【正文】 了解不到的一些信息，也可以放到離職一段時(shí)間后再次進(jìn)行溝通，或采取其它的方式。（3）正式員工辭退：正式員工的辭退，由用人部門予以辭退。本人經(jīng)辦的未付款項(xiàng)。b、合同期滿解雇：合同期滿的員工，應(yīng)公司發(fā)展或因個(gè)人原因不適合繼續(xù)在公司任職的，合同期滿前一個(gè)月由人力資源部發(fā)放解聘通知，并按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同；用人單位單方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。員工離職需要提交由其在職期間保管的相關(guān)資料、辦公用文具等物品，未按規(guī)定提交或者丟失的按照如下標(biāo)準(zhǔn)賠償，費(fèi)用從員工離啊當(dāng)月的薪資中扣除。第9條交接期限。（五）、自動(dòng)離職流程部門經(jīng)理填寫離職人員的離職申請(qǐng)單，并通知各相關(guān)單位完成簽核。公司各部門除正當(dāng)?shù)赝炝魡T工外，無正當(dāng)理由一律不得拒簽員工提交的離職申請(qǐng)。協(xié)商解除勞動(dòng)合同。辭職。離職申請(qǐng)日期為員工提交離職申請(qǐng)單至其直屬主管并簽核之日。相關(guān)離職流程以及離職手續(xù)與辭職流程相同。第6條物品交接。員工離職日當(dāng)天人力資源部人事專員取消其在職記錄，辦理離職日當(dāng)天不計(jì)算薪資，薪資計(jì)算截止日期為停止工作之日。員工離職管理制度。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。第三篇：?jiǎn)T工離職管理離職管理辦法根據(jù)目前企業(yè)人事管理對(duì)員工正常流動(dòng)的機(jī)制情況下，企業(yè)離職管理的工作量增長(zhǎng)加快，需要對(duì)該項(xiàng)管理予以制度化、規(guī)范化，以保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。留職停薪期間年資不計(jì)；社保保費(fèi)需自付。第四篇：?jiǎn)T工離職管理陜西龍馬投資有限公司文件第一條員工離職的形式員工的離職形式包括員工辭職、辭退、正常解除勞動(dòng)合同、公司裁員等。第五條員工離職辦理流程本人申請(qǐng)本部門工作交接直接主管意見本部門主管副總意見行政人事部意見財(cái)務(wù)部工資結(jié)算行政人事部、財(cái)務(wù)部備案（具體見離職會(huì)簽表）第六條員工離職責(zé)任追究所在部門及各相關(guān)部門在員工離職時(shí)依據(jù)工作交接單仔細(xì)盤點(diǎn)辦公用品、公共財(cái)產(chǎn)及所借財(cái)務(wù)等其它資產(chǎn)，造成損壞的應(yīng)按折舊標(biāo)準(zhǔn)賠償，否則由所在部門或工作被移交人承擔(dān)責(zé)任；員工離職時(shí)應(yīng)交回公司的相關(guān)管理制度手冊(cè)，業(yè)務(wù)資料等不得外帶，一旦發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任；員工辦理離職手續(xù)的過程中，審批人未按公司有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，給公司造成損失的，公司將追究雙方相關(guān)責(zé)任；離職員工必須本人辦理離職手續(xù)，不得由他人代辦（特殊情況委托他人辦理的須寫出授權(quán)書）。調(diào)查顯示，導(dǎo)致雇員離職的關(guān)鍵要素集中體現(xiàn)在如下7個(gè)方面．員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信任、工作的挑戰(zhàn)及工作的興趣、多維度人際關(guān)系的處理、員工是否具有目的感以及強(qiáng)烈的組織價(jià)值、生活質(zhì)量、成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和全面薪酬。員工持所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后的《辭職申請(qǐng)表》到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)，行政人事部根據(jù)需要進(jìn)行員工離職面談，對(duì)于員工離職原因和對(duì)公司的建議、意見予以整理，以便公司在今后的工作中對(duì)于不足的地方改進(jìn)。（6）出具離職證明：當(dāng)離職人員辦妥終止勞動(dòng)合同的手續(xù)后，人力資源部出具《解除或終止勞動(dòng)合同證明》（附件九）。應(yīng)征入伍者；出國(guó)進(jìn)修一年以上三年以下者；b、留職停薪辦理程序：辦理留職停薪手續(xù)者，應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)，《留職停薪申請(qǐng)表》（附件八）經(jīng)核準(zhǔn)后，辦理相關(guān)移交事項(xiàng)，完成后經(jīng)部門主管簽核后，方可離開。但是，裁員同時(shí)也涉及被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。第17條具體賠償方法員工離職丟失物品價(jià)值或損害公司物品價(jià)值超過離職當(dāng)月薪資，部門需在員工離職賠償完畢后方可辦理手續(xù)。各部門經(jīng)理原則上無權(quán)查閱離職人員訪變記錄，如確需查閱記錄時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批同意。第4章離職交接控制第5條工作交接。（三）、試用期不合格離職流程相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人填寫離職申請(qǐng)書至人力資源部經(jīng)理簽核，并通知當(dāng)事人離職手續(xù)辦理日期。具體離職流可分為以下幾點(diǎn)。第2章離職類別定義第3條根據(jù)公司“員工離職管理制度”相關(guān)規(guī)定，員工提出離職應(yīng)首先填寫“離職申請(qǐng)書”交人力資源部，人力資源部依據(jù)員工離職的申請(qǐng)書，明確離職類別后，實(shí)施離職程序。自動(dòng)離職。“離職代理委托書”需注明不能辦理離職手續(xù)的理由并由本人簽名。（六）、合同到期人力資源部專員提前60天向部門經(jīng)理