輔導(dǎo)員量化考核辦法細(xì)則-預(yù)覽頁
【正文】 3分。班級出現(xiàn)重大事故，根據(jù)輔導(dǎo)員的責(zé)任心每次酌情扣2—10分。個人自評不計入考評總分，作為考評的參考依據(jù)。此項考評占40%。五、考評等級學(xué)期及考評等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，綜合得分排名前位的輔導(dǎo)員為優(yōu)秀等級，推薦上報學(xué)校表彰。2013年11月第三篇：輔導(dǎo)員考核辦法武漢理工大學(xué)2010—2015年學(xué)生政工干部隊伍建設(shè)規(guī)劃為深入貫徹落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》（中發(fā)?2004?16號）和教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》（教育部令24號）文件精神，加大學(xué)生政工干部隊伍的建設(shè)力度，現(xiàn)就武漢理工大學(xué)學(xué)生政工干部隊伍建設(shè)提出以下規(guī)劃：一、指導(dǎo)思想學(xué)生政工干部隊伍是高等學(xué)校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分，是學(xué)校貫徹黨的教育方針，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義合格建設(shè)者和可靠接班人的一支不可缺少的重要力量，是加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。到2015年末，全校專職學(xué)生政工干部280人左右。具有正高職稱的人員占學(xué)生政工干部總數(shù)比例達(dá)到8％左右，具有副高職稱的人員占學(xué)生政工干部總數(shù)比例達(dá)到30％左右。專職輔導(dǎo)員的選聘工作在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以學(xué)院為主體開展。（二）學(xué)生政工干部隊伍的培養(yǎng)學(xué)校順應(yīng)學(xué)生政工干部隊伍專業(yè)化建設(shè)的新要求，建立和完善學(xué)生政工干部隊伍的培養(yǎng)機(jī)制，建設(shè)學(xué)習(xí)型的學(xué)生政工干部隊伍。學(xué)校積極鼓勵和支持學(xué)生政工干部在職攻讀人文社科類博士學(xué)位，特別是與思想政治教育相關(guān)的學(xué)位。（三）學(xué)生政工干部隊伍的管理與考核學(xué)生工作部是學(xué)校管理輔導(dǎo)員隊伍的職能部門，與各學(xué)院共同做好輔導(dǎo)員管理工作。逐步完善輔導(dǎo)員考核體系，健全輔導(dǎo)員激勵機(jī)制。對因玩忽職守、失職瀆職造成嚴(yán)重后果的，按學(xué)校人事管理相關(guān)規(guī)定處理，并追究相關(guān)責(zé)任。兼職輔導(dǎo)員的酬金標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行，其中在讀博士、碩士研究生擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員的酬金由學(xué)校人事經(jīng)費(fèi)承擔(dān)二分之一，研工部助研基金和勤工助學(xué)基金各承擔(dān)四分之一；在職青年教師擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員的酬金由學(xué)校人事經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。學(xué)校進(jìn)一步完善行政定級制，即具有碩士研究生以上學(xué)歷的人員，工作滿一年經(jīng)考核優(yōu)秀的可定為副科級；定為副科級后，工作滿兩年經(jīng)考核優(yōu)秀的可定為正科級；定為正科級后，工作滿四年經(jīng)考核特別優(yōu)秀的，按照《武漢理工大學(xué)處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》的規(guī)定，可定為副處級；定為副處級后，工作滿四年經(jīng)考核特別優(yōu)秀的，按照《武漢理工大學(xué)處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》的規(guī)定，可定為正處級。輔導(dǎo)員工作滿四年經(jīng)考核合格后，依據(jù)本人的條件、意愿和工作需要，可轉(zhuǎn)至校內(nèi)其他部門從事教學(xué)、科研、行政管理等工作。第一條 考核目的。工作人員為紀(jì)檢監(jiān)察干部。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核工作按自然進(jìn)行，與績效考核工作同時進(jìn)行，由中支紀(jì)委負(fù)責(zé)考核的具體工作。（三）組織黨員干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)，開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，大力弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神。（五）履行監(jiān)督職責(zé)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。（九）落實責(zé)任制追究的情況。半年、年終由各科室、各部門對照“量化考核表”，實事求是地對本科室、本部門落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況逐項進(jìn)行自查，形成自查報告，自查報告和量化考核表分別在6月20日和11月30日前上報中支紀(jì)委。中支“量化考核辦公室”抽調(diào)有關(guān)人員分別于上、下半年對中支各科室、各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查考核。（一）考核采用百分制，分為A（90分以上，含90分）、B（89分以下，含89分）、C(80分以下，含80分)三個檔次。（三）在考核中，發(fā)現(xiàn)違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，需給予組織處理或紀(jì)律處分的，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國人民銀行行員管理條例》處理。由各管理教師依有關(guān)制度執(zhí)行。班級人數(shù)（10分）（1）以階段為單位，班級按開學(xué)初人數(shù)多少進(jìn)行排名，人數(shù)最多的班級得5分，其他班按名次依次低1分。班主任三飯后應(yīng)在鈴響前5分鐘到班，缺者每次扣1分。集會等大型活動，隊形整齊，紀(jì)律好，會后所在地衛(wèi)生保持好的班級按類別依次獎5分、3分、0分。四、班主任期終個人積分加分辦法班主任政務(wù)：依據(jù)全學(xué)期的總核算結(jié)果，階段第一名積10分、第二名積9分、第三名積8分、第四名積7分班主任教績：七、八年級評語、數(shù)、英、物，九年級評到各科，每學(xué)月考試階段單科第一名積4分，每降一個名次減1分。
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