【正文】 二是做好農民工維權教育。（四）社會權益得不到尊重。部分已簽訂的勞動合同也存在著許多“不平等”和“不合理”的內容和條款。農民工由于文化素質較低，從一開始就缺乏與用人單位平等協商的條件和資本，往往只能選擇對勞動技能要求不高的崗位從事簡單勞動。同時，農民工政治參與權利被忽視、剝奪殃及其他方面，諸如子女受教育、就業(yè)、培訓、休息、安全保障等權利都得不到有效和持久的保障。實際上，農民工權益缺損導致的違法犯罪等社會問題，最終還是要法律去解決，權力機關的不作為最終還是要以其作為的行為去收場，這無疑于作繭自縛。(五)把農民工納入社會保障安全網。沒有組織就沒有力量，也就沒有話語權，不能訴求利益。許多人只好讓子女就讀民工子弟學校，而民工子弟學校由于得不到當地政府的財政支持，只有依靠高收費維持運轉，加重了農民工的子女教育負擔。調查數據顯示，％，醫(yī)療保險的參保率為10％左右，養(yǎng)老保險的參保率為15％左右，許多農民工發(fā)生工傷事故得不到及時的治療和經濟賠償，拖著傷殘的身體回到原籍，成為農村新的貧困戶。是和諧社會建設的一項重要內容。不少農民工因此而導致勞動爭議訴訟時效過期,在他們最終意識到尋求法律的幫助時,而因超過訴訟時效而失去了法律幫助的機會。(二)嚴格執(zhí)法是農民工權益保障的關鍵一方面,在行政執(zhí)法與社會管理中, 政府要轉變執(zhí)法觀念, 采取更加開放和包容的政策, 對農民工與本地居民要一視同仁,平等對待, 以民主、法制的原則維護主流社會與邊緣群體之間的平等。其二，勞動爭議案件屬民事案件范疇，適用《民事訴訟法》有關“誰主張誰舉證”的訴訟原則，而農民工大多數文化素質不高，取證、質證能力有限，使農民工無法舉證或舉證無力。因此勞動爭議訴訟中,過分強調“誰主張誰舉證”反而不利于保護處于弱勢一方勞動者的合法權益。這一現象的存在,損害了司法機關的形象和法律的威嚴,在農民工中也產生了極壞的影響。教育權得不到保障一是農民工自身的受教育權得不到保障，農民工到城鎮(zhèn)就業(yè)，雖然解決了生存問題，但還要學習技能、積累經驗，以獲得穩(wěn)定就業(yè)的能力，適應城市生活。據調查，在深圳，農民工每月工作26天以上，每天的平均工時在10小時左右，有時會連續(xù)工作12小時以上。（二）加強宣傳培訓，提高執(zhí)法服務能力。采取集中宣傳、網絡媒體宣傳和向用人單位送法律、送政策、送服務等活動，宣傳普及勞動保障法律法規(guī)，對企業(yè)經營者和廣大農民工開展教育培訓，提高他們學法、懂法、守法、用法意識。（三）提高預防能力，加大因欠薪引發(fā)的群體性事件的處置。涉及農民工的投訴舉報案件在2個工作日內立案，同時縮短辦案時限，一般性投訴舉報案件在20個工作日辦結，比法定時限縮短40個工作日，繼續(xù)堅持對農民工投訴企業(yè)實行“一訴全查”制度。而在現實生活中，很多企業(yè)為了賺取更多利潤，隨意延長農民工的勞動時間，有的沒有星期天和節(jié)假日，有的企業(yè)以實行計件工資為借口，故意把定額定的很高，強迫工人加班加點。目前對于進城務工人員的子女的受教育問題缺乏相關的規(guī)定，也沒有專門的社會保障體系。勞動爭議案件普通存在著查證難、運用法律難、執(zhí)行難等特點。第二，法律條文的制定過于原則，缺乏可操作性。正因為缺乏有效的組織，農民工在自身合法權益受到侵犯時，往往各謀其策，各行其是，一盤散沙，難以形成維權合力?？紤]到中國今天的 “農民工”市場完全是供方市場現狀, 可以借鑒我國司法改革經驗, 凡未簽訂勞務合同的, 應由資方舉證證明自己無過錯, 否則將做出有利于勞方的裁定。法律是國家為公民提供的一種特殊的公共產品,享受法律、消費法律是現代公民的新理念。可現實中，農民工的權益得不到有效保障，屢遭侵害，由此而引發(fā)的各種矛盾與沖突危及社會穩(wěn)定，已成為踐行和諧社會理念的重大障礙。由于回鄉(xiāng)參選要付出一定的成本，如往返的交通費用、誤工的收入損失、回鄉(xiāng)的額外支出(走親訪友所支付的費用)等等。而且因為農民身份，當城市職工普遍享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五大保險時，他們卻幾乎完全被排除在外，極少有單位為他們辦理保險。三、農民工權益保障的路徑探析和諧社會的建設離不開農民工的參與，只有保障其合法權益，才能激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性。在我國建設和諧社會的過程中，關注農民工這個龐大弱勢群體的利益，賦予其應有的社會地位，依法保障其合法權益，不僅關系到國家的安全和社會的穩(wěn)定，更關系到我國社會主義現代化建設戰(zhàn)略目標的實現，是構建社會主義和諧社會的應有之義。當農民工遭遇工資不能及時足額發(fā)放、工傷賠償、人格歧視等問題時，社會保障制度缺乏有效的監(jiān)督機制以及對于損害農民工權益的單位和個人缺乏嚴厲的懲罰機制，往往使農民工連辛勤勞動的“裸體工資”都不能拿到。進一步建立完善農民工就業(yè)信息服務體系，大力促進農民工與城鎮(zhèn)居民就業(yè)機會均等。國家在培育社會資本、開發(fā)農民工人力資源、提高農民工社會地位以及其生存能力的同時，加強法律對農民工權益的切實保護，才是我們社會對其人權保障的最大福祉。一些私營企業(yè)，每天工作時間在10個小時以上，有的高達18個小時，超時工作現象嚴重。城市學校入學的戶籍體制使很多農民工子女不能進入學校接受教育，既使能夠進入學校學習也需要繳納高額的借讀費。（四）加大執(zhí)法力度和提供法律援助。三是完善社會保障制度。不少用人單位在元旦、春節(jié)和國際勞動節(jié)等國家法定的節(jié)假日也不讓農民工休息。因此，如何保護好農民工的權益成了一個亟待解決的問題。（三）加快建立符合農民工特點的社會保障制度。（三）農民工政治權益被剝奪農民工處于社會層次體系的底層，由于受教育程度、身份地位、財產占有等的限制，其政治參與機會往往很少甚或被剝奪，這樣使得農民工對政治生活的影響力較低甚或沒有。農民工權益的法律有效保障，不僅僅是對農民工人權的尊重，更重要的是對法律的尊重。只有把農民工組織起來，借助工會載體，才能實現其利益表達與維護的合法化、制度化。據統計，廣東現有專職勞動監(jiān)察員1161名，而企業(yè)與個體工商戶從業(yè)人員約2500多萬人，平均每個監(jiān)察員要負責2萬名以上職工和近千家企業(yè)的監(jiān)督檢查工作，遠遠超過國家規(guī)定的l：8000的比例，導致監(jiān)察人員疲于應付，只能依賴年關時節(jié)運動式的大檢查，農民工權益維護的效果也就大打折扣。但他們自身沒有足夠的財力和精力，企業(yè)則顧慮他們就業(yè)的流動性而不愿組織培訓，致使其技能素質不適應勞動力市場的需求。工傷和職業(yè)病已經成為一個重大的公共衛(wèi)生問題和社會問題。再次, 加快建立農民工疾病醫(yī)療保障機制，搞好城鄉(xiāng)社會保障體系的有效鏈接，解決農民工的疾病風險。要加大執(zhí)行力度, 最大限度地保證裁判文書的執(zhí)行,切實保證農民工的權益。這樣,走向現代工業(yè)社會的農民工既不能以傳統方式保護好自身利益,又不能拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權益。近幾年，情況雖有好轉，但在一些地區(qū)和某些環(huán)節(jié)仍然存在問題。有的即使被勞動監(jiān)察部門查到,也只能作出行政處理決定,沒有處罰權。這除了農民工法律素質有限、法律意識薄弱外, 訴訟成本高是農民工遠離訴訟的主要原因。例如，中央電視臺《今日說法》欄目就多次報道南方一些城市的外資企業(yè)因不注意勞動保護而發(fā)生了農民工累死車間、集體中毒等事件。對拒不支付勞動報酬、使用童工、強迫勞動、妨礙執(zhí)行公務等違法犯罪行為，配合司法機關嚴厲打擊，依法維護農民工合法權益。把保障農民工工資支付作為重點，不斷加大主動監(jiān)察和日常巡視檢查的力度，從源頭上預防和減少侵害農民工權益的違法行為，特別是對使用農民工較多的餐飲、加工、建筑行業(yè)等重點行業(yè)進行跟蹤監(jiān)察，防止侵害農民工違法行為發(fā)生。第一篇：關于加強農民工權益保障的行動和措施關于加強農民工權益保障的行動和措施為認真貫徹落實有關農民工權益的法律法規(guī)，加強組織領導，強化工作措施，狠抓工作落實，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，有效地維護了廣大農民工的合法權益，特采取如下行動和措施：一、提高認識，高度重視解決企業(yè)拖欠或克扣農民工工資問題農民工權益保障工作，關系到社會的和諧穩(wěn)定，關系到黨和政府的形象，關系到發(fā)展和改革的大局。（五）加大主動監(jiān)察力度，預防和處理農民工欠薪問題。進一步加強與公安、工商、住建、金融等部門的聯系，加強溝通協調，提高聯合執(zhí)法維權效能。特別是地處小城鎮(zhèn)的非公有制小型企業(yè)，由于企業(yè)的規(guī)模小，資金投入嚴重不足，機器設備陳舊老化，通風不暢或者根本沒有通風裝置，在這樣的工作環(huán)境中，許多農民工染上了嚴重的職業(yè)病。另一方面, 大量信訪擾亂了政府機關的工作秩序, 影響了社會穩(wěn)定。在仲裁階段,因為仲裁機構沒有查封、扣押和先予執(zhí)行財產的權利,而給一些克扣、惡意拖欠農民工工資的企業(yè)老板逃匿和轉移財產提供了時間,使部分當事人的合法權益得不到及時保護。（二）無為的行政執(zhí)法手段首先，執(zhí)法體系的城市主位傾向使一些城市將農民工僅僅當作勞動力，而不是城市社會的一員，個別地方政府甚至制定出侵犯農民工合法權益