【正文】 第十條乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。甲方員工在體檢后三天內(nèi)，乙方發(fā)送電子版體檢報告給甲方相關(guān)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人。甲方每月 _15__日發(fā)放乙方上一個月的工資。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)%，即人民幣元。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處分。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺接受甲方處理。在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。四、附則：第九條 乙方如因自身原因培訓(xùn)中途退出，按照解除勞動關(guān)系處理。十一、在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金xx元；因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的xx支付。培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)________元。九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計(jì)算。(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的。(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。考核合格者，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。3．工作時間上午 下午13:30—5:30 每月第一周雙休后三周單休（休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班）為了公司和員工的雙項(xiàng)利益，望請雙方都必須嚴(yán)格的遵守執(zhí)行：甲方：清田置業(yè)有限公司 乙方：年 月 日 年 月 日入職協(xié)議書2甲方：乙方：身份證：為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。本合同的附件與本合同具有同等效力。另外對甲方之設(shè)備、生產(chǎn)器具及公物亦應(yīng)盡維護(hù)愛惜之責(zé)，不得破壞。乙方因工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)需要，必須于休假日完成之任務(wù)，甲方可以安排乙方于休假日完成任務(wù)。在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：年假。 十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見附件一）。員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。十二、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前7天以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。正文：入職協(xié)議書關(guān)于入職協(xié)議書錦集六篇入職協(xié)議書 篇1甲方：地址：乙方： 身份證號碼地址：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。員工在培訓(xùn)及實(shí)習(xí)期間按照公司實(shí)習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水。員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。在本公司工作滿一年后，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。乙方因工作任務(wù)或者業(yè)務(wù)需要，甲方可以安排乙方出差完成公司任務(wù)。（四）乙方茲承諾于任職甲方期間，非經(jīng)甲方事前書面同意，不得為下列行為：（1）、以乙方或者他人名義經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或類似產(chǎn)業(yè)。（三）本合同自雙方簽署之日起生效。十一、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。培訓(xùn)時間：____年____月____日至____年____月____日。第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂之日起生效，在乙方結(jié)束培訓(xùn)轉(zhuǎn)為正式員工6個月后、6個月內(nèi)因故被辭退、辭職、自動離職時，合同自動失效。試用期三個月。三、勞動保護(hù)和勞動條件:第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。(四)在甲方連續(xù)工作以上,且距法定退休年齡不滿5年的。甲方(蓋章):______________乙方:_________________________代表人(簽字):______________身份證號碼:____________________________年________月_______日_________年________月_______日入職協(xié)議書5甲方：乙方： 年齡： 性別： 出生年月：學(xué)歷： 專業(yè)： 身份證號碼： 家庭住址：為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)服務(wù)______年，從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)________%，人民幣________元。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日起xx日內(nèi)向甲方報到。第十條 乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費(fèi)用外， 還應(yīng)向甲方繳納違約金（按勞動合同規(guī)定），拒不支付，申請法院執(zhí)行。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)100元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。甲方乙方年月日婚假。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準(zhǔn)）。乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。三、試用期薪資為元/月。十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……），可隨時終止此協(xié)議。由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)%，即人民幣元。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。書面報告由乙方代為保存，如有需要可遞送到甲方。第十一條乙方在培訓(xùn)期間享有對甲方的培訓(xùn)向甲方專門負(fù)責(zé)意見管理的人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。第九條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺接受甲方處理。甲方員工至乙方體檢中心前臺后，出示身份證，報出公司名稱，前臺予以辦理體檢項(xiàng)目，現(xiàn)場繳費(fèi)后進(jìn)行體檢。工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。甲方：___________________________年_________月________日乙方：___________________________年_________月________日入職協(xié)議書13甲 方：乙 方：__________________________簽訂日期： 年 月 日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照一、勞動合同期限固定期限。培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)人民幣元。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否那么，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。乙方在勞動合同服務(wù)期內(nèi)辭職，已扣乙方的培訓(xùn)費(fèi)用甲方不予退回。在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：年假。十九、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。六、乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見附件一）。第八條 乙方在培訓(xùn)期間享有對甲方的培訓(xùn)向甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員提出意見和建議的權(quán)利。服務(wù)期滿解除的可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。三、乙方的學(xué)習(xí)時間，計(jì)入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。三、培訓(xùn)費(fèi)支付。八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、來回往返甲方的`交通費(fèi)(需有事招回)由甲方全額承擔(dān)。(三)乙方達(dá)到法定退休條件的。(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。七、勞動合同的變更、解除:第十五條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):(一)甲乙雙方協(xié)商一致的。二、工作內(nèi)容:第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_____________________崗位(工種)工作。七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的.，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。遇休息日、法定節(jié)假日，工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。十、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。（二）本合同共有___份附件。（三）乙方持有甲方之財產(chǎn)職務(wù)關(guān)系所占用之各種產(chǎn)品、物品及文件，應(yīng)與離職時交還公司。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年度年終獎勵。十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。三、酒店有關(guān)規(guī)章制度員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。十、員工享受的權(quán)利員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù)。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。一、甲方聘任乙方為 部 。十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)100元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。甲方 乙方年 月 日婚假。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準(zhǔn)）。第四條勞動報酬（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。（2）、擔(dān)任所營事業(yè)與甲方業(yè)務(wù)相同或類似之公司或商號之受雇人、受任人或顧問。甲方：（簽章） 乙方： （簽章）法定代表人：入職協(xié)議書 篇6甲方：地址：乙方： 身份證號碼 地址：經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 十二、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密…