【正文】 ：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續(xù)后，公司將統(tǒng)一于次月工資結(jié)算日或獎(jiǎng)金結(jié)算日支付。辭職程序：?jiǎn)T工申請(qǐng)辭職，須填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，已轉(zhuǎn)正員工需提前三十日以書(shū)面形式通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，試用期內(nèi)的員工辭職，須提前三日通知綜合部門(mén)。會(huì)計(jì)賬務(wù)處理后應(yīng)每月與收銀員核對(duì)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。收銀員每天應(yīng)將保險(xiǎn)款與保險(xiǎn)收據(jù)移交給公司出納入賬。辭職、合同期滿員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職、除名對(duì)于此類人員，公司不再為其結(jié)算獎(jiǎng)金。包括公司有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)暗示，而員工自己提出辭職的，享有同等補(bǔ)助金。臺(tái)賬應(yīng)包含的要素有：保單日期、保單號(hào)、車牌號(hào)、保費(fèi)金額、交單人簽名、交單日期、領(lǐng)取人簽名、領(lǐng)取日期等。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資。，涉及各部門(mén)相關(guān)交接手續(xù)，各部門(mén)辦事人員需認(rèn)真負(fù)責(zé)地檢查與審查離職員工與本部門(mén)涉及的工作事宜。由綜合部負(fù)責(zé)解釋。、以上各項(xiàng)交接須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核備案后方可認(rèn)定交接完成。協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系：是指雙方均可提出，經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)關(guān)系。收銀員收回收據(jù)后應(yīng)將其附在《保費(fèi)余款支付單》后。辭職、合同期滿不再續(xù)簽、勸退、辭退按公司規(guī)定正常辦理完離職手續(xù)，符合獎(jiǎng)金評(píng)定條件者，由其離職前所在管理部門(mén)在第二年獎(jiǎng)金評(píng)定后，書(shū)面通知財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定結(jié)算后，將其獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)入其指定的銀行賬戶。范文：公司離職財(cái)務(wù)結(jié)算管理規(guī)定一、財(cái)務(wù)結(jié)算員工辦理完工作移交、離職結(jié)算手續(xù)后，憑工資科結(jié)算、人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)的《離職手續(xù)表》到財(cái)務(wù)部相關(guān)部門(mén)辦理安全退休金、股金、職工內(nèi)部賬戶等結(jié)算手續(xù)，后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部綜合業(yè)務(wù)處，由其根據(jù)公司有關(guān)制度辦理離職財(cái)務(wù)結(jié)算，結(jié)算辦理完畢后，到職工兵全會(huì)辦理銷戶。除名、自動(dòng)離職公司不發(fā)補(bǔ)助金，并視造成的損失情況收取一定罰金。第三條 保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在接到保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員關(guān)于保單辦妥通知后，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《保費(fèi)余款通知單》，并按財(cái)務(wù)審批流程辦理領(lǐng)款手續(xù)。第十三條 客服部每月實(shí)時(shí)對(duì)客戶進(jìn)行回訪，將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)回訪結(jié)果定期反饋給部門(mén)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部及總經(jīng)理。，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。：不足一個(gè)月的，且未給公司造成任何影響的，工資按基本工資/*天數(shù)，不計(jì)發(fā)事假、病假工資。，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工面談，進(jìn)行充分的溝通，了解其離職的根本原因。第十條 結(jié)算時(shí)