【正文】 集會(huì)等大型活動(dòng)，隊(duì)形整齊，紀(jì)律好，會(huì)后所在地衛(wèi)生保持好的班級(jí)按類別依次獎(jiǎng)5分、3分、0分。（三）在考核中，發(fā)現(xiàn)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，需給予組織處理或紀(jì)律處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國人民銀行行員管理?xiàng)l例》處理。（九）落實(shí)責(zé)任制追究的情況。工作人員為紀(jì)檢監(jiān)察干部。兼職輔導(dǎo)員的酬金標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行，其中在讀博士、碩士研究生擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員的酬金由學(xué)校人事經(jīng)費(fèi)承擔(dān)二分之一，研工部助研基金和勤工助學(xué)基金各承擔(dān)四分之一；在職青年教師擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員的酬金由學(xué)校人事經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。學(xué)校積極鼓勵(lì)和支持學(xué)生政工干部在職攻讀人文社科類博士學(xué)位，特別是與思想政治教育相關(guān)的學(xué)位。到2015年末，全校專職學(xué)生政工干部280人左右。個(gè)人自評(píng)不計(jì)入考評(píng)總分，作為考評(píng)的參考依據(jù)。突發(fā)事件及時(shí)到場(chǎng)并認(rèn)真處理的，每次加2分。要求輔導(dǎo)員每周至少和學(xué)生家長聯(lián)系一次，并做好相關(guān)記錄。為了加強(qiáng)我院學(xué)生的學(xué)風(fēng)建設(shè)，充分了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)生在學(xué)習(xí)中存在的問題，學(xué)生輔導(dǎo)員應(yīng)深入課堂，與任課教師共同促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)。滿分30分。四、本細(xì)則自 年 月 起執(zhí)行。關(guān)心本班學(xué)生，遇突法問題及時(shí)到場(chǎng)，如出現(xiàn)不良現(xiàn)象酌情扣26分。學(xué)校相關(guān)部門考評(píng)：學(xué)校相關(guān)部門（學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生工作處、團(tuán)委）組成評(píng)議小組，按照平時(shí)掌握的情況，對(duì)學(xué)生輔導(dǎo)員進(jìn)行評(píng)議打分，并將考評(píng)結(jié)果反饋各系（部）。輔導(dǎo)員學(xué)緣結(jié)構(gòu)中有校外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的比例占30％左右。學(xué)院對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行直接領(lǐng)導(dǎo)和管理。實(shí)行職員制時(shí)，根據(jù)其任職年限，經(jīng)考核合格后確定相應(yīng)的職級(jí)。第五條 考評(píng)內(nèi)容。日?？己恕Ｔ摲矫娴莫?jiǎng)、扣分情況每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總。參評(píng)各學(xué)科積分之和為班級(jí)學(xué)月總分。二、班主任常規(guī)工作的獎(jiǎng)、扣分項(xiàng)目：班主任早晨起床后最遲5：25到班，遲到一次扣1分，缺一次扣2分。第七條 考核評(píng)定。按照黨風(fēng)廉政法規(guī)制度，結(jié)合實(shí)際制定相關(guān)的制度，建立監(jiān)督機(jī)制，保證各項(xiàng)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位。第四篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)量化考核辦法附件：1 人民銀行鄂州市中心支行 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核辦法為保證黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)，增強(qiáng)各科室、各部門履行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)的自覺性，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和《中國人民銀行武漢分行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法》，結(jié)合中支黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，特制定本辦法。對(duì)不能履行崗位職責(zé)、考核不合格的輔導(dǎo)員，調(diào)離學(xué)生政工干部隊(duì)伍。從2010年開始，新進(jìn)專職輔導(dǎo)員實(shí)行人事代理制度，經(jīng)組織考核確定為正科級(jí)別或在聘期結(jié)束時(shí)經(jīng)考核優(yōu)秀的可以轉(zhuǎn)為事業(yè)編制?？荚u(píng)不合格的不享受各類津貼，并予以效能告誡，告誡期為半年，告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可以留用，繼續(xù)從事學(xué)生工作；對(duì)玩忽職守、嚴(yán)重失職、造成不良后果的提交學(xué)校有關(guān)部門處理。對(duì)學(xué)校及各部門交辦的任務(wù)未及時(shí)按質(zhì)完成者每次扣2分。輔導(dǎo)員考核以100分計(jì)，每月得滿分者發(fā)放輔導(dǎo)員當(dāng)月全額津貼，每減一分扣5元。輔導(dǎo)員要嚴(yán)格把控學(xué)生請(qǐng)假情況，讓學(xué)生認(rèn)真填好《學(xué)生請(qǐng)假登記表》。第一篇：輔導(dǎo)員量化考核辦法細(xì)則漢企聯(lián)大教育輔導(dǎo)員量化考核辦法細(xì)則為了加強(qiáng)我院輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)；充分發(fā)揮輔導(dǎo)員的工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性；努力提高自身思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的能力，為了更規(guī)范、更科學(xué)地衡量輔導(dǎo)員的工作。為了建設(shè)優(yōu)良校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，營造優(yōu)良學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)生安全管理。2．每月匯總上月綜合考評(píng)并計(jì)算輔導(dǎo)員津貼。該上報(bào)的材料無故未交者，每次扣1分。有下列情況之一者實(shí)行一票否決，定為不合格，并追究相應(yīng)責(zé)任：（1）因個(gè)人工作失誤而直接造成學(xué)生人身重大傷亡事故的；（2）違法違紀(jì)，并被黨、政紀(jì)重處分的和被追究刑事責(zé)任的；（3）違反教師職業(yè)道德而造成不良影響的；（4）傳播不良思想、反動(dòng)言論的；（5）忽視個(gè)人世界觀改造，迷信邪教或加入邪教組織的；（6）工作長期懈怠，不主動(dòng)改進(jìn)的；（7）重大活動(dòng)組織不得力，造成混亂局面，影響極壞的；六、考評(píng)結(jié)果經(jīng)考核達(dá)到優(yōu)秀、合格的輔導(dǎo)員，按照學(xué)校規(guī)定享受相關(guān)待遇，并將考核結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。兼職輔導(dǎo)員由各學(xué)院從學(xué)校品學(xué)兼優(yōu)的在讀博士、碩士研究生黨員或優(yōu)秀的在職青年教師黨員中選拔配備。學(xué)校每學(xué)年開展“優(yōu)秀輔導(dǎo)員標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)。學(xué)生政工干部評(píng)聘教師職務(wù)應(yīng)堅(jiān)持工作實(shí)績(jī)、科學(xué)研究能力和研究成果相結(jié)合的原則，對(duì)于中級(jí)以下職務(wù)應(yīng)側(cè)重考察工作實(shí)績(jī)；對(duì)于高級(jí)職務(wù)應(yīng)在考察工作實(shí)