企業(yè)績效和薪酬體系設計(文件)
【正文】 稱的重視和鼓勵； 收益分享：根據(jù)公司年度收益狀況，將收益的一定比例作為獎勵，分配給公司的員工，原則上人人均有機會獲得，體現(xiàn)了公司總體效益給與全員的薪酬回報； 績效工資：完成崗位本身所預期的目標時獲得的薪酬回報，和崗位工資一起構成了崗位價值所對應的現(xiàn)金總收入； 超額銷售傭金：指實際銷售業(yè)績超出預期銷售目標的部分所應獲得的提成獎勵，體現(xiàn)了對任職者突出銷售業(yè)績的激勵； 特殊獎罰：針對任職者的特殊貢獻和失誤給與的獎罰，體現(xiàn)了對重大、例外事件的激勵； 福利：包括法定福利和公司福利，指公司為員工提供的各種法定和公司特有的非貨幣形式待遇。24.10.2224.10.22Tuesday, October 22, 2024 天生我材必有用，千金散盡還復來。24.10.2224.10.2201:48:5601:48:56October 22, 2024 加強自身建設，增強個人的休養(yǎng)。2024年10月22日星期二1時48分56秒01:48:5622 October 2024 科學，你是國力的靈魂；同時又是社會發(fā)展的標志。2024年10月22日星期二1時48分56秒Tuesday, October 22, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財上的親密，破壞友誼。24.10.2224.10.2201:4801:48:5601:48:56Oct24 人生不是自發(fā)的自我發(fā)展，而是一長串機緣。2024年10月22日星期二上午1時48分56秒01:48:5624.10.22 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。24.10.2201:48:5601:48Oct2422Oct24 得道多助失道寡助，掌控人心方位上。在遠東集團，以薪酬體系設計的崗位等級對應的總現(xiàn)金收入水平作為年薪總額，其中固定部分作為基本年薪按月發(fā)放； 績效年薪：以年薪總額中浮動部分作為績效年薪的基數(shù)，根據(jù)高管層任職者的經營業(yè)績，以年度為單位考核浮動發(fā)放，是個人年度經營績效的具體體現(xiàn)； 中長期激勵：是對高管層任職者中長期工作規(guī)劃和業(yè)績的回報
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