【正文】 可以找個(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語故事，要求講述的過程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會(huì)說得比前一遍好。終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。如何專業(yè)地應(yīng)對(duì)“專業(yè)不對(duì)口”質(zhì)疑面試官可能并不期待應(yīng)聘者能表述出多豐富的專業(yè)知識(shí)，而是想從中判斷非相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)聘者是否符合這個(gè)崗位的要求，是否有能力勝任該崗位。而“公司離我家很近”、“聽說貴公司假期多”、“我就想來試試”等回答就要嚇昏面試官了。在回答此類問題時(shí)，切忌死記硬背，而要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。那面試時(shí)該如何談?wù)撟约旱呐d趣愛好呢？一個(gè)論壇的一項(xiàng)針對(duì)HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95%的HR（122人）會(huì)把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，78%的HR（100人）會(huì)特別留意求職者的與招聘職位相關(guān)的興趣愛好。（切忌不要和面試官說motivation是因?yàn)楂C頭叫我來談?wù)劊蛘呶夷壳盃顟B(tài)很好，巴拉巴拉強(qiáng)調(diào)一大堆目前工作的好處，對(duì)方會(huì)很奇怪那你為什么要來面試）：通常來說面試的最后，對(duì)方都會(huì)請(qǐng)你提問，切忌不要問一些容易讓對(duì)方concern的問題，比如年假幾天，福利怎么樣，加班多不多之類的問題，這些問題可以由我們幫你了解。如何才能在面試 的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助：事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。也許您會(huì)問：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎？干嘛還要我再帶？”。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。(3)回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。(5)知之為知之，不知為不知。一般表 示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn) 出不耐煩。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。第四步，表露興趣。二、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。第三步，展現(xiàn)能力。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保證有足夠的時(shí)間讓對(duì)方記住你想要告訴他們的信息。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重 語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干 遍。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。關(guān)于地點(diǎn)，若不 熟悉，可以先跑去查看查看地形。那么是否一定要穿名牌呢？其實(shí)真的沒必要。從這件真實(shí)的事情中，你是否得到了一些啟示呢？4．心理戰(zhàn)術(shù)1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會(huì)更艱難。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使。：面試官問每一個(gè)問題都有用意，一定有想知道的內(nèi)容，就算你覺得問題很簡(jiǎn)單也要盡量去回答，不要一句話帶過，覺得可有可無。這些小細(xì)節(jié)往往會(huì)影響面試官對(duì)應(yīng)聘者的印象。但這個(gè)事件的后續(xù)發(fā)展告訴我們：如果應(yīng)聘者在詳述“偏門”的興趣愛好時(shí)措辭不當(dāng)，可能會(huì)讓面試官覺得是在故作炫耀。別忘了要強(qiáng)調(diào)內(nèi)在動(dòng)機(jī)（如成就感、自我實(shí)現(xiàn)等），而在回答時(shí)若能闡述得愈明確，則說服力就愈佳。而另有一部分人，既使堅(jiān)定了自己的信念讀了自己最初感興趣的專業(yè)，也因?yàn)閷?duì)其“有深入的了解”而最終決定在就業(yè)時(shí)進(jìn)行“轉(zhuǎn)行”。在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會(huì)顯得你自信很多。一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。通常面試官會(huì)問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。（2）在面試中，你要向面試官展現(xiàn)出你在這份工作上的“優(yōu)勢(shì)”，以及綜合勝任力。要想搜集有關(guān)企業(yè)的資料，最簡(jiǎn)單的辦法是參考企業(yè)出版的年報(bào)或業(yè)績(jī)簡(jiǎn)報(bào)。所以，哪怕是談自身的優(yōu)點(diǎn)，你也得做一些準(zhǔn)備工作。所以，你在面試之前要通過各種渠道去了解企業(yè)文化，并詳細(xì)解讀應(yīng)聘職位的各項(xiàng)要求，在面試中突出準(zhǔn)備一些符合企業(yè)文化工作。在如此短的時(shí)間內(nèi)，你要如何“秀”出自己呢？在實(shí)戰(zhàn)中，你可從幾個(gè)方面做起：注意事項(xiàng)一：切忌“背誦”式的自我介紹自我介紹的內(nèi)容可以事前加以準(zhǔn)備和練習(xí)，但應(yīng)聘者在口述時(shí)要避免延用簡(jiǎn)歷上的書面語，而應(yīng)使用靈活的口頭語言進(jìn)行再組織，并補(bǔ)足一些簡(jiǎn)歷上沒有體現(xiàn)的內(nèi)容。說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。最后要說的是，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會(huì)，當(dāng)一個(gè)人保 持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精 神狀態(tài)時(shí)，壞事會(huì)變好，好事也會(huì)變得更好，無論什么事您都能泰然處之。強(qiáng)燈照射下，不讓你睡覺，結(jié)果怎樣？由于 長(zhǎng)時(shí)間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會(huì)什么都說了。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說不準(zhǔn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸 了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之 嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時(shí)會(huì)給您打分。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠懇、自信的印 象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉 快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。談話時(shí)，眼睛 要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某 個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為 好。越了解單位，面試官印象越好。五、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺。進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。不要復(fù)述簡(jiǎn)歷。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。這樣才