【正文】 以前我也和 本文來自公務(wù)員在線 ，轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。通過李老師的講座，我覺得我們應(yīng)一門心思把自己的本職工作努力做好、做出色。你無槽可跳，因為一切都是你的，跳到哪都是一樣，每個槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何必辛苦地跳來跳去不知選擇哪個？為自己工作，忠誠是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。當(dāng)我們擁有了一份自己的職業(yè)，我們應(yīng)該要真誠的對待它，雖然付出不一定有回報，但心在哪里，收獲一定應(yīng)在哪里。人應(yīng)該對自己自信，建立信仰，堅定信念，去做，少找借口或者不找借口，多動腦筋，多想辦法，按照人際關(guān)系辦事，注意禮儀，有責(zé)任感，注重細(xì)節(jié)，好學(xué)上進(jìn)，等等，加上機(jī)遇，就可以成功了。有一點是值得肯定的，那就是大規(guī)模的輪訓(xùn)管理骨干和一線骨干，這說明一個部門的管理者抓住時事物的本質(zhì)，抓住了主要矛盾，看得更遠(yuǎn)了。來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。它是一所學(xué)校，讓我們在其中學(xué)到很多，也激烈著我們不斷的再學(xué)習(xí)，獲得更多知識充實自己，讓所學(xué)知識在職場中盡情發(fā)揮出來。不管以何種方式聽過或者看過培訓(xùn)大師的講座、視頻、教材，我們或許會有一種“成功學(xué)的疲勞”（類似審美疲勞），到最后不知道什么是成功了，也不知道如何去成功了。李強(qiáng)分了幾個方面講述了如何成為一個優(yōu)秀的員工。以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。那么我們是否可以在價格下降一定時間后，果斷地宣布降價將于某年某月某日停止，以避免打價格戰(zhàn)的惡性循環(huán)。管理者能力的提升。有忠誠之心的員工，當(dāng)公司需要舍棄個人英雄主義時，他們欣然接受；當(dāng)公司遇到困難時，他們挺身而出。同理，一個不會感恩的員工，是一個極端自私的員工。一個有著感恩之心的員工會堅貞而無私、敬業(yè)而善良,富有責(zé)任感和使命感。三、從忠誠悟出立業(yè)之柱如果說感恩是做人之本，那么忠誠是立業(yè)之柱。培訓(xùn)。降價的成功與否，直接關(guān)系到后期的銷售結(jié)果，故在操作技巧上我們可以發(fā)現(xiàn)：降價太低，收不到什么促銷效果；而大幅度降價可以產(chǎn)生明顯的促銷效果，但這時客戶對產(chǎn)品的品質(zhì)將開始產(chǎn)生質(zhì)疑，這是我們在銷售過程中必需去克服的。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標(biāo)，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力和生命力。篇二：李強(qiáng)優(yōu)秀員工觀后感今天，參加了園一、園三分部的一個培訓(xùn)，主題是《優(yōu)秀員工》，是李強(qiáng)先生的視頻教材。但是，每個人最好的老師是自己啊，企業(yè)培訓(xùn)師也只是通過啟發(fā)我們?nèi)プ霾判邪?。課程中提到了安徽桐城六尺巷由來的典故，里面有這樣的一首打油詩——千里修書只為墻，讓他三尺又何妨；萬里長城今猶在，不見當(dāng)年秦始皇。當(dāng)我們?yōu)槭姑?，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領(lǐng)導(dǎo)。重在實踐啊，理論聯(lián)系實際，方能成功。職場給予我們的不光是良好的薪酬，也給予了我們豐富的社會經(jīng)驗。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不給自己做。四、努力做好自己能做的事 努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。李強(qiáng)老師說得對：我們應(yīng)該對我們公司感恩，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。曾經(jīng)聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，其實反過來也是一樣——“渠道水成”。同時，我們也應(yīng)該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機(jī)會。生活中我們要善于推崇別人，推崇別人其實也是在肯定自己，肯定自己的同時能發(fā)現(xiàn)別人的亮點，能以別人的優(yōu)點來激勵自己、完善自己，從而實現(xiàn)大家共同發(fā)展。確實，在工作中，我們能學(xué)到許多事情，比如與人的相處方法，與家長的溝通方式中能提煉我們與人的交流中謙虛是美的觀念?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)了，給了我們很多學(xué)習(xí)的機(jī)會。教育培訓(xùn)對于一支隊伍來說是多么的重要啊。為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應(yīng)該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作。努力做事才能把事做對，用心做事才能把事做好！身為川洋的員工，我感恩這個企業(yè)提供給我的平臺，讓我們有這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會，工作環(huán)境及人際的交往，讓我們學(xué)有所用，用知識來獲得人生的財富！第四篇：李強(qiáng)優(yōu)秀員工觀后感李強(qiáng)優(yōu)秀員工觀后感篇一：李強(qiáng)優(yōu)秀員工觀后感2010年5月8日，是公司培訓(xùn)日，公司劉副總為我們進(jìn)行了一次特殊的培訓(xùn)，讓我們觀看李強(qiáng)講師的《如何成為一名優(yōu)秀員工》，看后我感受頗多，受益匪淺。無非就那么幾條。我在讀研究生的時候，系統(tǒng)的研究過一些干部培訓(xùn)、選拔的題材。生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識、不錯的能力，卻由于他們經(jīng)常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題，錦銹前途終被“我不過是在為企業(yè)打工”的繭而毀滅。方法應(yīng)該很多，我感覺降價的時候只要把握好下面的亮點就可以了找到降的理由，讓我們降得有理，客戶得到實惠我們有理由對外宣傳和推廣。公司氛圍。但事實上有很多的年輕人在上班的第一天就開始就會有這樣那樣的想法，感覺生產(chǎn)中的所有工作崗位都了解了就認(rèn)為自己該當(dāng)主管了，再過兩年就認(rèn)為自己該當(dāng)經(jīng)理等等，我不能料想他以后的發(fā)展怎樣，不過我能肯定的是他一定做不好現(xiàn)在的工作，無論他的能力有多強(qiáng)，學(xué)歷有多高。公司在創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的同時，也為員工創(chuàng)造了良好的工作條件，帶來了較高的經(jīng)濟(jì)收入，提供了較好的發(fā)展空間。一、從感恩悟出做人之本感恩是一種境界，一種向心力，一種向善力。如果你是一個公司的領(lǐng)導(dǎo)者，你就擔(dān)負(fù)著公司興衰的責(zé)任和員工的生存發(fā)展的責(zé)任，所以，當(dāng)你為此勞碌奔波的時候，你會覺得自己做得很有價值。團(tuán)隊建設(shè)。錯誤雖大，改過便好！真正的去和他們?nèi)跒橐惑w。其