20xx入職協(xié)議書最新范文(存儲版)
【正文】 制度，辦理離職手續(xù)。 第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 九、勞動爭議處理及其它 第二十三條因本勞動合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可通過協(xié)商解決或依法申請仲裁、 提起訴訟。第十八條有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔： (一 )乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù) 。 (四 )甲方被依法宣 告破產(chǎn)的 。 (三 )嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 。乙方入職前甲方已經(jīng)實施的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條乙方工作的用工單位名稱：武漢農(nóng)立信科技有限公司。 衷心的希望您在這段時間里能夠細心總結(jié)，發(fā)揮長處，彌補不足， 努力工作 !獲得公司的認可 ! 本人簽名： 你好 !你于月關(guān)制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方 面由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領(lǐng)導等作出比 較綜合的評估與判定 。 行政人事部蓋章 年月日入職者：年月日 入職協(xié)議書 同事： 你好 !你于年限為 3 年，試用期為 3 個月，試用期即將到期，非常感謝你在這段時 間里做出的努力與付出 。 員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。 員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照酒店相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當月工資。那么什么樣的協(xié)議書才是有效的呢 ?以下是職場范文網(wǎng)小編為大家推薦的關(guān)于一些入職協(xié)議書，希望能幫助到大家 ! 入職協(xié)議書 一、須準備的證件 (入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi) 辦好交行政人事部 )。員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。 員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。 經(jīng)過將近 3 個月的觀察與綜合評估，總體來說你還是做出了一些 成績，但是離公司對該崗位的要求和希望還略有差距，比如工作的效 率、遇到重大接待任務時的團隊協(xié)作精神以
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