【正文】 黨章黨規(guī)就是黨員干部的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。南龍灣莊作為開發(fā)區(qū)人口大村又處于城鄉(xiāng)結(jié)合部，群眾之間不可避免出現(xiàn)一些糾紛，但這些問題基本上都能在村莊內(nèi)得到化解，這與村莊帶頭人堅(jiān)持“群眾利益無小事”為民情懷密不可分的。深化民主管理，換屆前對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)進(jìn)行了全面審計(jì)；大力推行村務(wù)公開，每年印發(fā) 10 多萬份公開資料。二、黨員教育管理的經(jīng)驗(yàn)做法及存在問題 （一）嚴(yán)抓教育管理，推動(dòng)基層黨員素質(zhì)提升 一是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。當(dāng)然我們不是說只要員工奉獻(xiàn)，而忽視個(gè)人的價(jià)值和切身利益，我們的目的是要培育一種作風(fēng)、一種精神、一種獻(xiàn)身企業(yè)、立志創(chuàng)業(yè)的價(jià)值觀，要在企業(yè)大力弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，鼓勵(lì)奉獻(xiàn)行為，營(yíng)造勇于奉獻(xiàn)的氛圍，形成奮發(fā)向上的無形力量。共產(chǎn)黨員必須扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作，立足崗位，建功立業(yè)，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，為人民群眾做出榜樣。三是“奉獻(xiàn)與回報(bào)”的問題。（三）狠抓管理，建立健全黨員長(zhǎng)期受教育的學(xué)習(xí)機(jī)制建立健全各項(xiàng)制度。（二）大力加強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)。有的支部長(zhǎng)期以來只強(qiáng)調(diào)黨員義務(wù)，不注重黨員應(yīng)有的權(quán)利，使黨員對(duì)組織失去了信任感。二O一一年八月第三篇：黨員隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告黨員隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，農(nóng)村黨員，不僅是黨聯(lián)系農(nóng)村群眾的橋梁和紐帶，而且是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)農(nóng)村社會(huì)全面進(jìn)步的骨干力量。二是以黨支部為單位，組織黨員開展幫扶活動(dòng)，每名黨員、積極分子聯(lián)系1—2戶群眾，通過轉(zhuǎn)觀念，送溫暖，幫技術(shù)，解憂難，助脫貧，同致富等一系列活動(dòng)，使廣大黨員進(jìn)一步樹立宗旨觀念。大部分村民都認(rèn)為女性的能力天生不如男性，對(duì)于爭(zhēng)先進(jìn)，發(fā)展黨員這都應(yīng)該是男人的事。第五，黨員的表率意識(shí)薄弱。實(shí)行警誡談話制度，對(duì)黨內(nèi)外群眾意見較多和有問題苗頭的黨員，要及時(shí)談話，嚴(yán)肅批評(píng)，告誡其改正。將活動(dòng)開展的目標(biāo)考核工作作為“先進(jìn)黨支部”、“優(yōu)秀黨員”和“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”等的評(píng)選依據(jù)。大學(xué)生就業(yè)體制由原來的計(jì)劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇。兩次培訓(xùn)、兩次考試已經(jīng)成為慣例。新的黨總支和黨支部的設(shè)立，進(jìn)一步夯實(shí)了學(xué)?；鶎狱h組織的力量，加大了基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)力度，基層領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力明顯提高。開展“黨員責(zé)任區(qū)”活動(dòng)，創(chuàng)建“育才標(biāo)桿”品牌，是學(xué)校黨建工作載體的創(chuàng)新。針對(duì)這些問題，學(xué)校通過加強(qiáng)管理制度、構(gòu)件管理網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)新管理方法等舉措，做到畢業(yè)生黨員流動(dòng)前有卡、流動(dòng)中有證、流動(dòng)后有音。黨員教育管理不能很好的適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。四、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的意見和建議。根據(jù)以上數(shù)據(jù)，可見當(dāng)前農(nóng)村黨員隊(duì)伍的狀況難以適應(yīng)農(nóng)村改革和發(fā)展新形勢(shì)需要，農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)中存在著男女比例不協(xié)調(diào)，老齡化結(jié)構(gòu)嚴(yán)重，文化程度整體偏低等問題。部分農(nóng)村基層干部觀念不適應(yīng)，拓不寬發(fā)展黨員工作的入口。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、黨委副書記、村支部書記作為第一責(zé)任人、主要責(zé)任人和直接責(zé)任人職責(zé)，黨委書記親自抓，分管組織的副書記和組織委員有足夠的時(shí)間和精力指導(dǎo)黨支部做好發(fā)展黨員工作。建立外出務(wù)工優(yōu)秀年青分子培養(yǎng)的黨務(wù)溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)與他們的聯(lián)系，搞好對(duì)他們的教育，鼓勵(lì)和幫助他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)他們加入到黨組織中來。，又沒有什么黨員活動(dòng)，黨組織沒有了吸引力，黨內(nèi)存在嚴(yán)重腐敗，特別是黨的高級(jí)干部的腐敗使他們感到灰心，對(duì)黨失去信心。一是對(duì)積極分子，發(fā)展對(duì)象和預(yù)備黨員重選擇、輕培養(yǎng)、重吸收、輕教育，有的雖然在組織上入了黨但在思想上沒有真正入黨。即把優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成致富能手，提高農(nóng)村黨員干部自富帶富能力，提高農(nóng)村黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。疏通不合格黨員出口。三是知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能老化。要發(fā)揚(yáng)敢闖、敢試的精神，要積極主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，從全新的角度考慮有利于企業(yè)發(fā)展問題，要比普通員工想得深、看得遠(yuǎn)。另一方面，在企業(yè)中，職工素質(zhì)參差不齊，對(duì)公司的各項(xiàng)決策理解程度不同，普通黨員在工作、生活中經(jīng)常接觸到職工群眾，因此要代表公司做好決策的宣傳解釋工作，以此保證各項(xiàng)決策的貫徹落實(shí)。堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)、突出問題導(dǎo)向、立足群眾滿意,認(rèn)真解決影響基層黨組織作用發(fā)揮的突出問題。根據(jù)新常態(tài)、新形勢(shì)的要求，為不斷完善激勵(lì)約束機(jī)制，提高農(nóng)村科學(xué)管理水平，充分調(diào)動(dòng)干部工作積極性，從 xx 年開始，重新修訂完善了《村級(jí)目標(biāo)管理考核工作實(shí)施意見》，xx 年建立了“3+2+1”考核體系，xx 年建立了“5+X”考核體系，將基層黨建、信訪穩(wěn)定、計(jì)劃生育、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治等工作作為突出重點(diǎn)；基礎(chǔ)工作、綜合考核工作統(tǒng)攬日常工作，保證各項(xiàng)工作統(tǒng)籌推進(jìn)；將土地清障、舊村改造工作作為單項(xiàng)工作單獨(dú)進(jìn)行考核。比如，對(duì)組織生活會(huì)評(píng)議不合格黨員如何處理目前還缺乏完善的機(jī)制。應(yīng)該抓住“轉(zhuǎn)”的核心。解決這些問題，一條重要的原則就是要堅(jiān)持分類指導(dǎo)，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同單位黨員的實(shí)際情況，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部、普通黨員的不同對(duì)象，對(duì)學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容安排、目標(biāo)任務(wù)、組織方式、工作舉措等分類提出具體要求，力求因材施教、有的放矢，防止大而化之，力戒形式主義。三、合格黨員、不合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)及表現(xiàn) 經(jīng)過深入調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)一些村莊黨組織帶頭人，比如說南龍灣莊黨委書記李思言、東沙格莊村黨支部書記劉忠政、小院村黨支部書記張志強(qiáng)等，之所以在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)過程中能帶領(lǐng)村莊黨員干部干出一番成績(jī)，他們都具有一些共性，這些共性也是新時(shí)期一名合格黨員基本標(biāo)準(zhǔn)。在班子成員層面，實(shí)行“1234”包聯(lián)工作法，班子成員分別聯(lián)系 1 個(gè)信訪案件、2 個(gè)村莊、3 個(gè)低保戶和 4 家重點(diǎn)企業(yè)，每月到聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)工作2 次以上。近期，筆者就開發(fā)區(qū)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)問題，深入轄區(qū)村莊進(jìn)行了調(diào)查并做了進(jìn)一步的思考和分析。四是要做到愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)。一是要做到理想崇高、信念堅(jiān)定。一個(gè)黨員一盞燈，一個(gè)黨員一面旗，優(yōu)秀黨員的先鋒模范行為不僅影響、教育著廣大職工群眾和黨員干部，而且有力推動(dòng)了黨的建設(shè)和各項(xiàng)工作的開展。要求村黨支部一般每年要發(fā)展1－3名黨員。加上，目前農(nóng)村基層黨組織的活動(dòng)方式，大都還在沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下那種集中、統(tǒng)一、一個(gè)模式的做法，甚至脫離農(nóng)村生活和農(nóng)民生產(chǎn)的實(shí)際，對(duì)農(nóng)村黨員缺乏吸引力。二、原因分析（一）村黨組織對(duì)黨員的教育管理相對(duì)滯后，不適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要。第五，強(qiáng)化宣傳教育，提高黨員班子素質(zhì)，增強(qiáng)黨支部的感召力。黨委要根據(jù)實(shí)際情況，精心制定農(nóng)村發(fā)展黨員工作規(guī)劃，進(jìn)一步增強(qiáng)發(fā)展黨員的計(jì)劃性和針對(duì)性。外出務(wù)工、發(fā)家致富仍是在鄉(xiāng)待業(yè)青年的首要選擇，許多農(nóng)村青年都不愿留家務(wù)農(nóng)守業(yè)，但由于長(zhǎng)年在外，村黨支部看不到、管不著，選人育人渠道受到很大限制。農(nóng)村黨員老齡1化現(xiàn)象，使得農(nóng)村基層組織出現(xiàn)了后繼無人的情況。盡可能開展多種多樣的教育，如專題輔導(dǎo)、形勢(shì)報(bào)告、座談交流等。同時(shí)，在網(wǎng)絡(luò)上支部還可以與同學(xué)們實(shí)現(xiàn)雙向交流，及時(shí)獲得咨詢信息，及時(shí)反饋意見，從而提高支部工作的互動(dòng)性、雙向性，進(jìn)一步增強(qiáng)教育功能，真實(shí)地掌握學(xué)生的想法，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在支部工作中的作用。缺少正式黨員的帶動(dòng)作用，學(xué)生黨支部工作、活動(dòng)的開展受到較大影響。學(xué)校黨組織對(duì)28歲以下未經(jīng)團(tuán)組織推薦的對(duì)象，一律不予討論其入黨問題。第一篇：黨員隊(duì)伍建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告黨員隊(duì)伍建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告一、黨員隊(duì)伍基本情況***學(xué)?，F(xiàn)有黨員689人，其中教工黨員357人，學(xué)生黨員298人，離退休黨員34人。堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，以“培優(yōu)”為核心，做好“推優(yōu)工作”。作為畢業(yè)班學(xué)生，大三下學(xué)期已在外找工作、參加社會(huì)實(shí)踐，即轉(zhuǎn)為正式黨員后，在校時(shí)間非常短，甚至很多同學(xué)在轉(zhuǎn)為正式黨員即外出實(shí)習(xí)。這樣可以大大增強(qiáng)思想政治教育對(duì)大學(xué)生的感染力、吸引力和教育引導(dǎo)作用。力求創(chuàng)新，改進(jìn)教育方法。%，%，%，35歲以下的112人，%。第三，近年來大批農(nóng)村青年外流，選人育人渠道受到限制。同時(shí)，著眼農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，確定農(nóng)村發(fā)展黨員工作重點(diǎn)，即政治素質(zhì)好、文化程度高的優(yōu)秀農(nóng)村青年，村委會(huì)干部、村民小組長(zhǎng)和