企業(yè)績效和薪酬體系設(shè)計(專業(yè)版)
【正文】 2024年10月22日上午1時48分24.10.2224.10.22 擴展市場，開發(fā)未來，實現(xiàn)現(xiàn)在。 2.3.1 附加工資 附加工資 = 餐費 +生產(chǎn)基地補貼 ＋ 一般福利 + 四項統(tǒng)籌 + 個人所得稅 2.4 考核對于薪酬的影響 考核與薪酬直接相關(guān)。在遠東集團，以薪酬體系設(shè)計的崗位等級對應(yīng)的總現(xiàn)金收入水平作為年薪總額，其中固定部分作為基本年薪按月發(fā)放； 績效年薪：以年薪總額中浮動部分作為績效年薪的基數(shù)，根據(jù)高管層任職者的經(jīng)營業(yè)績，以年度為單位考核浮動發(fā)放，是個人年度經(jīng)營績效的具體體現(xiàn)； 中長期激勵：是對高管層任職者中長期工作規(guī)劃和業(yè)績的回報，常以股票、期權(quán)等形式體現(xiàn)； 福利：公司為高管層任職者提供的各種法定和公司特有的非貨幣形式待遇。2024年10月22日星期二1時48分56秒Tuesday, October 22, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。,目 錄,一 總則 二 薪酬構(gòu)成 三 工作分析 四 職位評價 五 市場薪酬調(diào)查 六 薪酬結(jié)構(gòu) 七 薪酬預(yù)算和控制,常見的薪酬結(jié)構(gòu) 調(diào)整后各職位所對應(yīng)的薪酬水平 職位薪資體系下的薪資結(jié)構(gòu),常見的薪酬結(jié)構(gòu),以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) 以工作（崗位）為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) 以能力（技能）為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) 組合薪酬結(jié)構(gòu)（基本+績效+獎金+補貼+福利） 以年資為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu),“基于崗位+業(yè)績的薪酬模式”,其中： 崗位工資可以拆分為（基本工資+崗位津貼），體現(xiàn)了崗位價值本身給與任職者的薪酬回報保障作用； 補貼：包括年功補貼、學(xué)歷補貼、職稱補貼等，體現(xiàn)了對司齡、學(xué)歷、職稱的重視和鼓勵； 收益分享：根據(jù)公司年度收益狀況，將收益的一定比例作為獎勵，分配給公司的員工，原則上人人均有機會獲得，體現(xiàn)了公司總體效益給與全員的薪酬回報； 績效工資：完成崗位本身所預(yù)期的目標時獲得的薪酬回報，和崗位工資一起構(gòu)成了崗位價值所對應(yīng)的現(xiàn)金總收入； 超額銷售傭金：指實際銷售業(yè)績超出預(yù)期銷售目標的部分所應(yīng)獲得的提成獎勵，體現(xiàn)了對任職者突出銷售業(yè)
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