【正文】 同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖l甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：___甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬_____的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十三條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于_____個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前_____個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。第四十六條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：___造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入_____%的賠償費(fèi)用。造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。第四十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：___甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第四十九條其他違約責(zé)任十一、雙方約定的其他事項(xiàng)第五十條十二、勞動爭議處理第五十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。(第五十三條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。第五十四條本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止，其中試用期為___個工作日。乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于崗位工作內(nèi)容和崗位職責(zé)要求達(dá)到技能標(biāo)準(zhǔn)并完成工作指標(biāo)。甲方根據(jù)工作需要及乙方情況，可以調(diào)換乙方的工作或崗位。銷售及技術(shù)人員兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)同產(chǎn)品工作。此條款無論合同解除與否十年內(nèi)有效。在國家法定節(jié)假日期間，甲方按國家規(guī)定安排乙方休息。四、勞動報酬雙方實(shí)行保密工資制度。甲方洛陽公司每月10日，甲方北京公司每月15日以現(xiàn)金方式支付乙方工資。甲方在經(jīng)濟(jì)效益提高基礎(chǔ)上，每年應(yīng)逐步提高乙方的工資水平(入司一年以上員工)。派往北京工作的人員，去京車費(fèi)由北京公司承擔(dān)。到京工作的試用期員工，公司提供免費(fèi)住宿，并提供一套全新被子、褥子、枕頭，但需自備被套、床單、枕套等生活用品。員工在試用期內(nèi)或派去北京工作期間因個人原因離京，公司所提供的被褥每套費(fèi)用300元，則由個人承擔(dān)，被褥歸個人所有。五、保險和福利在洛陽及在北京的員工由本人申請即可將保險檔案轉(zhuǎn)入和建立在甲方，并在乙方同意的前提下，依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，甲、乙雙方應(yīng)按時足額繳納社會養(yǎng)老保險費(fèi)。六、勞動紀(jì)律甲方依照國家有關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守，服從管理。七、勞動保護(hù)和勞動條件乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。八、勞動合同的變更與解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可解除本合同(合同到期不再續(xù)約和合同集體變更屬自動解除)。下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任甲方有下列情形之一的，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：(1)無故苛扣或者拖欠乙方工資的。(3)甲方無故解除勞動合同，對乙方造成損害的。(1)乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的或者違反本合同中約定的勞動紀(jì)律、技術(shù)與商業(yè)機(jī)密等保密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。(3)辭職交接有隱瞞，或惡意漏缺不配合交接的。乙方離職后兩年內(nèi)不得從事與甲方相同產(chǎn)品及同行業(yè)的相同工作，否則賠償對甲方所造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失，高級管理人員要對公司經(jīng)營目標(biāo)造成的損失進(jìn)行賠償。對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟。十二、乙方需提供真實(shí)的履歷表、離職證明、畢業(yè)文憑、戶口證明、身份證、擔(dān)保人證件和擔(dān)保證明，并要保證其真實(shí)性，如有虛假由乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽均為無效。甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________地址：_______________________ 地址：___________________________電話：_______________________ 電話：___________________________傳真：_______________________ 傳真：___________________________日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日崗位勞動合同6甲方(用人單位)：_________乙方：_________根據(jù)《民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。試用期從____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止。二、工作時間第三條甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作時間為____________小時。勞動用工合同書第五條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、規(guī)章制度第七條遲到、脫崗____________分鐘以上，以____________論處，員工遲到一次扣除____________元。連續(xù)曠工或月累計____________次以上甲方給予開除處理。第八條以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并仔細(xì)了解本合同內(nèi)容。甲方：_________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________戶籍地址：_________身份證號碼：_________住所：_________聯(lián)系電話：_________乙方：_________法定代表人：_________戶籍地址：_________身份證號碼：_________住所：_________聯(lián)系電話：_________簽訂日期：_________崗位勞動合同7甲方（企業(yè)）：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同于___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任銷售______崗位工作。第三條 根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為__________，出差范圍依據(jù)實(shí)際工作需要?？己藭r間：_____季度；乙方銷售任務(wù)為：_______/季度，若因產(chǎn)品調(diào)整等因素，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議調(diào)整銷售任務(wù)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。四、勞動報酬第六條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務(wù)津貼：乙方基本工資為：________元/月，乙方職務(wù)津貼為_____元/月?？己藷o法達(dá)到銷售任務(wù)的，甲方依據(jù)情況取消職務(wù)津貼?？己藷o法達(dá)到銷售任務(wù)的，甲方依據(jù)情況取消績效工資。五、社會保險第九條 甲乙雙方按國家和_____市的規(guī)定參加社會保險（五險）。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鍡l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及______市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起______日內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方借出物品。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、_______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。無固定期限：本合同自______起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自______起至止，期限為______個月。第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。每周工作時間______/小時。四、勞動保護(hù)和勞動條件第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際巡線公里數(shù)核算。六、社會保險和福利待遇第十一條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納工傷及意外傷害險。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。錄用條件為：①上崗培訓(xùn)考試合格。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。②拒不服從工作調(diào)配者。與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十八條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十九條本勞動合同期滿，勞動合同終止。或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、賠償辦法第二十一條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付二倍的賠償金。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。協(xié)商不成的，可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。第二十五條專項(xiàng)協(xié)議和依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。甲方：______乙方：____________年______月______日崗位勞動合同9案情介紹某公司招聘銷售員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動合同，合同約定：陸先生的工作崗位是銷售部銷售員；又約定：因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動陸先生的工作崗位，陸先生對此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從工作調(diào)動。半年后，公司因市場變化而調(diào)整經(jīng)營范圍，為此，需對營銷人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。于是，公司即通知陸先生調(diào)動其工作崗位至后勤總務(wù)部門，并要求擇日報到。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊的規(guī)定對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。雙方理由：陸先生認(rèn)為：自己與公司在勞動合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動崗位違反了勞動法關(guān)于合同變更的有關(guān)規(guī)定。公司認(rèn)為：公司因經(jīng)營情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，公司調(diào)整陸先生工作崗位符合雙方合同的約定，陸先生不服從工作安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”，根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，即勞動合同的內(nèi)容主要是雙方的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)。為此，《勞動法》第十七條又規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)”，該條規(guī)定確定了合同中載明的雙方權(quán)利義務(wù)的法律約束力，特別強(qiáng)調(diào)了必須履行勞動合同規(guī)定義務(wù)的當(dāng)事人責(zé)任?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”；《上海市勞動合同條例》第三十三條也作了相應(yīng)的規(guī)定。本案中，當(dāng)事人雙方在依法簽訂的勞動合同內(nèi)既約定了工作崗位條款，又約定了可以因公司經(jīng)營需要或陸先生工作能力等原因調(diào)動工作崗位的條款，該兩項(xiàng)約定依法應(yīng)都具有法律約束力。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了合同的約定也違反了公司的勞動紀(jì)律，公司可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定和企業(yè)制訂的規(guī)章制度對陸先生作出解除勞動合同的處理決定。第一條勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。試用期，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方在部門，從事工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。第四條勞動報酬及支付方式與時間按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工