【正文】 這位專家表示，勞動部門提供的職業(yè)指導、崗位推薦、技能培訓等幫助措施，都是結合就業(yè)援助對象有針對性地進行的。在２００６年河南省秋季人才交流會上，剛從鄭州大學商學院畢業(yè)的吳國華早早就趕來了。大學畢業(yè)生不受市場歡迎，折射出學校教育評價標準的錯位?！比绾卫斫庥萌藛挝坏倪x拔標準？孫一認為，市場對人才的需求是多樣化的，既要有過硬的專業(yè)基礎，更要有完善的人格。另外，有些大學畢業(yè)生雖然成績很好，但不會動手操作，計算機專業(yè)的學生不會拆裝電腦，打開電腦甚至分不清哪是主板，哪是ＣＰＵ?！眳策h東說，政府要制定對畢業(yè)生就業(yè)提供免費公共服務的人才中介機構給予經費補貼的具體辦法，不斷提高公共服務水平；要認真研究制定特困家庭畢業(yè)生就業(yè)援助辦法，在就業(yè)推薦、轉向技能培訓、困難補助、助學還貸等方面提供幫助；抓緊出臺中等職業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)政策等，為促進畢業(yè)生充分就業(yè)創(chuàng)造良好的政策環(huán)境?！庇浾甙l(fā)現，大學生就業(yè)難，一個重要的方面是，很多家長擇業(yè)觀念仍然比較傳統(tǒng)和保守?！?陳暉連續(xù)４年參與了單位招聘工作，她說，“以前大學生一來就問工資多少，福利好不好，在哪里上班。第五，營造有利于大學生就業(yè)的社會氛圍。解決大學生就業(yè)問題成為政府工作的重中之重。在這 一過程中，大學生群體不僅是在為底層民眾謀利益，而且也是在為自己尋找出路。而大學畢業(yè)生尤 其是工科學生的主要社會使命正在于此，在這種情況下，他們的就業(yè)狀況越來越 差也就不難理解了，部分特別優(yōu)秀的學生要么選擇出國，要么進入跨國公司在中 國的分支機構。曾經叱咤風云的歷史隨著合資而消亡了，即使有部分本土品牌仍然屹立不倒，也與昔日的燦爛輝煌不可同日而語。就以房地產行業(yè)舉例來說，城市周邊 土地的升值不是因為這些地方種植農業(yè)作物會更好，而是因為它具有的特殊的地 理位置。表面看來似乎有道理，但都經不起推敲。在這些企事業(yè)單位的管理者看來，應聘大學生多，而單位用人崗位有限，所以就可以不顧實際，任挑任選，還可以附帶許多“特殊”條件。要消除就業(yè)歧視，需要加快立法，將有關法律中反就業(yè)歧視的宣示性條款變 成更具操作性的規(guī)范。河南省社科院有關專家指出，在巨大的就業(yè)壓力下，大學生要沖破“剛畢業(yè) 即失業(yè)”的困境，就必須放下架子，拋棄“寧待業(yè)，不失業(yè)”的觀念，把就業(yè)需 求與政府就業(yè)援助有效“對接”。此外有很多大學生認為，登記失業(yè)后勞動部門推薦的就業(yè)崗位、提供的培訓項目，多是面對下崗職工、外來打工人員的，很難有“滿意”的職位。此后，前去注冊的就寥寥無幾了?！笆晃濉逼陂g，我國將有 2600 萬名高校畢業(yè)生需要就業(yè)。一方面是大學畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面，從小學到初中到高中，仍在年復一 年地重復昨天的故事：書包越來越重，眼鏡越來越厚，考題越來越難……“減負” 好像成了過時的詞匯。人才市場信息顯示，有的公務員崗位是 40 個大學畢業(yè)生錄取一個；而有的 用人單位卻抱怨說，招聘到滿意的員工不容易。社會各界和用人單位對于民辦學校、獨立學院畢業(yè)生的考察與認識還需要 一個過程，可能成為新的難點?！澳壳肮珓諉T、事業(yè)單位處于減員控編階段，國有經濟在原有經濟、產業(yè)結 構上難以再提供更多的就業(yè)機會。在大會現場，記者接觸了不少畢業(yè)生、畢業(yè)生家長、用人單位及政府人事單位負 責人，大量的信息表明，今年大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻。做任何工作，都需要有強烈的事業(yè)心、責任心，需要精業(yè)、敬業(yè)。第三，從小事做起，扎扎實實做實事，解決一些貧困家庭、致富門路、鄰里糾紛問題，贏得村民的贊譽。兩次克服心理落差，閻冬梅像是兩次經歷鳳凰涅般的考驗與“重生”，她逐步成長為一名合格的農村基層干部。材料三：1998年夏天，閻冬梅從揚州大學師范學院歷史系本科畢業(yè)，被安排至儀征市公安系統(tǒng)工作。沉淀心智厚積薄發(fā)工作要靠不斷地學習積累才能進步，姜春燕在長期的工作中深刻感悟到了這一點。從2004年至今，反瀆局共辦理各類瀆職侵權犯罪案件14件20人，她參與了所有案件的偵查和預審，其中80％以上是有影響、震動大的大要案。我愿做黃河岸邊的一株柳，只要需要，無論多么貧瘠的土地，都能深深地扎根進去，生長出來。真情孟帥有一個不為人知的小本子，里面密密麻麻地記著貧困家庭、致富門路、鄰里糾紛等“道聽途說”的人和事兒。進村不久，村委會換屆選舉任務就擺在了他面前。由于各家的“主心骨”白天要進城打工，孟帥決定晚上挨家挨戶走訪。老人工作非常負責，把房間和院子收拾得干干凈凈。在大學表現突出的她，被檢察機關選中。正是這些大要案的磨礪，才把一個對自偵業(yè)務了解不多的門外漢，歷煉成為一名合格的反瀆檢察官。傾情奉獻無怨無悔在上大學期間，姜春燕就希望自己將來能成為一名手持正義之劍的執(zhí)法者，而做一名檢察官，正是她無悔的人生選擇。針對這一情況，閻冬梅在所里設立“內務曝光臺”，每天上午召開晨會時向大家反復強調：事情增多了，但派出所的對外形象、我們嚴謹認真的工作作風不能丟！所里的許多老同志是閻冬梅剛進公安機關時的“師傅級”人物，有人認為閻冬梅“新官上任三把火”，說說而已。首次上門，許多群眾不認識走在村干部前面的閻冬梅，會熱情地招呼：“這丫頭來干什么？坐下子！”五六月農忙，隨后農閑，也是天氣最熱的時節(jié)，閻冬梅沒有守在空調間里，走村入戶忙工作。服務民眾，無私奉獻，是敬業(yè)精業(yè)的切入點。正如魯迅先生所說：“倘若一定要問我青年應當向怎樣的目標，那么，我只可以說出我為別人設計的話，就是：一要生存，二要溫飽，三要發(fā)展?！鄙頌榕乃€擔心單位存在性別歧 視，“網上報道說近三成單位不要女生。有些大中專生即可勝任的崗位也非本科生、碩士生 不要。”2006 年福建靈活就業(yè)的畢業(yè)生數為 2115 人，與 2005 年相比增加 1284 人，提高了 個百 分點，自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的發(fā)展?jié)摿Σ蝗莺鲆暋＠顺奔瘓F人力資源部招聘主管孫一說：“大學畢業(yè)生人數雖然多，但符合企 業(yè)要求的人選太少了。一些大學畢業(yè)生在求職過程中發(fā)現，“尖子生”和“好員工”的標準竟然大相徑庭。教育的目 的只為了考試，實際上是殺雞取卵，不符合教育的本質，也忽視了市場需求。對希望參加創(chuàng)業(yè)培訓的畢業(yè)生，勞動部門還將為其提 供創(chuàng)業(yè)培訓。但符合大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的培訓項目還很欠缺。甚 至血型不好、城市獨生子女等，都成了拒絕求職者的理由。在招聘崗位中，文秘、銷售、公關、前臺接待等占了較大比例。湖南女子大學一名應屆畢業(yè)生說，舉辦女生 專場供需見面會，專業(yè)性更強、擇業(yè)方向更明確，用人單位提供的工作崗位也大 多適合女生。況且，誰又能說以前的大學生學習就更加刻 苦呢？畢竟他們當時的就業(yè)壓力輕多了，按照“競爭理論”他們應該學習更不努 力才對。他們的這種消費并不能形成國內 的市場需求，對我國經濟發(fā)展沒有任何貢獻，只是滿足了他們個人的炫耀心理而 已。據廣東省外經貿廳廳長梁耀文介紹，由于我國企業(yè)不掌握核心技術，導致廣東貨物貿易出口處于低技術、低附加值的地位。在具備一定的條件的情況下，這種落后局面反而會給他們提供 施展自身才華的大好機會，建國初期從國外沖破重重阻力回來的那一代老科學家 就是最好的例證?；蛘咚伎颊诖髮W生就業(yè)問題上應該承擔的責任，并說 明理由。第一，規(guī)范勞動就業(yè)市場，強化對勞動就業(yè)的監(jiān)管，消除各種不正當競爭行 為，維護勞動就業(yè)市場的公平性。3．仔細閱讀給定資料，按照后面提出的“申論要求”依次作答。隨著這幾年高等教育的發(fā)展，高校畢業(yè)生大幅增長。高校專業(yè)設置、招生規(guī)模與市場需求之間的銜接依然存在一些問題，如機械加工為主的技術、技能型人才短缺，經濟欠發(fā)達地區(qū)人才緊缺，結構性矛盾仍然突出。福州、廈門等地也著手實施本地區(qū)的“三支一扶” 計劃，取得良好效果。我國當前高等教育錄取率達２１％，與我國的經濟社會發(fā)展水平相比，大學畢業(yè)生數量并不過剩。結果相當一部分人是，網上抄一點，圖書館查一點，基層報告看一點，如此拼湊，甚至一些關鍵性數據也是閉門造出來的，這種態(tài)度令人失望”！皇明集團董事長黃鳴介紹，該企業(yè)每年要對新錄用的大學畢業(yè)生從頭開始培訓，這一套培訓下來，他也成半個校長了。民政部門還要給短期內無法就業(yè)、生活有困難的畢業(yè)生提供最低生活保障?！耙坏┺k了失業(yè)證，也就意味著成了失業(yè)人員，而失業(yè)和待業(yè)是兩個概念，寧作待業(yè)人員也不作失業(yè)人員。隨著就業(yè)服務的日漸完善，‘想得開’的畢業(yè)生會逐漸增多。河南大學一名大學畢業(yè)生說，他們班至少還有１／３的人沒落實工作。而整個河北省，也只有不到５０００名大學生辦理失業(yè)登記。只用考試分數作為評判標準，不利于發(fā)現和培養(yǎng)有個性、創(chuàng)造性的人才。王攀峰指出，一些學生走向社會后，其人文素養(yǎng)不足就會顯現出來。該集團公司每年都有幾百個專業(yè)性、基礎性的崗位空缺，卻沒有大學畢業(yè)生愿意去干。現在要切實梳理大學生自主創(chuàng)業(yè)的種種困難，“如何辦理手續(xù)、搜集市場信息、進行市場定位、籌集資金等，有關部門要研究制定鼓勵和扶持的具體實施辦法。一些單位仍然存在學歷偏見。閩江學院數學系一位不愿透露名字的畢業(yè)生小蔡說，就業(yè)壓力相當大，“班上４８個同學，目前只有一個簽了單位。因此，社會保障制度不健全是損害大學生就業(yè)環(huán)境公平性的重大制度 因素，在這方面，單純指責大學生缺乏社會責任與獻身精神是不當的。4．從材料一到五中任意選擇一個，就其中反映的問題自選角度，自擬題目，展開評論，寫一篇 500 字的小評論。在這類職業(yè)技術學院里，中學文化程度畢業(yè)生經過簡 單的培訓后，他們完全能夠勝任大規(guī)模流水生產線上某一個具體的操作。這種依附地位不僅壓縮了企業(yè)的利潤空間，而且還壓低了工人的工資，拉大貧富 差距，使國內市場需求日益相對萎縮，反過來又會造成企業(yè)生產日益依賴國際市 場，鞏固依附地位，形成惡性循環(huán)。近幾年來，國際資本更是通過“斬首”式收購，逐漸取得了相當多的戰(zhàn)略產業(yè)的控制權。美國作為“全球化”的倡導者，其經濟發(fā)展 對國際市場的依存度也不過 20％左右。在擁擠的人群中，兩扇玻璃門被擠倒，博覽 中心的一部電梯，也不能應付洶涌的人流，扶手在眾人的擠壓下向外傾倒了?！睍r下，確有一些用人單位面對大學生就業(yè)市場由緊俏而飽和，就自視過高，提出的條件五花八門，設置的“門檻”難以逾越。其次是破壞了社會公平，阻礙 了勞動力的合理流動和勞動力市場的優(yōu)化配置，成為就業(yè)難的一個重要因素。”佟彥春說?！按髮W剛畢業(yè)就失業(yè)，無顏見江東父老。只有人才培養(yǎng)標準與市場需求接軌了，大學畢業(yè)生就業(yè)難題才能破解。我們錄用人員的標準是：第一誠信務實，第二身體健康，最后 才是專業(yè)技能。黃鳴說：“其實，這些崗位上升空間很大，是企業(yè)培養(yǎng)中高級管理者的必經步驟，沒有企業(yè)會傻到?花金子價買饅頭吃?。叢遠東說，通過重點就業(yè)項目，帶動和引導畢業(yè)生面向基層、面向農村、面向社 區(qū)、面向欠發(fā)達地區(qū)、面向非公經濟組織和單位就業(yè)。狀況一年比一年差?！薄霸缟希伏c多供需見面會場外就聚集了上千名學生。熱情肯定、格外珍惜基層干部有“干頭”的精神，創(chuàng)造條件多為他們謀些“奔頭”，就會使其在希望中工作，愉快而出彩，創(chuàng)新而有為。（35分）團省委選調生、濟南市槐蔭區(qū)下派干部孟帥的事跡，克服不適應，在基層打開工作局面。（三）申論要求1．作為初到基層的選調生，有一段的不適應期，根據材料一孟帥的材料，談談在基層工作怎么打開工作局面。2007年1月，閻冬梅經組織上推薦，參與儀征市陳集鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長職位選舉，成功當選。2007年省院檢查組下基層院檢查各項工作時，為了保證萬無一失，姜春燕在辦公室里徹夜加班整理卷宗檔案，保證局里的各項工作都沒有漏洞。姜春燕不僅辦案是能手，而且在其他方面也起到了骨干作用。2004年1月，院里進行崗位調整，姜春燕被調到反瀆職侵權局工作。參加工作后，鎮(zhèn)政府發(fā)過3次過節(jié)福利，可孟帥除了給家里拿過一次木耳外，把東西都留給了這兩位老人。有時談完話已是深夜了，孟帥還要趕回十余里外的住地。第一篇：山東省選調生錄用考試申論2009[定稿]2009年山東省選調生錄用考試《申論》試題材料一：剛剛走出大學校門，雙腳就踏上了黃河岸邊這塊土地。要改變這個現狀，必須選出一個稱職的村委會班子，我們一塊想想辦法！”就這樣，一個月下來，孟帥跑遍了所有村民家，對思想上轉變不過來的，跑三趟、五趟是常有的事。去年中秋，村里走訪困難戶，老人對村兩委的成員已經叫不上名字來了，可一提起孟帥，老人卻落淚了。在批捕科工作時，她就在煙臺市辦案比賽中獲得了“優(yōu)秀辦案人”稱號。憑著認真的態(tài)度、扎實的理論功底和豐富的經驗積累，她的這項成果受到了省院部門領導的高度評價，并被推薦給高檢院有關部門。她不但參與辦理每一起案件，還兼任局里的所有內勤工作。甚至有老民警對她說：你這內勤工作，一個初中生跟班一個月，做得不一定比你差！閻冬梅陷入了思考：組織上這樣安排我，是讓我從最基本的業(yè)務鍛煉起；城北派出所是全國一級派出所、全省優(yōu)秀派出所，組織上能把我放在這樣優(yōu)秀的平臺上鍛煉，正說明了組織上對我的信任與期望；我所做的工作雖然平常、程序化，但對群眾卻是十分重要的；我每天重復同樣的工作也許無數次，但對群眾，也許這輩子能進派出所辦事也就一兩次，這一兩次我的工作態(tài)度就是公安機關留給對方的印象??正因為大家都在做、都能做，所以我要做得最好，做出特色，做出新意來！閻冬梅成功戰(zhàn)勝了第一次心理落差。一點點、一滴滴，像一粒粒果實，在閻冬梅走過的路途中，在她留下的一個個腳印里，生根、發(fā)芽、開花。要求：觀點鮮明，內容充實，結構完整，語言流暢，字數在900字左右。真正重視、真情關懷、真心愛護基層干部，就應當多從制度、機制層面上予以考慮。現在基本上問的都是工作范圍、工作性質、什么時候 可以面試。一位陪小兒子來找工作的陳姓家長說，“現場走了三四圈，沒什么大單位、好單位。而引導和鼓勵大學生到基層就業(yè)，拓寬就業(yè)渠道，應該作為工作的重中之重。有一年，皇明集團公司招聘了 500 多名應屆大學畢業(yè)生，因為受不了在一線 磨練的艱苦，先后走掉了 300 多名?！皩I(yè)技能可以通過培訓來彌補，所以 我們寧愿招一個在街頭發(fā)過傳單、體驗過生活艱辛的中等生，也不愿意招一個所 謂的名校尖子生。濰坊市教育局局長李希貴對記者說，基礎教育乃至高等教育應該從“唯分數 論”轉變到對學生素質綜合考查的軌道上來，搭建起學生全面發(fā)展的“立交 橋”。即便如此，他也從沒打算進行失業(yè)登記或申請低保?！霸谖覀冎行淖缘怯浀膶W生，目前已有 30％找到了工作。首先是損害了求職者的權利和尊嚴，有的求 職者因被歧視心靈受到傷害，導致了嚴重的后果。一名企業(yè)招聘主管則