【正文】 (2)撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為本公司上年度員工月平均工資 12個(gè)月。 在緊急情況下，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定而從事對(duì)單位有益的工作 (如搶救財(cái)物 )。 幫助員工有效安排健康、假期和其他福利的福利顧問(wèn)。 配偶或其直系血親每人補(bǔ)助 1000元。 八、公司對(duì)未成年職工定期進(jìn)行健康檢查。 十四、人力資源部專人負(fù)責(zé)解釋員工有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的疑問(wèn)，解決員工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷的困難。 編寫要點(diǎn) 在編寫該流程書時(shí)必須注意以下幾點(diǎn) (1)能夠報(bào)銷的款項(xiàng)及金額； (2)簽字批準(zhǔn)權(quán)限及報(bào)銷手續(xù)； (3)指定的就醫(yī)醫(yī)院。 九、本辦法自公布之日起實(shí)施。 四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法 概念解說(shuō)： 特約醫(yī)院醫(yī)療貸款是指當(dāng)員工在公司指定的特約醫(yī)院就診或住院，費(fèi)用達(dá)到一定額度時(shí)，由公司預(yù)付，即公司貸款給員工。 七、人力資源部每年年終就檢查的疾病名稱、人數(shù)及治療情形等做統(tǒng)計(jì)，以作制定有效措施及改善衛(wèi)生的參考。 二十、經(jīng)期休息 對(duì)經(jīng)期工作困難的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以休息。 精神分裂癥及其他精神病。 污水和廢棄物必須倒于指定地點(diǎn)。 其他存留有害物質(zhì)的場(chǎng)所。員工必須有強(qiáng)健的體魄，才能高效率地投入工作。棄物應(yīng)放于指定地點(diǎn)。 十三、定期健康檢查 公司每年 3月和 9月對(duì)全體職工進(jìn)行定期健康檢查。 十七、其他禁止就業(yè)性疾病 胸膜炎、結(jié)核病、心臟病、腱鞘病、急性泌尿炎等患者，如果上班會(huì)使病情加重，應(yīng)禁止其他就業(yè)。 二、員工健康檢查辦法 概念解說(shuō)： 做好員工健康檢查工作是員工保健管理的基礎(chǔ)，可以及時(shí)有效地預(yù)防各種疾病的發(fā)生。 三、凡在本公司就業(yè)的試用人員廈臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼 30元。 住院費(fèi)：按定價(jià)七五折優(yōu)惠。 三、公司員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予 3個(gè)月到 24個(gè)月的醫(yī)療期： 實(shí)際工作年限 lO年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為 3個(gè)月； 5年以上的為 6個(gè)月。 人民醫(yī)院。 二、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)工的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 二、本公司正式雇用的員工，自到職之日起至離職之日止，所發(fā)生的事實(shí)，分別引用本規(guī)定條款申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。 十二、本 規(guī)定中所述的重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)員工福利委員會(huì)決議，依照下列規(guī)定辦理： 員工所有的房屋因不可抗力的重大災(zāi)害者始得申請(qǐng)重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)。 如果有根據(jù)，為患有致命疾病的員工進(jìn)行與工作單位需求相一致的調(diào)整。 從事專業(yè)性工作 引起職業(yè)病而造成永久性完全殘廢或者死亡。 (3)主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)?，而勞保不能給付者 五、工傷各種醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)附保險(xiǎn)部門指定醫(yī)院證明及收據(jù)申請(qǐng)核對(duì)。 住院期間的伙食費(fèi)由公司負(fù)擔(dān) 2／ 3，本人負(fù)擔(dān) 1／ 3，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)可參照出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)掌握。 編寫要點(diǎn) 制定好企業(yè)工傷處理方案十分重要，在該方案中需單明以下幾點(diǎn) (1)工傷處理程序； (2)工傷人員的待遇； (3)責(zé)任追究。因此，只要他們能夠達(dá)到可接受的工作標(biāo)準(zhǔn)，而且醫(yī)療證據(jù)顯示他們的情況對(duì)他們自身和其他人不會(huì)構(gòu)成傷害，經(jīng)理們就必須注意，要前后一致地像對(duì)待其他員工那樣對(duì)待他們。 六、申請(qǐng)水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他不可抗力的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，需由員工本人或其家屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請(qǐng)書，并檢附本公司同事 2個(gè)證明文件，提交職工福利委員會(huì)核定。 女職工產(chǎn)假如遏實(shí)行困難，由本人中請(qǐng)，經(jīng)分局、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) (機(jī)關(guān)女職工經(jīng)處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) )，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。 九、 住院治療費(fèi)免賠付 80％，門診每次免賠付 10元，掛號(hào)費(fèi)不予賠付。 七、公司員工非目工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 五、就醫(yī)費(fèi)用扣除保險(xiǎn)目體保險(xiǎn)給付金額后之余額由員工分期付款，辦法如表，但貸款最高金額以 25000元為限。 六、員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷辦法同第四條。 四、 X光攝影由人力資源部與防病中心接洽時(shí)間，公司派往返車請(qǐng)其至公司或工廠辦理。 因傷痛，身體虛弱者。 (2)精神病患者。 七、急救用具檢查 安全衛(wèi)生委員應(yīng)經(jīng)常檢查急救用品，及時(shí)予以補(bǔ)充。 排氣或排水中有有害物質(zhì)時(shí)，必須采取過(guò)濾、沉淀、凈化和消毒措施。 一、衛(wèi)生措施 下列業(yè)務(wù)必須采取必要的衛(wèi)生措施： l、在有害氣體、蒸汽和粉塵較多的工作現(xiàn)場(chǎng)，必須安裝換氣或排氣裝置。 止血帶、擔(dān)架。 需保護(hù)者：可以正常上班，但在一定時(shí)期內(nèi)需要作重點(diǎn)保護(hù)者，其中包括妊娠期女職工． 需休養(yǎng)者：需要停止上班而休養(yǎng)者，其中包括： (1)傳染病毒攜帶者。 年齡未滿 18歲且工齡未滿 6個(gè)月者。工廠由人力資源部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。 五、試用人員、臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按照扣除當(dāng)年醫(yī)