【正文】 當黨組織發(fā)現(xiàn)或其他黨員、群眾反映某個黨員、干部在思想、工作中出現(xiàn)某種問題或苗頭時,要從關心、愛護黨員的目的出發(fā)，及時與其進行談話,做好細致地思想工作,防微杜漸。了解談話對象的工作、作風和紀律情況。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。4．談話前，領導干部之間應相互通氣，注意協(xié)調(diào)配合，做好相應的準備工作。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。②建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成時限，定期檢查，確保工作按時高質量完成。談官僚主義方面：①群眾觀念和公仆意識不強，對基層和群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少。通過談心活動，黨組織可了解黨員的思想動態(tài)，解決黨員思想上、認識上存在的問題，確保黨員在思想上、行動上與黨中央和上級黨的要求一致。第二篇：支部書記跟黨員談話記錄模板：形式主義方面：①學風不實，對新知識學習理解不透，學用脫節(jié)，解決實際問題的能力不強。②對重點工作研究多，對群眾身邊的問題關心少、解決不夠。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。四、應注意的幾個問題1．執(zhí)行好談話制度，局領導干部要有高度責任感，要從黨的事業(yè)和工作大局出發(fā)，出以公心，不回避矛盾。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。二是講規(guī)矩、有紀律，做紀律執(zhí)行的表率。第五篇：黨組織與黨員定期談話制度黨組織與黨員定期談話制度一、黨組織談話制度黨組織談話制度是黨組織工作責任制的重要內(nèi)容,黨組織要充分利用組織生活會對黨員進行談話,開展批評與自我批評,肯定成績和優(yōu)點,指出不足,并根據(jù)了解和掌握的情況及時做好思想教育工作。每個黨員除按規(guī)定參加黨組織生活會，向黨組織匯報自己的思想和工作情況外, 每年至少還應以書面形式向黨組織進行一次思想?yún)R報。圍繞貫徹落實市委市政府，局黨委決策部署，如何牢固樹立責任意識、公仆意識、服務意識，甘于奉獻、積極有為，并談談對開展“兩學一做”學習教育活動以來對本人思想和工作的啟發(fā)、以及對黨建工作的意見建議。要從實際出發(fā)，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。班子成員在理論學習和思想作風建設方面的體會和經(jīng)驗，經(jīng)常