【正文】 八、解決合同糾紛的方式：協(xié)商解決，協(xié)商不成，可提請有關(guān)職能部門進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成向簽約地人民法院提起訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，乙方實(shí)習(xí)期間，甲方也不需要為乙方繳納社會保險(xiǎn)。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理安排實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)工作時(shí)間。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。十三、因發(fā)生不可抗力或情勢變更導(dǎo)致本合同無法履行的，本合同終止，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。年終獎按公司績效情況而定。夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_________元。甲方依法制定的規(guī)章制度、員工手冊為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。其中乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了合同的約定也違反了公司的勞動紀(jì)律，公司可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。于是，公司即通知陸先生調(diào)動其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日報(bào)到。八、賠償辦法第二十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付二倍的賠償金。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。四、勞動保護(hù)和勞動條件第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、勞動報(bào)酬第六條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務(wù)津貼：乙方基本工資為：________元/月，乙方職務(wù)津貼為_____元/月。連續(xù)曠工或月累計(jì)____________次以上甲方給予開除處理。對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟。六、勞動紀(jì)律甲方依照國家有關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守，服從管理。在國家法定節(jié)假日期間，甲方按國家規(guī)定安排乙方休息。第五十四條本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。第四十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于_____個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前_____個月月平均工資計(jì)算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。義務(wù)服兵役期間的。第三十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。第十九條甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資_____%的工資報(bào)酬。有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，每周不超過_____小時(shí)。崗位職責(zé)與公司現(xiàn)有________________崗位一致。甲方(簽章)：____________法定代表人：________________年____月____日乙方(簽章)：____________年____月____日簽證機(jī)關(guān)(簽章)：________________年____月____日崗位勞動合同2一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。(7)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。在合同里內(nèi)，甲、乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。合同期限本合同自______年______月______日起生效，試用期自______年______月______日起，至年______月______日止，熟練期(見習(xí)期)自______年______月______日起，至______年______月______日止。本合同至工作(任務(wù))完成時(shí)終止。(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報(bào)酬等。5,本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息_____天。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的_____%)。第二十一條甲方安排乙方每日_____時(shí)到次日_____時(shí)工作的，每個工作日夜班補(bǔ)貼為_____元。錄用條件為：___嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。一、勞動合同期限本合同為___固定期限_____勞動合同。去北京學(xué)習(xí)或工作的員工在基本工資外另加每天100元補(bǔ)助，員工入司后一律執(zhí)行保密工資制，每位員工工資額由公司經(jīng)理根據(jù)部門主管的評價(jià)意見決定。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方解除勞動合同(包括合同到期不再續(xù)約)應(yīng)提前以書面形式提前一周通知甲方。附加條款與正式條款具有同等法律效力。一、勞動合同期限第一條 本合同為固定期限勞動合同。第八條 乙方福利補(bǔ)助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。甲方（蓋章）：法定代表人（授權(quán)代理人）：_____年___月___日乙方（簽字并按手?。篲_____年___月___日崗位勞動合同8甲方名稱：______乙方姓名：______甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。五、勞動報(bào)酬第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式每月15日前支付乙方工資。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。第二十四條雙方約定的其他事項(xiàng)因從事的勞動工種屬不定時(shí)工作制，且非全日制用工，故不繳納各種社會保險(xiǎn)。要求公司撤銷解除合同決定恢復(fù)原勞動關(guān)系。磨合期，自年月日起至年月日止。第八條故意或者重大過失責(zé)任保證如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第十四條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。如超過規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗；每天對車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛，應(yīng)嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。（以下無正文）甲方簽字：_______年_____月______日乙方簽字：_______年_____月______日崗位勞動合同13調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。本合同_________終止。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于_________元。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招待收費(fèi)。遵守甲方的實(shí)習(xí)規(guī)章及其它各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方離職后甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。四、運(yùn)輸方式及費(fèi)用負(fù)擔(dān)：由甲方負(fù)責(zé)承運(yùn)，乙方承擔(dān)費(fèi)用負(fù)擔(dān)。五、培訓(xùn)甲方負(fù)責(zé)乙方實(shí)習(xí)(工作)前的有關(guān)培訓(xùn)，以幫助乙方進(jìn)入用工單位順利實(shí)習(xí)。十、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同的附件。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。有下列情況之一的，聘任合同自行終止：（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；（2）甲方撤消或解散。甲方(蓋章)_________乙方(簽字)_________法定代表(簽字)__________________年____月____日崗位勞動合同12甲方：乙方：聯(lián)系電話：通訊地址：緊急聯(lián)系人：甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：一、甲方聘請乙方為專職司機(jī)，乙方需持有_____駕駛證，乙方在職期間應(yīng)當(dāng)保證該駕駛證處于真實(shí)有效的狀態(tài)。乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償相應(yīng)的違約金。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假權(quán)利。由此可見，勞動合同中依法確定的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)，具有雙方必須履行的法律約束力。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事巡線員崗位工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第十四條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第四條 乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的銷售任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)。第四條中午____________點(diǎn)至____________點(diǎn)，下午____________點(diǎn)至____________點(diǎn)。(2)不辭而別或辭職通知期未夠合同中規(guī)定時(shí)間的。三個月試用期結(jié)束后，被褥免費(fèi)，歸個人所有。乙方在合同履行期內(nèi)不得以任何形式從事第二職業(yè)。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條訂立無固定期限勞動合同的，本合同終止。第三十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為。每月提供勞動保護(hù)特殊津貼_____元。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為天。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。乙方在(試用期、見習(xí)期)月工資為月份______元，試用期(熟練期、見習(xí)期)滿月工資為_________元，不低于最低工資_________元。第一篇：崗位勞動合同甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工種崗位＿＿＿＿。勞動報(bào)酬甲方根據(jù)乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，按照國家、省有關(guān)政策規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方勞動報(bào)酬。(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的。除本欄第5條規(guī)定外，乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。自________年____月____日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。第十條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查。(二)計(jì)件工資。甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。雙方不能依據(jù)本合同第三十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第四十九條其他違約責(zé)任十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第五十條十二、勞動爭議處理第五十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。甲方根據(jù)工作需要及乙方情況，可以調(diào)換乙方的工作或崗位。到京工作的試用期員工，公司提供免費(fèi)住宿，并提供一套全新被子、褥子、枕頭，但需自備被套、床單、枕套等生活用品。(1)乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的或者違反本合同中約定的勞動紀(jì)律、技術(shù)與商業(yè)機(jī)密等保密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。二、工作時(shí)間第三條甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作時(shí)間為____________小時(shí)。第三條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為__________，出差范圍依據(jù)實(shí)際工作需要。第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。其中試用期自______起至止，期限為______個月。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依