【正文】 對(duì)民營(yíng)企業(yè)自身來(lái)說(shuō),在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天,必須加大技術(shù)開(kāi)發(fā)的投入,研究開(kāi)發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和主導(dǎo)產(chǎn)品,增加技術(shù)裝備,成為技術(shù)創(chuàng)新和開(kāi)發(fā)投入及推廣的主體。對(duì)于年輕的綜合素質(zhì)較好的家族成員，需要讓他們自己獨(dú)立成長(zhǎng)。2．外國(guó)企業(yè)特別是跨國(guó)公司進(jìn)入中國(guó)的挑戰(zhàn)外企的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（資金、技術(shù)、信息、管理、國(guó)際供銷(xiāo)渠道）將使中國(guó)許多同類(lèi)企業(yè)被淘汰出局。在自然環(huán)境方面，許多民營(yíng)企業(yè)高速、高耗、低效的生產(chǎn)方式受資源瓶頸硬性制約，已難以為繼。家族成員后代往往屬于紈绔子弟，享受成為習(xí)慣，缺乏斗志，同時(shí)他們又是權(quán)力的掌管者或是未來(lái)掌管者，使企業(yè)缺乏前進(jìn)的動(dòng)力。5．完善人大代表制度，提高民營(yíng)企業(yè)家代表的政治角色認(rèn)同感我們不可以也不應(yīng)該把任何一個(gè)階層拒斥在政治參與領(lǐng)域之外，應(yīng)該做的是如何以制度、法律的形式對(duì)當(dāng)選人大代表的方式、程序、要求確定下來(lái)，以合法而有效的方式選擇出符合標(biāo)準(zhǔn)的人選。但顯然，作為兼職代表，兩重角色不可避免的存在沖突，不少人對(duì)于“人大代表”這一身份標(biāo)簽并未有足夠的價(jià)值認(rèn)同，不是將其作為一種職業(yè)，而是作為一種榮譽(yù)或是一種實(shí)現(xiàn)利益的途徑。至2001年底。于是，這一角色的承擔(dān)就歷史性地落到了民營(yíng)企業(yè)身上。進(jìn)一步發(fā)展商品市場(chǎng),同時(shí),規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,傾力建設(shè)“誠(chéng)信泉州”,引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行合理競(jìng)爭(zhēng)。在各大集群內(nèi)部篩選確定一批代表性企業(yè),鼓勵(lì)企業(yè)增資擴(kuò)營(yíng),運(yùn)用高新技術(shù)進(jìn)行技術(shù)改造,增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,壯大企業(yè)規(guī)模。在空間上,要圍繞環(huán)泉州灣特大城市建設(shè)和發(fā)展,規(guī)劃出專(zhuān)業(yè)功能區(qū),相對(duì)集中發(fā)展建設(shè)上、中、下游產(chǎn)品關(guān)聯(lián)度高的企業(yè)。企業(yè)應(yīng)由一支高級(jí)管理人員進(jìn)行管理,改變出資人既是所有者,又是經(jīng)營(yíng)者現(xiàn)狀,這是沖破家族式管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。五是服務(wù)體系還不健全。通過(guò)建設(shè)高新技術(shù)企業(yè)孵化基地,發(fā)揮公共服務(wù)平臺(tái)的作用。泉州市成立了以市長(zhǎng)任組長(zhǎng)的泉州市社會(huì)信用體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,建立了社會(huì)信用體系建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),通過(guò)分解工作任務(wù),明確工作職責(zé),建立目標(biāo)責(zé)任制、社會(huì)信用體系建設(shè)工作機(jī)制。近年來(lái),市委、政府引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)改變產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一的狀況,建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度。全市相當(dāng)一批產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率、出口規(guī)模居全國(guó)前列,如:服裝業(yè)市場(chǎng)份額占全省同行業(yè)的80%、全國(guó)的10%,鞋類(lèi)出口量占全國(guó)的1/8,成為全國(guó)第二大出口基地。充分發(fā)揮行業(yè)、協(xié)會(huì)的作用，組織民營(yíng)企業(yè)家到外地參觀學(xué)習(xí)，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊眼界；聘請(qǐng)外地企業(yè)、教授、學(xué)者來(lái)桃江講學(xué)，組織民營(yíng)企業(yè)老板、經(jīng)濟(jì)能人參加學(xué)習(xí)，提高他們的管理水平，擴(kuò)大知識(shí)面，更新思想觀念，不斷提高他們的綜合素質(zhì)和駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。一是狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。企業(yè)忽視質(zhì)量問(wèn)題無(wú)疑是在自殺。有項(xiàng)調(diào)查表明，每一個(gè)投訴顧客后面有26個(gè)保持沉默的不滿(mǎn)意顧客，這26個(gè)人會(huì)對(duì)10名親友造成潛在力量意識(shí)暗示表示不滿(mǎn)，這10名親友有33%機(jī)會(huì)把不滿(mǎn)意信息傳遞給另外20個(gè)人。成功企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：一個(gè)領(lǐng)袖、一個(gè)品牌、一套模式。（3）提倡不斷學(xué)習(xí)全員參與加強(qiáng)以人為本的企業(yè)文化建設(shè)要用不同的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，把人的潛力發(fā)揮到極至，使追求企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展相一致；增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同意識(shí)，使工作效率直接掛鉤；要不斷培訓(xùn)員工的主人翁精神，使員工真正地感受到企業(yè)以于他和他對(duì)于企業(yè)都同等的重要，不斷增強(qiáng)員工工作努力程度。（2）企業(yè)文化的缺學(xué)行為民營(yíng)企業(yè)員工與國(guó)有企業(yè)或外資企業(yè)相比，缺少培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。參考文獻(xiàn):[1]梁治齊:《潤(rùn)滑劑生產(chǎn)及應(yīng)用》[M].北京：化學(xué)工業(yè)出版社，2000年版[2]宋云昌:《新形勢(shì)下中國(guó)潤(rùn)滑油企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略探討》[J].石油商技，2007，25（1），10～12[3]楊俊杰:《和諧社會(huì)建設(shè)與潤(rùn)滑油行業(yè)》[J].石油商技，2007，25（1），14～17[4]邱建國(guó):《淺談潤(rùn)滑油企業(yè)的品牌經(jīng)營(yíng)》[J].中國(guó)石油企業(yè)，2007年4月，38～40[5]張華:走向成熟的中國(guó)潤(rùn)滑油市場(chǎng)[J].國(guó)際石油經(jīng)濟(jì)，2004，12（8），16～21[6]范文養(yǎng):國(guó)營(yíng)石油公司潤(rùn)滑油競(jìng)爭(zhēng)謀略[J].中國(guó)石油企業(yè)，2005，（Z1），74～76[7]吳有君:民營(yíng)企業(yè)進(jìn)軍石化行業(yè)的現(xiàn)狀與策略分析[J].石油化工技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2004，（5），9～13[8]2007年中國(guó)潤(rùn)滑油市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)[J].中國(guó)汽摩托配，2007，（2），52～53第二篇：民營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀民營(yíng)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，培育和造就在了一支浩浩蕩蕩的民營(yíng)企業(yè)大軍。民營(yíng)潤(rùn)滑油企業(yè)則有較多的直供用戶(hù)，或有著更細(xì)致的銷(xiāo)售渠道。但是，低端產(chǎn)品大多是處于淘汰的產(chǎn)品，前景暗淡，而且越來(lái)越多的用戶(hù)都感受到了使用高級(jí)油所帶來(lái)的好處，使高檔油這幾年的銷(xiāo)售比例持續(xù)增長(zhǎng)。一、國(guó)有與民營(yíng)潤(rùn)滑油生產(chǎn)企業(yè)的特點(diǎn)以中國(guó)石油為例，大型國(guó)有潤(rùn)滑油生產(chǎn)企業(yè)從原料的制備到產(chǎn)品的調(diào)和全部具備，擁有全套的生產(chǎn)過(guò)程，生產(chǎn)規(guī)模大，技術(shù)水平高。第一篇：淺談民營(yíng)潤(rùn)滑油企業(yè)發(fā)展道路[摘要] 眾多的民營(yíng)潤(rùn)滑油企業(yè)與中國(guó)石油這樣的大型石油企業(yè)之間，雖然有一定的競(jìng)爭(zhēng)，但合作的機(jī)遇更多。而且擁有研發(fā)中心，有開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的能力。潤(rùn)滑油種類(lèi)繁多，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，潤(rùn)滑油的品種可達(dá)500種之多，而車(chē)用油和常規(guī)工業(yè)用油，加起來(lái)不到100種，由此可見(jiàn)，避開(kāi)常規(guī)油品與大型國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，生產(chǎn)非常規(guī)產(chǎn)品來(lái)彌補(bǔ)市場(chǎng)的需求是民營(yíng)企業(yè)的明智之舉。如果依托這些民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品，可利用其銷(xiāo)售系統(tǒng)增強(qiáng)自己的銷(xiāo)售能力，或者是等于擁有了更多的直供用戶(hù)。他們中的絕大多數(shù)是家庭企業(yè)，從夫妻檔、兄弟班、父子兵、親友才起家，逐步發(fā)展壯大，已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組織部分。他們的知識(shí)不能及時(shí)更新，觀念跟不上時(shí)代發(fā)展，與現(xiàn)今世界先進(jìn)的管理機(jī)制脫節(jié)，這樣造成經(jīng)營(yíng)管理者因缺乏知識(shí)致使信心不足，決策管理能力不能適應(yīng)新變化，同時(shí)企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)能力隨之下降。馬洛斯原理：人有五種需求，且五種需求是不斷遞增的。那么如何在瞬息萬(wàn)變的世界中制定符合自己企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)？老子曰：天下大事，皆作于細(xì)；天下難事，皆作于易。現(xiàn)代企業(yè)逐步認(rèn)識(shí)到“顧客滿(mǎn)意”就是經(jīng)營(yíng)。在管理中，將質(zhì)量管理作為大系統(tǒng)，各個(gè)過(guò)程環(huán)節(jié)加以識(shí)別，并參與其中，建立各部門(mén)的系統(tǒng)管理方法，有助于企業(yè)提高自自素養(yǎng)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，利于企業(yè)良性長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。近幾年來(lái)，我們?cè)诮煌?、通信、電力、水利和城?zhèn)建設(shè)等方面花了大力氣，下了大本錢(qián)，先后建成了桃益一級(jí)公路，縣城防洪工程，爭(zhēng)取長(zhǎng)石鐵路、洛湛鐵路從桃江經(jīng)過(guò)并設(shè)站四個(gè)。蓮山 課件 w w k m文秘第四篇：泉州市民營(yíng)企業(yè)發(fā)展初探泉州市民營(yíng)企業(yè)發(fā)展初探發(fā)表時(shí)間：20091211 13:22:48 關(guān)注度：10412008年,%、%。石材、水暖產(chǎn)量占全國(guó)的1/3。為了促使民營(yíng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,政府強(qiáng)力推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)股份制改造和上市融資。培育信用中介機(jī)構(gòu)。近幾年來(lái),市政府立足泉州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū),建設(shè)高新技術(shù)企業(yè)孵化基地,建成了以研究與開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、試驗(yàn)與中試三大服務(wù)體系為核心的公共服務(wù)體系。各級(jí)企業(yè)主管部門(mén)面向企業(yè)的技術(shù)咨詢(xún)、培訓(xùn)、資產(chǎn)評(píng)估等服務(wù)機(jī)構(gòu)不健全,影響了民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。首先要樹(shù)立“以人為本”的觀念,保證穩(wěn)定、合理的人才結(jié)構(gòu)。在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部,要注意盡快形成配套協(xié)作能力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)鏈體系。積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)集群龍頭企業(yè)規(guī)范和完善產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和法人治理結(jié)構(gòu),推動(dòng)親親食品、新世界石業(yè)、冠福陶瓷等一批產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)上市融資,形成一批核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和知名品牌的大公司、大企業(yè)集團(tuán)。營(yíng)造服務(wù)環(huán)境。20多年間，中國(guó)民企得到了飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)和經(jīng)濟(jì)活力大大高于國(guó)企，在某些方面甚至毫不遜色于外資企業(yè)。盡管從人數(shù)上看，他們?cè)谥袊?guó)13億人口中比例極低，然而，因?yàn)樗麄兯沃拿駹I(yíng)經(jīng)濟(jì)占中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量的1/3，其經(jīng)濟(jì)績(jī)效尤其與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平緊密相關(guān)，其不斷擴(kuò)大的就業(yè)人口在維系社會(huì)穩(wěn)定中的作用十分關(guān)鍵，他們?cè)谥袊?guó)的分量其實(shí)并不取決于其比例，而是與整個(gè)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在中國(guó)的分量相稱(chēng)，已經(jīng)成為名副其實(shí)的強(qiáng)勢(shì)利益團(tuán)體。綜觀這幾年民營(yíng)企業(yè)家代表在各級(jí)人大中的表現(xiàn)，似乎仍然有某種角色混淆。同時(shí)應(yīng)以相應(yīng)制度考評(píng)代表的工作績(jī)效，認(rèn)真對(duì)待代表罷免機(jī)制，從而加強(qiáng)代表的政治角色意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，提高其作為代表的身份認(rèn)同感。（二）人才機(jī)制不靈活大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)家都非常重視人力資源,但現(xiàn)實(shí)條件下大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)卻面臨著嚴(yán)重的人才危機(jī)和信任危機(jī),其根本原因就在于企業(yè)家落后的“資本雇傭勞動(dòng)力”觀念和強(qiáng)盜邏輯,認(rèn)為員工和企業(yè)的關(guān)系只是勞動(dòng)力的雇傭關(guān)系,很多民營(yíng)企業(yè)家認(rèn)為只要有高薪,市場(chǎng)上多的是優(yōu)秀人才,而沒(méi)有從思想意識(shí)上真正重視過(guò)人才和他們的人格尊嚴(yán)。中國(guó)的能源和主要原材料消耗的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)大于GDP的增長(zhǎng)速度。對(duì)民營(yíng)企業(yè)的影響。其一，外送學(xué)習(xí)，公司出錢(qián)讓他們自我增值進(jìn)修，接受新的管理思想和模式；其二，外送委培，將公司的重點(diǎn)培養(yǎng)的家族成員讓他們自謀職業(yè)或者聯(lián)系較為正規(guī)的企業(yè)，讓他們?cè)贈(zèng)]有關(guān)照的基礎(chǔ)上從基層坐起，等他們積攢經(jīng)驗(yàn)成才后回到企業(yè)。應(yīng)實(shí)行多種形式的產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)合,與高等院校、科研院所建立起開(kāi)放的穩(wěn)定的合作關(guān)系,吸收消化國(guó)際上先進(jìn)的科技成果,形成自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。（五）依靠科技進(jìn)步,調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)民營(yíng)企業(yè)多以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主,政府應(yīng)該通過(guò)政策和經(jīng)濟(jì)的杠桿,引導(dǎo)那些科技含量高、市場(chǎng)前景好、管理水平高的企業(yè)率先發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)。對(duì)于職務(wù)較高，年齡較大的，設(shè)立一個(gè)監(jiān)事會(huì)，讓他們對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督檢查，不參與企業(yè)的日常管理，絕對(duì)不能再讓他們插手企業(yè)的日常管理。1．外國(guó)商品大量進(jìn)口的挑戰(zhàn)中國(guó)企業(yè)的某些產(chǎn)品（有一定技術(shù)含量、采用非本地原材料的產(chǎn)品——如化工產(chǎn)品等）因競(jìng)爭(zhēng)力弱而可能被排擠出國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。在行政環(huán)境方面，在某些行業(yè)和某些地方，仍然存在著行政透明度低、行政效率不高、行政制度不健全等問(wèn)題，導(dǎo)致不少地區(qū)民營(yíng)企業(yè)處于商業(yè)信息缺失的劣勢(shì)地位。家族企業(yè)更加重視人情管理，存在很多血緣、親情及人情關(guān)系，這些人在企業(yè)地位尊高，往往成為企業(yè)制度的破壞者讓企業(yè)的管理制度成為一紙空文。同時(shí)，政府必須充分考慮和兼顧不同地區(qū)、行業(yè)、階層、群體的利益，充分考慮社會(huì)各方面的承受能力，要特別關(guān)注困難群體，改善就業(yè)環(huán)境，解決勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)中的實(shí)際問(wèn)題，解決困難群體就業(yè)和社會(huì)保障問(wèn)題。那么，處在社會(huì)利益矛盾集結(jié)點(diǎn)上的民營(yíng)企業(yè)家到底應(yīng)以什么樣的身份進(jìn)入政治角色呢？民營(yíng)企業(yè)家在以人大代表身份出現(xiàn)時(shí)，代表的應(yīng)是選區(qū)人民而不是民營(yíng)企業(yè)家階層的利益。（二）民營(yíng)企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要因素1．民營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展不可避免的加劇貧富分化、勞動(dòng)關(guān)系失衡的矛盾民營(yíng)企業(yè)發(fā)展騰飛的起點(diǎn)始于改革開(kāi)放，許多民營(yíng)企業(yè)家也正是在改革開(kāi)放政策下先富起來(lái)的那部分人。外資雖然新鮮有活力，但它畢竟姓“外”，一有風(fēng)吹草動(dòng)便驚飛而去的“鳥(niǎo)群特性”，決定了它難以成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的堅(jiān)強(qiáng)依靠。應(yīng)以構(gòu)建快捷、通暢的立體交通體系為先導(dǎo),規(guī)劃建設(shè)泉州大型物流中心和現(xiàn)代物流園區(qū),完善人才、土地、技術(shù)、資金、信息、勞動(dòng)力、生產(chǎn)資料等要素市場(chǎng)體系,構(gòu)建物資流、客商流、信息流、資金流快速通道,以大流通促進(jìn)大聚集,以大聚集帶動(dòng)大繁榮。打造規(guī)模企業(yè)。以船舶修造、汽車(chē)制造、生物醫(yī)藥、特種陶瓷為主體的新興產(chǎn)業(yè)集群。二是突破人才家族化的屏障。刁難企業(yè)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,影響企業(yè)發(fā)展的積極性。2001年,泉州市市、縣兩級(jí)財(cái)政投入重大科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)5500萬(wàn)元,建立了30多個(gè)行業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)中心、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、科技發(fā)展促進(jìn)會(huì)、企業(yè)孵化器、孵化基地、科技培訓(xùn)中心、檢測(cè)中心等公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái)。建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制。改革開(kāi)放初期,政府采取放寬管理、尊重民營(yíng)的方針。依托縣域特色產(chǎn)業(yè)集聚,積極探索培育、建設(shè)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)和發(fā)展物流業(yè),初步形成了石獅服裝城、晉江鞋都、南安石材、惠安石雕、安溪茶都、德化陶瓷工藝等一批輻射面廣的區(qū)域性、全國(guó)性專(zhuān)業(yè)市場(chǎng),形成“以大市場(chǎng)促大流通,以大流通促大發(fā)展”的格局。三是認(rèn)真抓好人才的培訓(xùn)、教育。三、著力優(yōu)化環(huán)境，讓經(jīng)濟(jì)能人安心興廠。管理的系統(tǒng)方法是企業(yè)必修的課程，而質(zhì)量的重要性，又極外顯現(xiàn)出來(lái)。顧客的忠誠(chéng)度直接影響企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的制定。商場(chǎng)志戰(zhàn)場(chǎng)：勝者無(wú)常道。張瑞敏說(shuō)：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)得可以具體不同的風(fēng)格，但不同的風(fēng)格背后蘊(yùn)藏首一個(gè)共同的物質(zhì)——激勵(lì)和促動(dòng)他人。另外，民營(yíng)企業(yè)家由于素質(zhì)有限，無(wú)意識(shí)提升先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和方法，企業(yè)取得一定成