【正文】 2)績(jī)效管理是一個(gè)過(guò)程，貫穿于日常工作，循環(huán)往復(fù)進(jìn)行；而績(jī)效考評(píng)是一個(gè)階段性的總結(jié)，只出現(xiàn)在特定時(shí)期。A、20歲以下％； B、21－30歲％； C、31－40歲％；D、41－50歲％； E、51－60歲％； F、60歲以上％8貴公司內(nèi)從事人力資源管理工作的員工學(xué)歷分布情況。運(yùn)用科學(xué)方法制作人力資源管理狀況方面的調(diào)查問(wèn)卷，有組織、分層次地向企業(yè)內(nèi)部人員發(fā)放，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)回收。2貴公司在崗位分析之前進(jìn)行過(guò)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整嗎？A、調(diào)整大； B、局部調(diào)整； C、基本沒有調(diào)整2貴公司近幾年內(nèi)做過(guò)崗位描述嗎？A、做過(guò)； B、正在做； C、準(zhǔn)備做；D、不打算做2貴公司在崗位分析后人員調(diào)整情況：A、調(diào)整大； B、局部調(diào)整； C、基本沒有調(diào)整貴公司崗位分析結(jié)果主要應(yīng)用在（可多選）：A、招聘； B、考核； C、培訓(xùn)； D、薪酬設(shè)計(jì)； E、職業(yè)生涯規(guī)劃F、人員崗位調(diào)整； G、其他3崗位分析對(duì)貴公司的人力資源管理工作發(fā)揮的作用如何？A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一點(diǎn)； E、沒有3貴公司近年內(nèi)做過(guò)崗位評(píng)價(jià)嗎？A、做過(guò)； B、正在做； C、準(zhǔn)備做；D、不打算做人員招聘：3貴公司招聘普通員工采用的主要渠道是（限選3項(xiàng)）：A、職業(yè)介紹所；B、媒體廣告；C、招聘會(huì)；D、朋友介紹；E、人才交流中心； F、校園招聘；G、獵頭公司； H、其他333貴公司錄用人員主要來(lái)源于（限選2項(xiàng)）： A、畢業(yè)生；B、社會(huì)招聘人員；C、復(fù)轉(zhuǎn)軍人；D、勞務(wù)派遣；E、其他 貴公司人員選拔的主要方法（可多選）： A、面試； B、心理測(cè)試； C、知識(shí)考試； 貴公司有否主動(dòng)辭退過(guò)員工？A、有； B、不清楚； C、無(wú) D、競(jìng)聘演講； E、其他；績(jī)效管理：3貴公司對(duì)員工實(shí)行績(jī)效考核嗎？A、實(shí)行； B、沒有實(shí)行； C、準(zhǔn)備實(shí)行；D、不打算實(shí)行回答“實(shí)行”的，請(qǐng)繼續(xù)回答38－43題3貴公司員工考核的周期有（可多選）：A、日考核； B、周考核； C、月考核；D、季度考核；E、半年考核；F、考核；G、項(xiàng)目周期考核3貴公司主要采用的考核方法是（可多選）：A、量表法； B、民主評(píng)議法； C、360度考核法；D、工作述職法；E、客戶調(diào)查； F、目標(biāo)考核法； G、其他貴公司員工績(jī)效考核的首要內(nèi)容是：A、態(tài)度； B、技能； C、業(yè)績(jī)；D、出勤情況4貴公司是否按不同級(jí)別、不同類別的員工建立了不同的績(jī)效考核指標(biāo)體系？A、是； B、不是； C、不清楚4貴公司員工績(jī)效考核結(jié)果主要用于（可多選）：A、調(diào)薪； B、職務(wù)晉升；C、崗位調(diào)動(dòng)； C、獎(jiǎng)金分配；E、其他4貴公司績(jī)效考核實(shí)施的效果好嗎？A、非常好； B、很好； C、一般； D、不太好； E、差員工培訓(xùn)：44貴公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占公司銷售收入（營(yíng)業(yè)收入）的比率是： A、‰以下；B、－1‰；C、1－3‰；D、3z－5‰；E、5‰以上； 貴公司制定員工培訓(xùn)計(jì)劃嗎？A、制定； B、沒有制定； C、準(zhǔn)備制定； D、不打算制定回答“A、制定”的，請(qǐng)繼續(xù)回答以下46－50題4貴公司員工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況如何？A、嚴(yán)格執(zhí)行； B、執(zhí)行不力； C、沒有執(zhí)行4貴公司員工培訓(xùn)的主要方式是（可多選）：A、公司內(nèi)部培訓(xùn)；B、外部短訓(xùn)； C、學(xué)歷教育； D、其他；4貴公司對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)嗎？A、進(jìn)行；B、沒有進(jìn)行；C、準(zhǔn)備進(jìn)行；D、不打算進(jìn)行4貴公司實(shí)施的培訓(xùn)對(duì)改善員工績(jī)效作用如何？A、非常大； B、很大； C、一般；50、員工培訓(xùn)結(jié)果對(duì)其晉升是否有影響？A、影響很大； B、有些影響；D、有一點(diǎn)； E、沒有 C、不影響薪酬福利：5貴公司員工對(duì)薪酬滿意嗎？A、非常滿意； B、很滿意；C、基本滿意 D、不滿意； E、非常不滿意5貴公司對(duì)不同類別人員采取不同薪酬結(jié)構(gòu)嗎？A、是； B、不是回答“是”且有下類人員的，請(qǐng)繼續(xù)回答53－58題5貴公司技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項(xiàng)目構(gòu)成（可多選）：A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資；F、獎(jiǎng)金； G、傭金（含項(xiàng)目提成）；H、長(zhǎng)期激勵(lì) E、各種津貼；55貴公司技術(shù)人員的固定工資占其總收入的大致比例： A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上E、各種津貼；貴公司銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項(xiàng)目構(gòu)成（可多選）： A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資；F、獎(jiǎng)金； G、傭金（含項(xiàng)目提成）；H、長(zhǎng)期激勵(lì)5貴公司銷售人員固定工資占其總收入的大致比例：A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上5貴公司技術(shù)、銷售人員以外的其他員工薪酬結(jié)構(gòu)主要由哪些項(xiàng)目構(gòu)成（可多選）：A、崗位工資； B、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎(jiǎng)金； G、傭金（含項(xiàng)目提成）；H、長(zhǎng)期激勵(lì)5貴公司技術(shù)、銷售人員以外的其他員工固定工資占其總收入的大致比例：A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％；5若貴公司采用長(zhǎng)期激勵(lì)，包括：（可多選）A、股票；B、股票期權(quán)；C、虛擬股權(quán)；D、其他60、貴公司人均月工資：A、800元以下； B、800－1200元； C、1200－1800元；D、1800－2500元； E、2500－3500元； F、3500－5000元； G、5000－8000元；H、8000元以