【正文】 __ 乙 方：____________地址：____________ 身份證：____________為了俱樂部新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必要的崗位工作技能，特對俱樂部新員工進行內(nèi)部定向培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。培訓(xùn)期間定期或不定期進行考試考核，通過45天的學(xué)習(xí)后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應(yīng)部門，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。八、附則：乙方如因自身原因中途退學(xué)，甲方不退還乙方被扣除培訓(xùn)費用；如因甲方的原因，使乙方不能正常培訓(xùn)學(xué)習(xí)，甲方退還全部費用。二、聘任時間為年，自________年___月___日始，至________年___月___日止。具體規(guī)定給付；獎金那么依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該局部薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。十七、在職期間，員工違反公司平安條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負。非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。：□□不計發(fā)。十、本合同經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。以完成一定的工作任務(wù)為期限。四、勞動報酬根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。 2. 體檢價格與結(jié)算（1）價格為每人每次 元/人，體檢項目：詳見附件。附：入職體檢套餐甲方：（簽章） 乙方：（簽章） 聯(lián)系人：電 話：聯(lián)系人： 張子琦電 話：1595999996420 年月日20 年月日入職協(xié)議書15甲方：________身份證：________乙方：________身份證：________為使得公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內(nèi)部定向強化培養(yǎng)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，以資恪守。各項任務(wù)，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。第十六條本協(xié)議的附件及教學(xué)計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力，請注意留存。五、附則：第十四條乙方如因自身原因中途退學(xué)，甲方不退還乙方被扣除費用；如因甲方過錯，使乙方不能正常學(xué)習(xí)，甲方退還全部費用；如因不可抗力或自然災(zāi)害造成乙方不能正常學(xué)習(xí)，由公證機關(guān)及相關(guān)部門協(xié)調(diào)賠償。第五條試用期三個月，由甲方從乙方工資費用中扣除_____元/月，待在工作崗位服務(wù)滿_____年后，一次性返還所扣除培訓(xùn)費用______元。若有效期內(nèi)任意一方欲終止協(xié)議，需提前一個月通知另一方。甲方 ： 乙方：年 月 日 年 月 日入職協(xié)議書14甲方: 乙方：泉州市豐澤區(qū)海體健康門診部（體檢中心）甲乙雙方本著“關(guān)注生命、關(guān)愛健康”和“以人為本”，就乙方為甲方員工入職體檢事宜達成以下協(xié)議如下：1. 雙方職責(zé)和合作方式甲方安排需要進行體檢的員工來乙方體檢。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的`規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。休息日和法定節(jié)假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加班費。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止。十、因本合同的履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。五、在乙方培訓(xùn)期間的，甲方支付：：□原基本工資的%□不計發(fā)。二、培訓(xùn)地點：三、培訓(xùn)形式為以下第種：全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。四、乙方的薪資為元/月。甲方： ____________乙方：____________代表：____________ 身份證：____________簽約時間：____________簽約時間：____________入職協(xié)議書11甲方：乙方：身份證號碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。享受相關(guān)的39。對乙方進行技能、教學(xué)、業(yè)務(wù)等內(nèi)容的培訓(xùn)，根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時（詳見“教學(xué)計劃”）。在本公司工作滿一年后，由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。產(chǎn)假。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結(jié)算，扣除餐費。第十二條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。第五條 乙方在試用期內(nèi)，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長試用期的決定。十三、乙方在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎勵。九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用的雙倍的違約金，不足xx元的按xx元計算。在培訓(xùn)期間，甲方另行支付給乙方生活費xx元/月。甲方(法)負責(zé)人簽名(蓋印)：________ 乙方簽名(蓋印)：________法定地址或住所：________法定地址或住所：________________年____月____日________年____月____日入職協(xié)議書7甲方：乙方：年齡：性別：出生年月：學(xué)歷：專業(yè)：身份證號碼：家庭住址：為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)所需的交通費用由乙方負責(zé)。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限不足一年的按實際月份計算。五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回甲方，并依有關(guān)規(guī)定處理。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的。第二十條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應(yīng)當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后,可以解除合同:(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的。______日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。六、勞動紀律:第十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除本合同。第六條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。試用期間不滿一周離職的39。五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。甲方（公章）：乙方（簽字）：日期：____年___月___日日期：___年___月___日入職協(xié)議書3甲方：***乙方：姓名： 身份證號碼：為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，特擬訂本協(xié)議如下。第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標準是：⑴自辦理入職手續(xù)之日起累計業(yè)務(wù)量達到人民幣100萬元；⑵在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。二、自進入公司工作之日起，得認真履行公司的各項規(guī)章制度：，按時上下班不遲到不早退，考核試用期不得請假。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。）五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。一、甲方聘任乙方為 部 。（十）甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在領(lǐng)取到證明____日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。（五）乙方于離職后之三年內(nèi)不得利用甲方之機密信息及客戶一切往來資料為乙方或他人從事或者經(jīng)營與甲方直接競爭之產(chǎn)品及相關(guān)業(yè)務(wù)。（三）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品?？冃ЧべY根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。在合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。保險條款（見附件二）。 女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。符合法定年齡的員工在結(jié)婚時可享受帶薪假期7天。同時，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼）。三、試用期薪資為 元/月。四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數(shù)扣除食宿費7元/天）；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。甲方 ： 乙方：年 月 日 年 月 日入職協(xié)議書 篇3入職須知一、 須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）。試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。甲方 乙方年 月 日入職協(xié)議書 篇2甲方：***乙方：姓名： 身份證號碼：為了規(guī)范公司的管理，更進一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，特擬訂本協(xié)議如下。十四、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議。六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。二、試用時間為 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù))；十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。試用期為 個月，試用期的薪資為 元。六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責(zé)履行賠償義務(wù)。九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費200元。試用期合格者，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。一、甲方聘任乙方為 部 。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據(jù)個人表現(xiàn)，按照公司的獎勵制度給付）。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳