【正文】 為了準(zhǔn)確評價我鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質(zhì)，鄉(xiāng)黨委對這次考核工作十分重視。三、嚴(yán)格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位經(jīng)費來源性質(zhì)按機構(gòu)編制部門下發(fā)的相關(guān)文件確定，如單位經(jīng)費渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，單位要及時報人事部門辦理工資標(biāo)準(zhǔn)套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放。關(guān)于死亡人員的工資處理凡財政撥款的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應(yīng)及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關(guān)手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。從調(diào)動的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。如能迎來敬業(yè)有功之人，送走混世平庸之客，何樂而不為?同時，工資漲跌要在市場、績效、社會平均工資和物價等綜合因素中統(tǒng)籌，市場機制應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用。沉重的財政負(fù)擔(dān)以及社會對養(yǎng)老金多軌制的拷問，已不僅成為重大的經(jīng)濟問題，也是重大的社會和政治問題。（二）退職：經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部職工應(yīng)當(dāng)退職。五、辦理時限 實行“相對集中辦結(jié)制”一般一個月辦理一次，并于當(dāng)月末辦理完畢。而我國每次重大改革都會觸動部分人的利益，天下沒有絕對的公平。喜迎河南華圖扎根中原八年慶典之際，凡與2015年4月4日至4月20日期間購買聯(lián)考密卷考生均可享受最低折扣，原價173元/套，現(xiàn)價128元/套(含郵費)。單位工作需要公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的人員，應(yīng)與單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學(xué)習(xí)期滿后應(yīng)回原單位工作不少于3年。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應(yīng)及時到市財政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費的手續(xù)。各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴(yán)禁徇私情、亂開政策口子。，接受全體機關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。各級各部門要相互監(jiān)督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時舉報。病愈后正式上班再按政策核準(zhǔn)恢復(fù)其工資。辭職人員自批準(zhǔn)的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經(jīng)費供應(yīng)計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。比如，根據(jù)經(jīng)費來源不同，事業(yè)單位分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型，職工待遇差距懸殊，受影響最大的是財政全額撥款的事業(yè)單位，工資標(biāo)準(zhǔn)多年未動。第三篇：事業(yè)單位改革最新消息：工作人員提前退休事業(yè)單位改革最新消息：工作人員提前退休在國務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理條例》中，以立法的形式明確了事業(yè)單位及其工作人員實施社會養(yǎng)老保險這個方向性問題。第一篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員提前退休審批程序機關(guān)事業(yè)單位工作人員提前退休審批程序一、政策依據(jù)《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）、《寧德市人事局關(guān)于堅決制止糾正違反國家規(guī)定提前退休的通知》（寧人福[2002]25號）、《關(guān)于福安市黨政機關(guān)工作人員分流安排實施辦法》（安委辦[2004]18號）等文件。三、上報時間各單位接到通知后，應(yīng)認(rèn)真履行申報手續(xù)，并向相關(guān)人員說明有關(guān)待遇規(guī)定，由主管部門匯總后報送市人事局福利科，申報截止時間為2012年4月6日，聯(lián)系電話：6172073。事業(yè)單位薪酬和退休金改革的頂層設(shè)計，必須是在確保國家財政支付能力、維護社會公平穩(wěn)定和提高事業(yè)單位人員工作積極性三者之間，尋求最佳結(jié)合點。 密卷Vip會員群1：397082462 密卷Vip會員群2：144196997第四篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員機關(guān)、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關(guān)問題的規(guī)定為了進一步規(guī)范工資管理，嚴(yán)肅工資發(fā)放紀(jì)律，現(xiàn)就市直機關(guān)、事業(yè)單位工資管理有關(guān)問題作出如下規(guī)定：一、加強人員編