【正文】 委托招聘：是我們新嘗試的一個(gè)渠道，對(duì)于合作方對(duì)于高端技術(shù)人才的技術(shù)把握能力有待于進(jìn)一步了解。 Scope 范圍 本報(bào)告度量和分析的范圍為 20xx年 10月份 XXXXXXXX公司招聘計(jì)劃完成率、簡(jiǎn)歷初選通過(guò)率、有效簡(jiǎn)歷率、筆試通過(guò)率、報(bào)到率、人均招聘費(fèi)用、面試人員信息渠道分布、錄用人員來(lái)源分布指標(biāo)進(jìn)行說(shuō)明。 問(wèn)題二： 刊登需求職位的任職資格及職位描述不夠明確，造成垃圾簡(jiǎn)歷過(guò)多。技術(shù)人員可以采用公司設(shè)立專場(chǎng)招聘會(huì)，進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)雙向溝通減少面試周期，加大信息來(lái)源數(shù)量。 招聘渠道分析： 網(wǎng)站招聘是一種長(zhǎng)期招聘的形式，適用于 IT人員，如果長(zhǎng)期招聘并且做人才儲(chǔ)備時(shí)可以長(zhǎng)期采用這種形式，但是由于我們公司目前對(duì)人員的需求量很大，網(wǎng)站不能同時(shí)發(fā)布很多職位，所以對(duì)于多崗位的需求不能及時(shí)滿足。 ： ； :； 群： 北京 xxxxxxxxxxxxxx公司 Confidentiality level 密級(jí) 內(nèi)部公開(kāi) Total pages：共 13頁(yè) 10月份招聘度量分析報(bào)告 Prepared by 擬制 Date 日期 Reviewed by 評(píng)審人 Date 日期 Approved by 批準(zhǔn) Date 日期 Authorized by 簽發(fā) Date 日期 All rights reserved 版權(quán)所有 侵權(quán)必究 （僅供內(nèi)部使用） Revision record 修訂記錄 Date 日期 Revision Version 修訂 版本 Section Number 修改 章節(jié) Change Description 修改描述 Author 作者 10月 26日 Distribution LIST 分發(fā)記錄 Copy No. Holder39。 改進(jìn)措施：每個(gè)部門指定一人對(duì)本部門各職位進(jìn)行測(cè)試，達(dá)到面試的標(biāo)準(zhǔn)一致 問(wèn)題六： 目前我們采取的招聘渠道有：智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂報(bào)紙派送、校園 BBS、在讀研究生實(shí)習(xí)、外包公司，委托招聘、內(nèi)部推薦。其它渠道可以同時(shí)長(zhǎng)期使用。 改進(jìn)措施： 部門經(jīng)理對(duì)本部門各職位進(jìn)行職位分析，對(duì)職位描述做到準(zhǔn)確，任職資格做到全面 問(wèn)題三： 無(wú)法計(jì)算某個(gè)職位的招 聘周期，因?yàn)槊總€(gè)職位沒(méi)有按照招聘流程去做，無(wú)法確定招聘起始時(shí)間。 List of abbreviations 縮略語(yǔ)清單： 1 Introduction 簡(jiǎn)介 Purpose 目的 本招聘度量分析報(bào)告是對(duì) XXXXXXXX股份公司各部門招聘工作的度量和分析，本報(bào)告的適用對(duì)象為總經(jīng)理、高級(jí)管理者、招聘工作組、招聘接口人其他相關(guān)人。 外包合作：速度快、