【正文】 評(píng)定。第五篇：班級(jí)量化考核辦法張村二初中班級(jí)量化考核辦法為了進(jìn)步加強(qiáng)學(xué)校對(duì)班級(jí)工作的管理，在全校形成良好的校風(fēng)、班風(fēng)和學(xué)風(fēng)，形成爭(zhēng)創(chuàng)文明班級(jí)、文明個(gè)人的良好氛圍，特制定本方案：一、學(xué)生管理班級(jí)紀(jì)律、衛(wèi)生、就餐、就寢、安全，組織活動(dòng)和好人好事等方面。二、班主任常規(guī)工作的獎(jiǎng)、扣分項(xiàng)目：班主任早晨起床后最遲5：25到班，遲到一次扣1分，缺一次扣2分。三、班主任獎(jiǎng)金核算辦法：班主任獎(jiǎng)金以此分作為依據(jù)，同階段在一起核算。參評(píng)各學(xué)科積分之和為班級(jí)學(xué)月總分。班主任晚集認(rèn)真總結(jié)，每次獎(jiǎng)1分。該方面的獎(jiǎng)、扣分情況每周一統(tǒng)計(jì)，每月一匯總。考核結(jié)果納入中支績(jī)效考核。日常考核。（六）認(rèn)真開(kāi)展糾風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的情況。第五條 考評(píng)內(nèi)容。以考核為手段，使各科室、各部門明確對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，實(shí)現(xiàn)建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的目標(biāo)，促進(jìn)中支全面貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。實(shí)行職員制時(shí)，根據(jù)其任職年限，經(jīng)考核合格后確定相應(yīng)的職級(jí)。繼續(xù)改善學(xué)生政工干部的工作、生活條件。學(xué)院對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行直接領(lǐng)導(dǎo)和管理。學(xué)校逐步建立輔導(dǎo)員持證上崗制度；逐步建立學(xué)生政工干部崗位培訓(xùn)制度、骨干研修制度和國(guó)外、境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。輔導(dǎo)員學(xué)緣結(jié)構(gòu)中有校外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的比例占30％左右。學(xué)生政工干部隊(duì)伍建設(shè)要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密圍繞學(xué)校建設(shè)“兩個(gè)一流”的目標(biāo)，緊緊結(jié)合學(xué)校人才培養(yǎng)的中心任務(wù)，著眼于學(xué)生政工干部隊(duì)伍的科學(xué)發(fā)展，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義合格建設(shè)者和可靠接班人提供組織保證。學(xué)校相關(guān)部門考評(píng)：學(xué)校相關(guān)部門（學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生工作處、團(tuán)委）組成評(píng)議小組，按照平時(shí)掌握的情況，對(duì)學(xué)生輔導(dǎo)員進(jìn)行評(píng)議打分，并將考評(píng)結(jié)果反饋各系（部）。學(xué)期及考核分自我評(píng)議、學(xué)生評(píng)議、系（部）評(píng)議和學(xué)校相關(guān)部門考評(píng)四個(gè)方面，其中學(xué)生評(píng)議占40分，系（部）考核占40分，學(xué)校相關(guān)部門考評(píng)占20分，滿分100分。關(guān)心本班學(xué)生，遇突法問(wèn)題及時(shí)到場(chǎng)，如出現(xiàn)不良現(xiàn)象酌情扣26分。輔導(dǎo)員每月的綜合評(píng)定，將作為學(xué)期及輔導(dǎo)員考評(píng)的重要依據(jù)。四、本細(xì)則自 年 月 起執(zhí)行。滿分30分。；堅(jiān)持全面考核，綜合評(píng)定的原則；堅(jiān)持定期與不定期抽查的原則；堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合的原則。為了加強(qiáng)我院學(xué)生的學(xué)風(fēng)建設(shè)，充分了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)生在學(xué)習(xí)中存在的問(wèn)題，學(xué)生輔導(dǎo)員應(yīng)深入課堂，與任課教師共同促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)。滿分20分。要求輔導(dǎo)員每周至少和學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系一次，并做好相關(guān)記錄。12．完成學(xué)校安排的學(xué)生工作情況及其成效。突發(fā)事件及時(shí)到場(chǎng)并認(rèn)真處理的，每次加2分。加大本班學(xué)生流失及欠費(fèi)催繳的管理力度，若管理不善，則酌情扣13分。個(gè)人自評(píng)不計(jì)入考評(píng)總分，作為考評(píng)的參考依據(jù)。五、考評(píng)等級(jí)學(xué)期及考評(píng)等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，綜合得分排名前位的輔導(dǎo)員為優(yōu)秀等級(jí)，推薦上報(bào)學(xué)校表彰。到2015年末，全校專職學(xué)生政工干部280人左右。專職輔導(dǎo)員的選聘工作在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以學(xué)院為主體開(kāi)展。學(xué)校積極鼓勵(lì)和支持學(xué)生政工干部在職攻讀人文社科類博士學(xué)位，特別是與思想政治教育相關(guān)的學(xué)位。逐步完善輔導(dǎo)員考核體系，健全輔導(dǎo)員激勵(lì)機(jī)制。兼職輔導(dǎo)員的酬金標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行，其中在讀博士、碩士研究生擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員的酬金由學(xué)校人事經(jīng)費(fèi)承擔(dān)二分之一，研工部助研基金和勤工助學(xué)基金各承擔(dān)四分之一；在職青年教師擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員的酬金由學(xué)校人事經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。輔導(dǎo)員工作滿四年經(jīng)考核合格后，依據(jù)本人的條件、意愿和工作需要，可轉(zhuǎn)至校內(nèi)其他部門從事教學(xué)、科研、行政管理等工作。工作人員為紀(jì)檢監(jiān)察干部。（三）組織黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)，開(kāi)展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，大力弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神。（九）落實(shí)責(zé)任制追究的情況。中支“量化考核辦公室”抽調(diào)有關(guān)人員分別于上、下半年對(duì)中支各科室、各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查考核。（三）在考核中，發(fā)現(xiàn)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，需給予組織處理或紀(jì)律處分的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)人民銀行行員管理?xiàng)l例》處理。班級(jí)人數(shù)（10分）（1）以階段為單位，班級(jí)按開(kāi)學(xué)初人數(shù)多少進(jìn)行排名，人數(shù)最多的班級(jí)得5分，其他班按名次依次低1分。集會(huì)等大型活動(dòng)，隊(duì)形整齊，紀(jì)律好，會(huì)后所在地衛(wèi)生保持好的班級(jí)按類別依次獎(jiǎng)5分、3分、0分。