(shè)的開(kāi)展，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和樹(shù)立自身理想，培育醫(yī)院文化理念，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力，樹(shù)立良好的團(tuán)隊(duì)精神。但如果我們從狹義角度研究企業(yè)文化，制度只是文化的載體；進(jìn)一步說(shuō)，把企業(yè)文化作為一種新的管理方式研究，制度與文化屬于兩個(gè)不同的管理層次和兩種不同的管理方式。健康的醫(yī)院文化就是創(chuàng)新文化，要在管理、技術(shù)、組織等方面不斷創(chuàng)新，醫(yī)院才能長(zhǎng)盛不衰。醫(yī)院文化作為凝聚醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的活化劑，責(zé)無(wú)旁貸地成為豐富醫(yī)院品牌內(nèi)涵的源泉。（4）處理好人才之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)好?？破脚_(tái)之間的相互作用，努力構(gòu)造人才之間相互包容、相互支持、取長(zhǎng)補(bǔ)短的合作關(guān)系，主張多合作，少競(jìng)爭(zhēng)，多交流齊發(fā)展，形成百花齊放春滿園的良好局面。就醫(yī)院而言，醫(yī)院文化是醫(yī)院在長(zhǎng)期醫(yī)療實(shí)踐活動(dòng)發(fā)展過(guò)程中逐步形成并為全體醫(yī)護(hù)人員共同遵循和奉行的價(jià)值觀念、基本信念和行為準(zhǔn)則，代表和反映著醫(yī)院的整體精神、道德風(fēng)貌和文化素質(zhì)。隨著市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的發(fā)展和醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，建設(shè)創(chuàng)新型醫(yī)院文化必然是發(fā)展趨勢(shì)。我們的一言一行，一舉一動(dòng)，一顰一笑都體現(xiàn)著醫(yī)院的整體風(fēng)貌和道德素質(zhì)，是醫(yī)院文明程度的一個(gè)縮影，而醫(yī)院形象的競(jìng)爭(zhēng)更多地反映在文化競(jìng)爭(zhēng)上，因此，只有實(shí)施品牌文化，突出醫(yī)院文化特色，才能樹(shù)立醫(yī)院的良好形象，使醫(yī)院品牌文化成為標(biāo)識(shí)。而今天的“海爾”已經(jīng)家喻戶曉，