機關事業(yè)單位工作人員提前退休審批程序(存儲版)
【正文】 決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。所在單位應及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關于機關、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發(fā)〔1999〕134號）、《人事部關于國家機關工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時報財政部門予以核發(fā)。借調人員回原單位工作的，由單位提出申請，經人事和財政部門核準后恢復其工資。凡有公派學習1年以上人員的單位，應自學習開始之日起1個月內，將有關批準資料、保證金收據(jù)及合同復印件報市人事局工資福利科和財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。到縣、市、區(qū)任職的領導干部及在市直單位之間調動工作的人員，堅持工資關系隨行政關系走的原則，調出單位應及時辦理工資轉移手續(xù)。聯(lián)考密卷活動搶購電話：037187095130轉828。而想想社會各階層還有多少人，盡管德才出眾，可既不是公務員，也不是事業(yè)單位人員，至今還可能生活在溫飽線上下，他們又找誰訴苦去? 建議事業(yè)單位通過這次改革，把推行聘任制、實行雙向選擇作為重點工作抓緊抓好，防止聘任制“認認真真走過場”。最關鍵的是，人事與薪酬改革要體現(xiàn)按勞分配。其中，事業(yè)單位從業(yè)人員規(guī)模龐大、種類繁多，接近全國財政供養(yǎng)人數(shù)的80%。休病假人員機關事業(yè)單位工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內累計滿6個月, 且不能恢復工作的；2011年4月份及在此之前參加過全市醫(yī)務鑒定，經福利科審批已經休病假，但病假時間已經滿1年或超過1年需要復檢的，應重新申報近半年的連續(xù)病歷材料并參加醫(yī)務鑒定，鑒定后仍不能恢復工作的，已達到國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定的病退年齡的人員，一般應予辦理退休；工作人員因工致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時間可適當延長，病假滿3年仍不能上班工作的，已達到病退年齡的人員，原則上按退休規(guī)定辦理。因工致殘的干部職工：經市級以上醫(yī)院證明，完全喪失工作能力的不受工齡年齡限制。②男年滿55周歲、女年滿45周歲且工作年限滿20年的行政職工；③男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年，經市級以上醫(yī)院證明，因病完全喪失工作能力的行政職工；事業(yè)單位干部職工；男年滿50周歲、女年滿45周歲，且工作年限滿10年，經市級以上醫(yī)院證明，因病完全喪失工作能力的事業(yè)單位干部職工；事業(yè)單位干部職工：男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，且符合以下任一條件可提前退休： ①從事高空和特別繁重體力勞動工作滿10年的； ②從事井下、高溫工作累計滿9年的； ③從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。承辦單位：市人事局退休辦 聯(lián) 系 人：李嘉崇 聯(lián)系電話：6382039 監(jiān) 督 人：雷衛(wèi)平監(jiān)督電話： 6381226第二篇：關于對機關事業(yè)單位工作人員因病提前退休關于對機關事業(yè)單位工作人員因病提前退休和休病假人員進行醫(yī)務鑒定工作的通知各區(qū)人事局、市直機關事業(yè)單位：按照《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）和《黑龍江省人事廳關于對機關、事業(yè)單位工作人員病假問題的有關規(guī)定》（黑人辦字〔1998〕131號）文件精神，我們將組織2012年上半年機關事業(yè)單位因病提前退休和休病假人員的醫(yī)務鑒定工作，具體事宜如下：一、具體條件提前退休人員機關事業(yè)單位中男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年，經過醫(yī)院證明因病喪失勞動能力的人員；因工致殘，經過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的人員；因病生活不能自理，完全喪失工作能力，長期休病假的人員。這種現(xiàn)象說明什么?據(jù)統(tǒng)計，中國財政供養(yǎng)人數(shù)已超過6000萬
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