【正文】 通話能力，親和力強(qiáng)，有吃苦耐勞精神 具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先酒店待遇： 行李員 20121026學(xué)歷： 高中 經(jīng)驗(yàn)： 不限 性質(zhì)： 全職 招聘人數(shù)： 3北京市西城區(qū)面議 立即申請(qǐng)收藏該職位酒店現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)能否達(dá)到員工的基本期望值。說(shuō)明：考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)對(duì)能力。s your date of birth? when were u born?告訴我你的生日，你的出生日期是什么? 你什么時(shí)候出生的? are you from? where is your native place,where is your hometown?你是哪兒人,哪是你的祖籍,你的家鄉(xiāng)是哪里? tall r u, how much is your weight?你有多高,多重? something about your family, what does your father do? how many people are there in your family? Are you married ? Are you single ?說(shuō)說(shuō)你的家庭情況,你父親是做什么的?你家有幾口人? 你結(jié)婚了嗎？你是單身嗎？ do you find the job? do you like it? why?你對(duì)工作的看法是什么樣的，你喜歡這份工作嗎，為什么? is your personality? 你是什么樣的性格? is you weakness during work? 你在工作中的缺點(diǎn)是什么 do you think the service job? 你對(duì)于服務(wù)性行業(yè)的看法是什么 is the most important to be in servie line? 你認(rèn)為從事服務(wù)業(yè)最重要的要做到什么 you know about your salary and treatment if you join us/if you e here?你知道如果你到我們公司來(lái)工作,是什么樣的薪水和待遇嗎39。而對(duì)于高層的面試者，除了實(shí)際工作能力外，他可能會(huì)更關(guān)心你對(duì)全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗(yàn)。雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答問(wèn)題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵(lì)求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問(wèn)題還是要建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤(rùn)，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。因?yàn)殡x開一個(gè)原來(lái)的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說(shuō)有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。？這是一個(gè)狡猾而且強(qiáng)硬的問(wèn)題。？這是一個(gè)看似很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時(shí)刻能講一個(gè)好笑的笑話也是一件很難的事情。第二篇：銷售員面試常見(jiàn)問(wèn)題銷售員面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總：？這個(gè)問(wèn)題對(duì)于工業(yè)專業(yè)出身的人來(lái)說(shuō)有些不好回答，但是更重要的是你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司其實(shí)也沒(méi)有必要回到學(xué)校請(qǐng)MBA來(lái)做這個(gè)職位。最好的就是制度加感情，沒(méi)人愿意說(shuō)自己是打工的，沒(méi)人不喜歡合作的心態(tài)，雇傭的心態(tài)摒棄掉，管理制度與人形結(jié)合，這個(gè)說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難。建議你可以適當(dāng)?shù)恼f(shuō)面試的公司，然后，表明你真誠(chéng)的態(tài)度，會(huì)考慮公司的決定，對(duì)公司的尊重企業(yè)招人、留人、用人核心就幾大方面，但并不簡(jiǎn)單，很多企業(yè)多流于形式，甚至連形式都沒(méi)有。，你是如何做的？銷售工作有時(shí)候是需要冒險(xiǎn)精神的，但是不要給招聘方 這樣的感覺(jué)，即你天生就是個(gè)冒險(xiǎn)家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險(xiǎn)，如果招聘方認(rèn)為你會(huì)拿公司的錢、信譽(yù)去冒險(xiǎn)，那你可以說(shuō)徹底沒(méi)有希望了。？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題和上一個(gè)問(wèn)題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達(dá)的可能是同一個(gè)意思，但是決不能千篇一律，要適當(dāng)?shù)挠凶兓瑏?lái)體現(xiàn)你的應(yīng)變能力。這些都是這個(gè)工作所必不可少的基本技能。所以千萬(wàn)要小心的講看似輕松的笑話。而且萬(wàn)一你是被大企業(yè)拒絕了得，那么就會(huì)有尷尬的問(wèn)題，拿就是你為什么沒(méi)有進(jìn)入該企業(yè)，這是個(gè)非常棘手的問(wèn)題，所以你要巧妙的避開，不要給自己帶來(lái)不必要的麻煩。個(gè)人發(fā)展空間及公司的發(fā)展規(guī)劃。大家都提到與員工的溝通很重要，其實(shí)做任何事情，溝通都是至關(guān)重要的。你可以突出自己的一些優(yōu)點(diǎn)，但是不要說(shuō)得過(guò)于直白，同時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。但是不要直接說(shuō)你不會(huì)干這項(xiàng)工作，你可以說(shuō)你會(huì)考慮方法，或者說(shuō)話的口氣。這個(gè)問(wèn)題也是考察你個(gè)人能力的重要問(wèn)題。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當(dāng)然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。二是根據(jù)面試者的神態(tài)語(yǔ)氣來(lái)判斷。再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場(chǎng)中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。最好是同一個(gè)專業(yè)部門的不同職位，原則不能兩個(gè)不同專業(yè)都選擇。要求應(yīng)聘者應(yīng)該具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、協(xié)作意識(shí)和個(gè)人修養(yǎng)、親和力。飯店還設(shè)有無(wú)煙客房和殘疾人特別房間。包括外幣兌換和客用保險(xiǎn)箱。所有客房均配備寬帶高速上網(wǎng)、羽絨被、獨(dú)立的空氣調(diào)節(jié)系統(tǒng)和供熱系統(tǒng)，浴室配有浴盆和淋??；收看衛(wèi)星電視節(jié)目，國(guó)際/國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途直撥電話，以及浴室配有分機(jī)電話；行政樓層設(shè)有客房。對(duì)于概念模糊，表達(dá)不夠熟練，關(guān)鍵工作內(nèi)容不清楚的一般不予考慮?；卮穑何矣X(jué)得我的語(yǔ)言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補(bǔ)自身不足，當(dāng)然，我的愿望是能夠做一名合格的客房管理者，我會(huì)朝這個(gè)方面努力的。因?yàn)榧幢闶悄愕暮?jiǎn)歷中體現(xiàn)出了你已有的各項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，你都是一個(gè)新人，以前你所做出的各項(xiàng)成績(jī)都只是一個(gè)參考而沒(méi)有經(jīng)過(guò)驗(yàn)證。此時(shí)羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會(huì)如何。(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。一般公司喜歡和別的公司競(jìng)爭(zhēng)，如果你足夠優(yōu)秀的話，如果這家公司錄取你，你沒(méi)有去哪一家，表明這一家有競(jìng)爭(zhēng)力，它會(huì)很高興。另一個(gè)方面就是你個(gè)人的特點(diǎn)，因?yàn)閭€(gè)人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會(huì)給招聘方留下相當(dāng)良好的印象，收到事半功倍的效果。這是最最重要的一點(diǎn)。我個(gè)人認(rèn)為幾個(gè)基礎(chǔ)因素必須談到而且必須符合實(shí)際情況，比如薪水、獎(jiǎng)金、加薪制度、提升機(jī)制等等。產(chǎn)品/服務(wù)的品質(zhì)、發(fā)展。權(quán)衡的回答。良好的客戶意識(shí) 和滿足客戶需要的能力，是這個(gè)問(wèn)題的回答要點(diǎn)。而且讓招聘方認(rèn)為你具有做好這個(gè)工作的潛質(zhì)。同時(shí)，這也在考查你的耐心，因?yàn)榭赡茴櫩偷囊笠闊┑枚啵啻谓忉尰蛘邠Q一個(gè)角度解釋也是必備能力之一?？梢哉f(shuō)一些野外的冒險(xiǎn)故事，盡量逼真，說(shuō)明你是勇敢的人，但不是表現(xiàn)在工作上的冒進(jìn)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，好的以上制度，不僅能讓員工知道可以在這里賺錢，提升戰(zhàn)斗力，還可以打造他們的歸屬感和忠誠(chéng)度。打造死心塌地的團(tuán)隊(duì)容易，打造創(chuàng)新的或者持續(xù)高質(zhì)量的服務(wù)和產(chǎn)品難，只要你的產(chǎn)