【正文】 其次，要提高人文素質(zhì)。通過這些深入細(xì)致的工作，最大限度地消除引發(fā)人們心理失衡、失調(diào)的外部誘因，營造積極向上、溫馨和諧的社會(huì)氛圍。人們的全面發(fā)展，能促進(jìn)社會(huì)全面進(jìn)步；社會(huì)全面進(jìn)步，為人的全面發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，二者是辯證統(tǒng)一的。第五篇：思想政治工作要注重人文關(guān)懷思想政治工作要注重人文關(guān)懷何玉芳(來源：《光明日報(bào)》2009年7月10日)黨的十七大報(bào)告提出，要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。在組織實(shí)施上，以社區(qū)為主體，活動(dòng)形式小型化、多樣化，由于活動(dòng)數(shù)量多、內(nèi)容豐富、覆蓋面廣，群眾便于參與，也樂于參與，進(jìn)一步在全區(qū)叫響了“我們的節(jié)日”這個(gè)主題。隨著醫(yī)學(xué)模式向生物心理社會(huì)模式的轉(zhuǎn)變，護(hù)理模式也發(fā)生了相應(yīng)的改變，在新的護(hù)理模式中，護(hù)理工作已不再是簡單的“打針?biāo)退?、疾病監(jiān)護(hù)”等技能性的活動(dòng)方式，而是包括了心理護(hù)理在內(nèi)的更為復(fù)雜的創(chuàng)造性勞動(dòng)。隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對健康的需求不斷擴(kuò)展，人文關(guān)懷在現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式下，更顯現(xiàn)出它的獨(dú)特的價(jià)值。我院外科對出院患者的隨訪主要采取電話回訪和電子郵件回訪的方式進(jìn)行，2011年以來進(jìn)一步深化這一充滿人文關(guān)懷的特色服務(wù)，發(fā)放對象較往年而言更加廣泛，新增加了靜脈曲張、胰腺炎等患者的隨訪工作，通過這兩種方式定時(shí)了解患者的治療效果和病情的發(fā)展變化及痊愈的穩(wěn)定性，最大程度地幫助患者實(shí)現(xiàn)居家護(hù)理。使病人感覺到病區(qū)就是自己的家，努力為患者營造一個(gè)溫馨愉悅安靜整潔的治療環(huán)境。患者入院時(shí)有人熱情相迎，出院有人笑臉相送；處處尊敬患者，服務(wù)細(xì)致周到。只有在長效上下工夫，把人文關(guān)懷做真做實(shí)、做長做久，才能不斷滿足基層干部職工日益增長的物質(zhì)文化和精神需求、推動(dòng)行業(yè)又好又快發(fā)展，使人文關(guān)懷成為加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作的“助推器”。身在基層、心在一線，才能做出符合基層干部員工意愿的好事實(shí)事。筆者結(jié)合企業(yè)實(shí)際和工作實(shí)踐，就采取人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方式，加強(qiáng)新時(shí)期煙草行業(yè)思想政治工作，談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識。只有真誠聽取職工群眾呼聲，真切感受職工群眾生活，真正做好做實(shí)得人心、暖人心的工作，才能促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展。為此，公司黨委著眼于改善民生、促進(jìn)民和、確保民安，著力抓好以“資助和幫扶為主要內(nèi)容的救助工程、特困群體的生活保障工程、特殊個(gè)體的安心工程、生活環(huán)境和設(shè)施改造完善的安居工程、發(fā)展與發(fā)展成果共享工程”等五大民生工程的實(shí)施，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，貫徹一個(gè)“情”字，突出一個(gè)“理”字，融入一個(gè)“心”字，堅(jiān)持一個(gè)“實(shí)”字，思想政治工作靈活多樣，深入人心，和諧江麓建設(shè)不斷提升。隨著社會(huì)生活的日趨變化，企業(yè)發(fā)展速度的逐步加快，職工工作和生活節(jié)奏也明顯加快，各方面的競爭更是日益激烈，從而導(dǎo)致職工精神壓力和思想負(fù)擔(dān)增大，思想日益活躍，由此容易引發(fā)一些不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的矛盾和問題。各種傾心關(guān)懷和耐心疏導(dǎo)，使這位老軍轉(zhuǎn)干部思想發(fā)生了轉(zhuǎn)變，表示堅(jiān)決支持公司的改革發(fā)展，維護(hù)和諧穩(wěn)定的良好局面。公司黨委牢記“群眾利益無小事”的思想，凡是涉及群眾切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要全力去辦，再繁也要全力快辦，再難也要全力辦好，有效促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展。二、思想政治工作注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)遵循“三個(gè)原則”思想政治工作注重“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”，總體要求是“尊重人、理解人，關(guān)心人、幫助人，引導(dǎo)人、培養(yǎng)人。把人文關(guān)懷落到實(shí)處，要立足基層干部職工、貼近基層干部職工、服務(wù)基層干部職工，本著一切為了基層干部職工的理念開展工作。第三篇：護(hù)理中體現(xiàn)人文關(guān)懷護(hù)理中體現(xiàn)人文關(guān)懷摘要：本文簡述了人文關(guān)懷的護(hù)理理念以及人文護(hù)理的重要意義和工作重點(diǎn)。轉(zhuǎn)變服務(wù)理念和護(hù)理工作模式。例如在普外科的護(hù)理實(shí)踐當(dāng)中專業(yè)性主要體現(xiàn)在，對于術(shù)后患者，護(hù)士要密切觀察患者的生命體征，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)病情變化，并且做好各引流管道的護(hù)理；術(shù)后恢復(fù)期患者，可以下床者鼓勵(lì)其早期下床活動(dòng)，以促進(jìn)身體恢復(fù)，飲食要循序漸進(jìn)，由流食到半流食再到普食；又如對于癌癥晚期患者，要加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理，保證患者清潔舒適。其次、績效考核制度的建立，以上提到的三個(gè)層級護(hù)理網(wǎng)路中各級別護(hù)理人員應(yīng)通過公開競聘上崗，既要保障?？谱o(hù)理技術(shù)又要注重人文護(hù)理理念的培養(yǎng)，在之后的護(hù)理工作中按照各能級設(shè)定績效考核分配原則，健全護(hù)理薪酬和獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性。建立開放式的護(hù)士站，方便護(hù)患之間面對面的溝通。、倡導(dǎo)科學(xué)護(hù)理觀本科在實(shí)施整體護(hù)理的過程中，融入了人文精神，充分保證了患者的各項(xiàng)權(quán)益，最大限度地滿足了患者的需要，使患者的滿意度上升。三、抓資源，親情關(guān)懷暖人暖心近年來，過年逢節(jié)為道德模范、空巢孤寡老人、敬老院和農(nóng)民工、環(huán)衛(wèi)工人等群體送祝福獻(xiàn)愛心已成為和平區(qū)的一種傳統(tǒng)。做好思想政治工作，既要關(guān)注點(diǎn)，也要關(guān)注面。尊重人，從內(nèi)心里理解人，從行動(dòng)上關(guān)心人，把大道理化于細(xì)微之中，才能達(dá)到引導(dǎo)人的目的。建立健全利益表達(dá)機(jī)制，使人民群眾的利益訴求能有通暢的表達(dá)渠道，使社會(huì)成員的想法要求得到及時(shí)反饋。對于思想政治工作者來說，以情為先、關(guān)懷他人是一種態(tài)度、一種覺悟。做好思想政治工作，關(guān)鍵在人。人的需求是多層次、多方面的，除了生存需求、安全需求外，還有社會(huì)尊重、社會(huì)交往和自我實(shí)現(xiàn)的需求；除物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等。第二，以人的全面發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步為價(jià)值目標(biāo)。四、抓氛圍、傳統(tǒng)文化感悟感知全區(qū)各單位、各部門、各社區(qū)充分利用各自宣傳陣地和輿論資源積極開展“我們的節(jié)日中秋節(jié)”主題活動(dòng)，引導(dǎo)人們了解傳統(tǒng)文化、過好傳統(tǒng)節(jié)日，營造了文明祥和、團(tuán)圓和諧的節(jié)日氛圍。我們試著在病房建立病員、家屬互助制，護(hù)士作為組織者、服務(wù)者和參與者，盡可能發(fā)揮病員及家屬的互助互幫的積極性，使病員、家屬、護(hù)士之間形成十分融洽的家庭式關(guān)系[1]。通過以上個(gè)性化服務(wù)，快速了解患者的需求并及時(shí)幫助解決是實(shí)現(xiàn)人文護(hù)理的重要步驟。大大提高了治療效果，病人的生活質(zhì)量得到了大幅度的提高，減輕了家屬的負(fù)擔(dān)。實(shí)行這一工作模式后，住院病人在整個(gè)住院過程中都感受到濃郁的親情，住院病人的滿意度不斷上升。護(hù)理工作是臨床醫(yī)療服務(wù)的重要組成部分。（四）建立長效機(jī)制。三是要貼近員工的思想實(shí)際。總之，在企業(yè)思想政治工作中實(shí)施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是一個(gè)新的理念，也是一個(gè)新的課題，如何運(yùn)用這一新的理念促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，還需要在實(shí)踐過程中不斷探索和完善。對此，公司黨委把做好宣傳解釋和職工思想政治工作擺在首位，充分發(fā)揮兩級黨政工團(tuán)的力量，大力開展輿論宣傳和政策引導(dǎo)；強(qiáng)化信訪，熱情接待。人文關(guān)懷側(cè)重于滿足人們多層次、多方面的感受和需求，心理疏導(dǎo)則側(cè)重于解決人們的心理障礙問題，人文關(guān)懷中滲透著心理疏導(dǎo)，心理疏導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷的一種手段。企業(yè)思想政治工作要提高說服力、增強(qiáng)影響力，必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是一種工作理念的創(chuàng)新，也是方法的創(chuàng)新。江麓公司于2006年8月正式啟動(dòng)了改革重組工作，這是公司一次“脫胎換骨”的變革，是涉及職工切身利益的大事，政策性強(qiáng)，覆蓋面廣，必須依法依規(guī)進(jìn)行，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。三年來，公司經(jīng)濟(jì)規(guī)模平均以45%的速度增長，2010年面對鋁市場產(chǎn)能過剩、價(jià)格波動(dòng)、電價(jià)大幅上調(diào)等復(fù)雜的外部經(jīng)營環(huán)境和大規(guī)模項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)能急劇增長等極其繁重的工作任務(wù)，在困難重重的情況下，實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值22億元，同比增長20%；，職工收入也實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步增長。要從員工的現(xiàn)實(shí)處境和切身利益出發(fā)，關(guān)注員工的合法權(quán)益和生活需求，關(guān)注員工的生活質(zhì)量、發(fā)展?jié)撃芎托腋Ｖ笖?shù)。通過這些健康豐富的文化生活，改善企業(yè)人文環(huán)境，滿足員工精神需求，達(dá)到調(diào)節(jié)員工心理、陶冶員工情操、