【正文】 　　十、雙方需要約定的其他事項： 　　十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 　　四、勞動報酬。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 　　按下列第 款確定： 　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。 　　三、工作時間 　　(一)雙方同意按 工時制度執(zhí)行： 　　標準工時制。甲方向乙方支付的月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 元。 　　以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。 　　(七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。 　　(二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當賠償甲方下列損失： 　　甲方招收錄用乙方所支出的費用。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 　　(四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。 　　法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 　　不定時計算工時制。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止。 　　合同期從 年 月 日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現(xiàn)時止。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。 　　乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的。 　　甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定